募集要項
- 募集背景
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ローソングループの総合エンタテインメント事業を展開する当社において、
採用、社内教育を行う部門にて、部門メンバーをリードするマネジャー候補の募集となります。
ご自身でもメンバーの一員として実務対応を行いながら、部門メンバー（4名）のマネジメントもお任せします。
■当社の特徴
当社は、チケット事業、エンタメ物販サービス事業を軸として、
『お客様に支持される”唯一無二のエンタメ総合企業”』へさらなる成長を目指しております。
各事業の職種において、採用手法等を検討しなければならない難しさもありますが、
組織状況やニーズを把握し、採用や教育の戦略・企画を提案を積極的に行うことのできる、
やりがいのあるポジションでもございます。
多様なエンタメサービスを実現するため、コーポレート部門においても、
今後の事業の成長に向けて、柔軟性をもった対応が出来る方、
改革意識をもって変化対応が出来る方からのご応募をお待ちしております。
- 仕事内容
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部内は、給与・労務、制度企画、採用・教育の3チームとなっております。◆採用関連業務
その中の採用・教育のチームにおいて、戦略立案及び組織のマネジメントをお任せします。
将来的には、人事部の責任者を目指すことも可能です。
・採用活動（中途・新卒・アルバイト）の運営統括、進捗管理、運営改善の提案
・採用実務（募集計画立案・書類・面接選考、オファー面談対応等）
・内定者や入社後のフォローアップ対応
・採用活動に当たっての各部署との折衝、調整対応等
◆教育関連業務
・各種社内教育研修の企画立案および運営統括
・人材開発施策の企画立案等
※そのほか、採用部門メンバー（4名程度）の人材育成
※人事他部門（給与労務、制度企画）とも連携して業務を行っていただきます
- 応募資格
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- 必須
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・採用・教育業務経験5年以上
・他部署との協業や調整の経験
- 歓迎
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・ラインマネジメント経験や後輩育成等の、マネジメントや部下育成の経験
・ダイレクトリクルーティングやリファラル採用等、様々な採用手法の経験または知識
・採用教育分野以外の人事業務の経験または知識
- フィットする人物像
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部署内外のバランスを意識した折衝ができる方
俯瞰的な視点と柔軟なコミュニケーションを取れる方
ストレス耐性が強くタフな方
- 雇用形態
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正社員
試用期間 有（6ヶ月／労働条件変更なし）
転勤当面無
配属部署：人事部
- ポジション・役割
- 採用・教育マネジャー候補
- 勤務地
- 東京都品川区大崎1-11-2 ゲートシティ大崎イーストタワー17F
- 勤務時間
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9：30～18：15(所定労働時間：7時間45分)
休憩1時間
リモートワーク制度があり、オフィスとリモートワークを併用した働き方となりますが、
管理職としての採用のため、オフィスでの勤務がメインとなります。（月に5回までリモートワーク可能）
- 年収・給与
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年収：600～800万円
月給：44万円～
賞与実績:年2回、業績により変動あり
- 待遇・福利厚生
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■通勤交通費支給（上限 月額50,000円）
■社員販売割引制度
■ローソングループ従業員福祉会
■拡⼤従業員持株会
■雇用保険・社会保険完備
■有給休暇
- 休日休暇
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年間休日120日 有給、慶弔、特別、産前産後休暇
※原則土日祝休み
有休休暇：入社半年経過時点10日 最高付与日数20日 入社時に3日付与
※年末年始や夏季休暇などは有休を使用して休んでいます
- 選考プロセス
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カジュアル面談：電話
一次面接 ：対面
最終面接 ：対面
