募集要項
- 募集背景
-
【募集背景】
■組織体制の強化、ならびにシステム本部内の事務業務をより当部門に集約して、エンジニアが開発に特化できる体制づくりを目的とした業務強化となります。
■わたしたちの最大のライバルは“現金”です。この困難な課題に前向きに取り組み、他社に真似できない圧倒的なスピードでプロダクトを磨き上げ、日本のキャッシュレス決済、またそれを使用した金融ライフプラットフォームとしての普及を一気に推進することにプロフェッショナルとして情熱を持って取り組み、自ら課題発見し、周囲と協力して新しい価値創出を共に推進する仲間を募集します。
- 仕事内容
-
《エンジニアを支える管理部門として予算に関連をした下記業務を担って頂きます。》《具体的な業務内容》
＜具体的内容＞
・支払処理、予算の管理
・年2回の本部予算の策定
・システム本部内の業務委託先管理
・契約書管理
・システム在庫管理
■エンジニアを支える管理部門として、予算に関連をした下記業務を担っていただきます。
・支払処理、予算の管理
・年2回の本部予算の策定
・システム本部内の業務委託先管理
・契約書管理
・システム在庫管理
《本ポジションの魅力》
■社内外との調整が多く、コミュニケーション能力が存分に発揮できます。
業務範囲が多岐に渡りますが、グループメンバーが手厚くサポートをするため、様々なスキルを身に付けていただけます（システム知識、経理系の知識など）
■教育・研修制度
入社時研修
管理職研修
新任管理職研修
公募制による各種研修
その他業務知識習得研修 他
その他社内制度
定期的な1on1:社員の成長に合わせた能力開発を支援する制度
【システム予算管理グループの組織について】
システム予算管理グループはシステム本部内の金庫番として日々本部の予算管理や予算策定を行っています。
本部のKPIに基づいた適正なコスト・リソースで運営を行うことが当グループのミッションであり、それを達成するため、経営企画や経理・システム本部内の各部署と連携し業務を行っています。
業務内容は予算管理だけでなく、本部内の契約書の管理や業務委託先管理など、本部内の事務作業を一手に引き受けており、エンジニアの皆さんがシステム開発に特化できる体制になるよう多岐に渡る業務を行っています。
当グループは20代～40代の7名で構成をされており、中途入社や異業界出身のメンバーも活躍をしています。
- 応募資格
-
- 必須
-
■必要な経験/スキル
以下のご経験や知見を満たす方
・Excelに関する業務経験
┗IF・Vlookup等の関数を使用できる方
┗ピボットテーブルを使った集計を1から作成できる方
・バックオフィス経験4年以上お持ちの方
- 歓迎
-
■あると望ましい経験/スキル
・コンフル、JIRA、slack等ITツール活用経験
・簿記３級程度の会計知識、所属部門の予算管理の経験
・業務委託先管理の経験
・契約管理の経験
・PowerPointを使った資料作成経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25歳～35歳位まで （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
-
■求める人物像
・社内外の関係者とうまくコミュニケーションをとって業務遂行をしていただける方
・自身の業務範囲に縛られず、柔軟に仕事を取り組んでいただける方
PayPay 5 senses：
https://speakerdeck.com/paypaycorporation/paypay5senses-jp
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
-
《福岡支店勤務またはリモートワーク勤務》
■住所：福岡市博多区博多駅前四丁目21番26号
■転勤：無
※本人同意による転勤は可能性あり
■受動喫煙対策 ：対策あり
※屋内喫煙可能場所あり
《リモートワークについて》
■リモートワーク可（ハイブリッド型）
※一部業務（経費支払・契約に関わる事務作業）を除きリモートワーク可能（週4目途想定）です。
※業務上必要があれば出社していただきますが、基本的にはリモートで業務可能です。
■またフレックスタイム制を導入しており、柔軟な働き方が実現できます。
■自身の成果をコントロールする前提で業務開始・終了時間の調整頂けます。
- 勤務時間
-
■9:00～17:30(休憩1時間）
※フレックスタイム制あり
（コアタイム12:00～15:00）
- 年収・給与
-
《応相談 ※給与詳細は経験、業績、スキル、貢献に応じ、当社規定により決定いたします。》
■想定年収：350万円～550万円程度
■昇給：有（年2回：4月・10月）
■賞与：年2回（４月・10月）
※会社の業績と本人の評価に基づき支給
- 待遇・福利厚生
-
《各種社会保険完備》
■厚生年金保険、健康保険、雇用条件、労災保険
＜諸手当＞
時間外勤務手当
深夜勤務手当
休日勤務手当
業績賞与
通勤交通費
ワークスタイル支援金
■退職金制度
有：確定拠出年金制度
＜各種制度＞
・財産形成貯蓄制度（一般・住宅・年金財形）
・共済
・定年再雇用制度
・PayPayカード健康保険組合(健保連の保養所施設利用、家族健康診断補助、インフルエンザ予防接種補助 等）
■副業
可
※要申請
■教育・研修制度
入社時研修
管理職研修
新任管理職研修
公募制による各種研修
その他業務知識習得研修 他
その他社内制度
定期的な1on1:社員の成長に合わせた能力開発を支援する制度
- 休日休暇
-
《年間休日125日(2023年度)》
■休日
完全週休2日制（土・日・祝日）
※土曜、日曜、祝日出勤の場合あり（振替休日取得）
■休暇
・有給休暇
・年末年始休暇
・特別休暇
・積立年休
・課題解決休暇
・育児休暇
・介護休暇 他
- 選考プロセス
-
■書類選考→1次面接→適性検査→最終面接→内定
※リファレンスチェックあり
※面接回数は変更となる場合もございます
