募集要項
- 募集背景
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今回は、増員に伴い募集をしております。
経営企画課課長の右腕として、経験を積んでいただき、いずれは会社戦略のパートナーとして活躍してくださることを期待しております。
また、弊社は役職はあるものの、そこはあくまでもレポートラインとして考えています。そのため、部長・課長と役職がある方よりも一般職の方のほうが給与が高いなどの事例もあります。
頑張った分はそれだけ給与に反映されますので、向上心のある方の応募をお待ちしております。
- 仕事内容
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経営企画部のメンバーとして、下記業務を行っていただきます。■管理会計
・損益等の予算策定、実績/見込管理
・各種レポーティング
・中期Financial計画策定
・取締役会資料の作成（数値レポート、定性情報取りまとめ）
■経営計画策定
・中期経営計画、予算等の策定及び分析
■プロジェクト管理
・社内プロジェクト管理オフィス（PMO）
■ビジネスデベロップメント
・新規ビジネスの検討
・推進
・進捗管理
・既存ビジネスの関係部門支援
・BIツールの検討
・運用
【働く魅力について】
・小さい会社ならではの「何でもできる」所があります。自身の発言の裏を取り、その説明責任を果たせれば、どんなことでもチャレンジできますので、向上心のある方にはぴったりの会社です。
・社員全員がポジティブです。会社の利益はもちろん、自分たちのやるべき仕事を全うする精鋭の集まりですので、基本的に前向きで明るい会社となっています。そういった心持の方を待っております。
【配属先について】
経営企画部 経営企画課部長（1名） → 課長（1名） → 本ポジション（1名） → メンバーポジション（1名） → 派遣社員（1名）
※当社の社員は100%中途採用。様々な業界から転職してきた社員がこれまでに培った経験を活かし活躍しています。
【キャリアアップについて】
・弊社は、レポートラインとして部長・課長等の名前は付いていますが、一般職としての給与上限もありません。ですので、一定の成果（会社が求める水準以上／目標などで設定）やプロフェッショナルとしての職務・経験・人間性を加味して昇給ができる会社となっています。
例１）入社3か月で80万円以上月収が上がった社員がいます。その方は、一般職でも採用でしたが、3か月後に課長昇格し、年収も3年間で200万円以上の増額となっています。
例２）一般職で部課長よりも年収の高い人間がいます。その方はある業務のプロフェッショナルであり、その仕事に関しては誰にも負けないスキルを持っています。そのため、会社としては役職よりもその職務に敬意を表し、部課長に相当する給与を支給するなどの配慮を行っています。
#社会課題に挑む企業
#チャレンジできる環境
- 応募資格
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- 必須
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・管理会計に関する知識及び予実分析の経験
・中期経営計画、予算などを策定するスキル及び経験
・他部門を巻き込んで業務を進められるコミュニケーション能力
・エクセル上で正確に演算するスキル（関数やVBAのスキルではなく正確な演算）
- 歓迎
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・ドキュメンテーションスキル（平仄まできっちり合わせられる）
・決算書（BS,PL,CF）を読み解き、分析、課題発見、提案などをするスキル
・一般的な経営理論及びビジネスフレームワークに関する知識及びそれを使用するスキル
・情報収集、軸の設定等、意思決定に必要十分な論点整理をする能力
・ファクトベース、エビデンスベースでロジカルシンキングをするスキル
・BIツールの使用経験
- 雇用形態
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正社員
【試用期間】3ヶ月
- 勤務地
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東京都 港区 西新橋1-7-14京阪神虎ノ門ビル3F
【最寄駅】 東京メトロ 銀座線 虎ノ門駅および虎ノ門ヒルズ駅 徒歩2分 、 東京メトロ 丸ノ内線 霞ヶ関駅 徒歩4分 、 都営地下鉄 都営三田線 内幸町駅 徒歩4分 、 JR 新橋駅 徒歩6分
※テレワーク可
※上長の許可を得れば、7時～22時の間でフレキシブルに働くことも可能です。
- 勤務時間
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09:30～17:30（所定労働時間7時間）
【休憩】60分
- 年収・給与
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年収：550万円～650万円
月給：349,458円～ 418,735円
上記には、
・テレワーク手当：10,000円（一律支給）
・みなし残業手当（30時間）：63,957円 ～ 77,009円
※時間超過分については別途支給いたします。
を含みます。
■賞与実績:年2回（6月/12月）
※試用期間が明けた際に、前払退職金（40,000円）が支給されるようになります。
- 待遇・福利厚生
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健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
通勤手当
財形貯蓄制度
退職金制度
- 休日休暇
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【休日】124日 （特別有給を含めると、年間131日の休日となります）
完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 年末年始5日
【有給休暇】有（～13日） （入社直後に3～13日支給(入社月による)）
リフレッシュ休暇（年間5日間連続して休める特別有給）
アニバーサリー休暇（年間1日、好きな時に休める特別有給）
誕生日休暇（年間1日、誕生日月に休める特別有給）
産前産後休業
育児休業・育児短時間勤務
介護休業・介護短時間勤務
- 選考プロセス
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【面接回数】2～3回（目安）
※書類選考あり
#入社時期は相談可能
- キャリアパス・評価制度
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年に1度の行動評価（基本給に反映）
年に2度の目標評価（夏・冬季賞与に反映）があります。
なお、優秀者は上記改定に限らず、都度昇給のチャンスがあります。
実際に3年で300万円の給与が上がった人間もいます。仕事をする人には惜しみなく給与を上げる仕組みがありますので、ぜひポテンシャルややる気のある方を求めます！
