募集要項
- 募集背景
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私たちは、非鉄金属の基礎素材だけではなく、自動車や家電などに使われる機械部品や電子材料・部品、それらを作るために必要な道具(超硬工具)も製造・販売し、さらにリサイクル事業も行う創業150年以上の歴史を有する「総合素材メーカー」です。
近年は経営改革に取り組んでおります。具体的には4つの経営改革（Corporate Transformation (CX)、Digital Transformation (DX)、Human Resources Transformation (HRX)、業務効率化）を推進しております。
この度、DX推進を中心とした新規システム開発による業務効率化（グループ会社支援も含む）の実現に向け、DXの知見を持った人材の採用により、組織強化を図るため募集いたします。
大きな器でありながらも急速に変化を遂げようとする希有な環境が三菱マテリアルにはあります。この変化を一緒になって楽しんで取り組んでいける方をお待ちしております。
- 仕事内容
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配属先カンパニーの情報システム部門で、全社を挙げて推進中のDXプロジェクトや既存のカンパニー内のシステムの維持管理等の業務をご担当いただきます。【担当業務】
・DX対応を含む新規システム導入に関わる企画・開発業務
・現行システムの保守業務
・問合せ対応業務等
【将来的にお任せしたい業務】
担当カンパニー内のシステム企画・構築に限らず、
本社でのグループ全体に関わるIT企画業務、各拠点での勤務や、
海外を含めたグループ会社の支援等、幅広いキャリアパスをご準備しています。
※詳細は面接の中でご説明させて頂きます。
【仕事上のやりがい・厳しさ】
三菱マテリアルは「人と社会と地球のために」を企業理念とする総合素材メーカーとして、世の中にとって不可欠な基礎素材を供給しながら、持続可能な社会の実現に貢献を目指しております。我々はシステム化によるビジネスモデルの刷新や業務改善という形で、事業の在り方に貢献することができます。
システム構築による業務改善効果を間近で体感いただき、DXをはじめとする経営戦略に直結したシステム開発に参画いただける環境です。
また、ＤＸ関係のシステム開発では、最新技術と関わる機会や、コンサル、ベンダーなどパートナー企業等と協調するケースが多く、技術、マネジメント両面でのスキルアップも期待できます。
キャリア形成の過程で幅広い事業に関わる可能性があり、さらに当社だけでなく国内外のグループ会社の支援も行っており、様々な業務形態のシステム開発に携わることも可能です。
【配属予定】
(1)加工事業カンパニー・システム企画部（CRM、Web担当）
(2)加工事業カンパニー・システム企画部（データ分析基盤担当）
(3)加工事業カンパニー・DX推進部（DTO担当）
(4)金属事業カンパニー・システム室（DX担当）
※勤務地はすべて丸の内本社です。
※ご経験・ご志向に応じて配属先を決定いたします。
※当社ではカンパニー制を導入しております。
#社会課題に挑む企業
#チャレンジできる環境
#ユニコーンを⽬指す企業
#DX推進
- 応募資格
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- 必須
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・Javaを用いた開発のご経験がある方（目安として3年以上）
- 歓迎
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・システム設計、構築のご経験がある方
・製造業のシステム部門をご経験がある方
※海外グループ会社を支援する可能性があるため、
英語に苦手意識がなく、これから習得する意欲がある方。
【求める人物像】
ご利用者と積極的にコミュニケーションを取りながら目標達成に向けて業務を進められる方。
ご自身のシステム設計スキル、プログラミングスキルを高めたい方。
更にそのスキルを業務改善に活かしたいとお考えの方。
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- カンパニーDX推進担当スタッフ
- 勤務地
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100-8117 東京都千代田区大手町１丁目３－２ 丸の内二重橋ビル
適宜在宅勤務と出社を切り替えて勤務頂けます。
なお、当面は本社での勤務を想定しております。
(将来的な転勤の可能性あり）
各勤務地所定の喫煙所以外での喫煙不可
（喫煙所の屋内外は勤務地によって異なります）
- 勤務時間
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09:00 ～ 18:00 休憩時間 60分（12:00～13:00）
フレックスタイム制有り（コアタイム 11:00～14:00）
残業時間：平均20時間/月
- 年収・給与
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年収 400万円 ～ 800万円
（月給22万円～38万円）
上記年収には賞与、及びライフプラン支援金15,000円を含むものとなります。
※給与詳細は経験・スキルを考慮の上、決定します。
賞与：年2回（6月/12月）
時間外勤務手当支給あり
※ライフプラン支援金の一部または全額を毎月積み立て、60歳以降に「一時金」「年金」、またはその組み合わせで受け取ることが可能です。
- 待遇・福利厚生
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＜手当＞
通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅
＜社会保険＞
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、
＜その他補足＞
■退職金制度
■ライフプラン支援金
■独身寮、社宅（勤務地により異なる）
■財形貯蓄・従業員持株会・社内預金・共済会
■住宅融資
■体育館・グラウンド等スポーツ施設（勤務地により異なる）
■社員食堂・食事代補助（拠点により異なる）
■カフェテリアプラン（レジャー・リラクゼーション施設の利用から育児・介護サービスまで）
＜教育研修制度＞
階層別研修、スキル研修、社員留学制度、E-learning（グロービス学び放題、Udemyなど費用負担援助）
◆人材育成に対しての考え方◆
企業を構成する一人ひとりの社員の成長が不可欠と考えており、「階層別研修」「スキル別研修」「留学制度」「自己啓発支援制度」等、様々な角度から社員の能力開発をサポートできる環境を整えています。
- 休日休暇
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年間休日 126 日
完全週休二日制 土 日 祝日 GW 夏季休暇 年末年始
有給休暇：入社日に付与（入社月により2日～14日付与）
前年度有給休暇余剰分を次年度に持ち越し可能
時間帯有給休暇取得可
※休日/休暇詳細は初任地によって異なります。
- 選考プロセス
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書類選考、Web試験、適性検査、面接を2～3回予定
＊面接は原則オンラインでの実施を予定しております。
#内定までオンライン選考可
#土日面接OK
#入社時期は相談可能
