募集要項
- 募集背景
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【募集背景】
《組織強化に伴う採用》
▶ Make people happy. 全ての人を、幸せに。
お客様も従業員も幸せにする会社づくり従業員満足度（ES）を重視しています！
▶ 今後10年で700店舗、1,000億円の達成目標
…長期経営計画
▶求職者様に「入社してよかった」と思ってもらえる会社を社員全員で目指しています！
- 仕事内容
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《労務担当として幅広く下記業務に携わっていただきます》《労務担当として幅広く下記業務に携わっていただきます。》
＜具体的には＞
■労務相談(関連会社からの相談を含む)
■各種助成金の申請業務
■勤怠管理／給与計算
■人事制度・諸規程の整備、運用管理
■福利厚生の運用等
＜具体的には＞
■労務相談(関連会社からの相談を含む)
■各種助成金の申請業務
■勤怠管理／給与計算
■人事制度・諸規程の整備、運用管理
■福利厚生の運用等
※社会保険手続きに関してはアウトソースしております。
【組織構成】
＊管理本部総務経理部/労務課(5名)
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
■人事労務業務への興味・関心
■給与計算又は労務に関する申請業務経験1年以上
- 歓迎
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《歓迎スキル》
■メンバーへの指導、マネジメント経験をお持ちの方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 22歳～35歳位まで （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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～求める人物像～
■通常業務を回しながらも他部署との連携・折衝が多くなるのでコミュニケーションが苦にならない方。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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【大阪本社勤務】※現在は在宅勤務と出社を併用としています。
■本社住所/大阪市北区中之島（ダイヤビル本館17階）
■アクセス
※京阪中之島線「渡辺橋」駅から徒歩1分
※OsakaMetro四つ橋線「肥後橋」駅から徒歩5分
- 勤務時間
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■9:00 ～ 18:30
休憩時間 60 分
年間変形労働制 ※1日の実働8.5時間 店舗の休日は105日ですが、本社の年間休日を120日にするため、上記のような施策を取っております。
■勤務体系
フレックスタイム制/ 無
裁量労働制/ 無
■残業時間
通常期：10～15時間程度
繁忙期：30～40時間程度
- 年収・給与
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《給与形態：月給制》
■想定年収/350万円～450万円程度
■月給/21万円～32万円
※上記年収等の諸条件はモデルであり、年齢・経験・スキルを考慮の上、選考により決定します。
※昇給に関しては年2回または4回の考課の上、決定します。
【昇給・賞与】
◆年4回の評価あり
◆昇給/年2回の定期昇給制度あり（一般職のみ）
◆賞与/年2回（8月・12月）
※設立以来、連続支給を達成しています！
- 待遇・福利厚生
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《各種社会保険完備》
■厚生年金保険、健康保険、雇用保険、労災保険
＊在宅勤務（一部従業員利用可）
＊リモートワーク可（一部従業員利用可）
＊出産・育児支援制度（全従業員利用可）
＊資格取得支援制度（一部従業員利用可）
＊研修支援制度（全従業員利用可）
◆退職金制度あり
◆人事考課（年4回）
◆キャリアタイプ変更制度（年1回）
◆教育制度（各種研修・キャリア支援など）
【諸手当】
◆残業手当
◆通勤手当（全額支給）
◆家族手当（月5,000円／扶養一人あたり）
◆その他、役職昇格時に手当あり
- 休日休暇
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《年間休日120日》
■完全週休二日制度(土日・祝日)
■有給休暇, 夏季休暇, 慶弔休暇, 年末年始
◆年次有給休暇（入社6ヵ月後に10日付与)
- 選考プロセス
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《選考フロー》
■書類選考⇒ 面接⇒ 内定⇒ 入社
▶関西配属の場合は大阪本社にて対面面接、関東の場合は新宿店で対面面接。
▶状況によってはWEB面接になる場合もございます。
▶選考状況によって、二次面接が行われる場合もございます。
- キャリアパス・評価制度
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▶ 「人材を人財に」
※従業員満足度を重要視し、やる気と成長を促すことで企業の成長を実現する
▶ 「あなた次第」でキャリアタイプを選択
▶ 実力次第での評価制度
※年4回の評価での昇降格・昇降給
（一般職の場合。管理職以上は年2回）
※その他、年1回の定期昇給制度（一般職）
※年1回のタイプ変更制度あり
