募集要項
- 募集背景
- 非公開
- 仕事内容
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ソフトウェアテストに特化した成長中IT企業での戦略総務担当下記の業務領域のなかで経験のあるところからお任せしていき、キャリアアップとともに任せる領域を拡大していきます。また既存の業務にとどまらず、経営目標達成の一助となる戦略的な総務施策の企画提案も行う「攻めの総務」を推進していただきます。
【具体的な業務領域】
■ワークプレイスマネジメント
・新しい働き方に合わせた施策の企画・推進
・オフィス戦略策定へ参画
・オフィスの新規構築
■増床プロジェクトへの参画
■コーポレートサービス（従業員向け支援領域）マネジメント
・各運用ルールの策定・推進
・ES向上施策の企画・推進
■イベントマネジメント
・株主総会・全社イベント等
■保有資産マネジメント
・資産管理の仕組み化 ほか
■リスクマネジメント
・BCP（働き方が変わっていくなかでのBCPの在り方の見直し・運用）
■グループ経営への参画
・総務領域のPMIに参画
・当社グループの総務領域における共通施策の企画・推進
■オフィスDX施策の企画
【働き方】
業務状況により変動（少なくとも週2日はリモート勤務）
※研修およびOJT期間は、1ヶ月程度出勤をお願いしております。
【アトラクトポイント】
経営課題を総務の立場から分析し、自身の考えを反映させた戦略総務や社内DX化を推進できます。「急成長企業」×「攻めの総務」により、IT系企業の総務部長に匹敵する広い知見と深い専門スキルを短期間で習得できます。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・施策の企画／提案を主体的に行う戦略総務の経験
・総務領域で具体的な成果・実績をアピールできる方
【歓迎】
以下のような総務各領域においてスペシャリストといえる経験をおもちの方
・100名以上のオフィス移転
・オフィスDX施策の企画
・BCPの策定・見直し・運用
・株主総会・全社イベントなどのイベントマネジメント
・ES向上施策の企画・推進
・グループ会社への総務領域でのPMI推進 など
【求める人物像】
・当社の事業内容、ビジョンに共感することができる方
・向上心と意欲、責任感をもって仕事に取り組むことができる方
・楽しく前向きに仕事をする姿勢をもっている方
- 歓迎
- 応募資格をご参照ください。
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30歳～40歳 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
- 応募資格をご参照ください。
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 担当者～
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 同社就業規定に準じます
- 年収・給与
- 750万円～1000万円程度 ※経験・業績・貢献度に応じて、相談のうえ決定します
