募集要項
- 仕事内容
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・ビジネス戦略に基づいて、人材の獲得に関わる包括的な戦略を立案する。
・エンドツーエンドの効果的な採用プロセスを構築、導入する。
・人材のパイプラインを育成・維持するために積極的な人材獲得戦略を実行し、イメージアップに貢献するための手段を講じる。
・採用業務を担当しつつ、ツールの開発・改善を行い、採用プロセスの継続的な向上をリードする。
・中途採用、新卒採用、インターン採用、障害者採用など、様々な採用活動を実施する。
- 応募資格
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- 必須
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・採用実務経験、または人材紹介会社でのリクルーティング経験
・チームマネジメント経験
・日本語：ビジネスレベル
・英 語：ビジネスレベル
- 歓迎
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・スタートアップでの採用実務経験
・SNS などによる情報発信・運用経験
・エンジニア採用の企画・実施経験
・留学生や外国籍採用の企画・実施経験
・リファラル採用施策の企画・実施経験
・中国語：ビジネスレベル
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期勤続によりキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・弊社の Mission/Visionに共感でき、Vision達成に向けてValuesを体現できる方
・自分自身で考え提案し、業務推進できる方
・社内や社外とのコミュニケーションをとりながら仕事を楽しめる方
・新しいことに積極的にチャレンジできる方
- 雇用形態
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・契約社員
※契約期間満了後に正社員（無期雇用）に切り替えることがあります。
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 勤務時間：9:00 ~ 18:00
- 年収・給与
- 660万円 ～ 1100万円
- 待遇・福利厚生
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・年間最優秀社員賞（最も優れた業績を達成した正社員を役員投票により決定。金一封を支給）
・年間貢献賞（会社やチームの発展に最も貢献した従業員を役員および全従業員の投票により決定。金一封を支給）
・リモートワーク手当：5,000円/月支給（リモートワーク実施時に支給）
・シェアオフィス利用可能（首都圏を中心に主要地方都市も含め、約300箇所以上の利用可）
・企業主導型保育施設の利用可能
・インフルエンザ予防接種、健康診断（婦人科検診も会社負担）
・ゴールドジム全店特割クーポン配布
・退職金はなし
・寮・社宅・家賃補助はなし
- 休日休暇
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・休日：年間123日（土日祝日、夏期休日3日、年末年始3日）
・年次有給休暇：入社時に付与（入社月により、1日～10日間で付与日数変動）
・慶弔休暇
・子の看護休暇
・介護休暇
・生理休暇
・母性健康管理のための休暇
- 選考プロセス
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(1)書類選考
(2)適性検査（Web）
(3)一次面接（Web）
(4)二次面接（Web）
(5)リファレンス・チェック
※詳細は二次面接通過後に案内
(6)最終面接（対面）
