募集要項
- 募集背景
- 非公開
- 仕事内容
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・開発プラットフォームを活用したITサービス開発現在、新たな技術戦略をもとに、開発チームはさらに大きく変化・拡大しています。
・イベント領域におけるSaaS製品の提供
エンジニアリングマネージャーには、メンバーの支援・育成、チーム・組織の拡大、およびこれらに付随する施策の提案・実施などを行うことで、チーム・メンバーに対して有効に機能させ、組織全体の成果を最大化することが求められます。
エンジニア組織を活性化させ、また、全体最適な視点を持ち、
関係各所と対話をしながら組織づくりができる方が望ましいです。
自社プロダクトおよび新規Webサービスの立ち上げや、現在運営しているWebサービス、またクライアントワークなどの
設計・開発・運用・保守を行う開発メンバーをマネージャーとして率いていく役割を担っていただきます。
<業務内容＞
・技術戦略の策定
・組織業績の達成
・エンジニアのパフォーマンスを引き出すための、採用・オンボーディング
・アサイン計画の検討と推進
・組織・メンバー・プロジェクトの課題解決や成長戦略の実行
・エンジニアリング組織をスケールさせるための採用や広報活動
・エンジニアメンバーの成果の最大化とキャリア成長の支援
・エンジニアメンバーの成長のための半期ごとの目標設定や評価、日常での1on1によるコミュニケーションやフィードバック
＜言語等＞
・開発言語: PHP, Go,Ruby, node.js, Swift, Objective-C, kotlin,React.js
・インフラストラクチャ: AWS
・ミドルウェア: MySQL, mongodb, memcached, Nginx, Apache, Kubernetes, Docker, Fluentd, SonarQube
・構成管理ツール: ansible
・CI/CD:github actions
・監視ツール: prometheus, Sentry
・プロジェクト/タスク管理: Phabricator, github
・その他利用ツール・サービス: Slack, Teams, git
・開発プロセス: Scrum
- 応募資格
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- 必須
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＜必須＞
・ミッション、ビジョン、バリューへの強い共感
・実務3年以上のバックエンド関連開発経験、もしくはそれに相当する経験
・実務1年以上のマネージメント経験
・エンジニアのメンタリング経験
・エンジニアの採用業務経験
・システムの課題解決に対する推進力
＜歓迎＞
・技術戦略の策定
・システム全体のアーキテクト設計経験
・Tech Leadとしてチームの技術判断をした経験
・Microservice Architectureのシステム運用経験
・英語と日本語での業務遂行能力
・オフショアと連携した開発経験
・Scrumでの開発経験
＜求める人物像＞
・組織改善に向けた変革を自ら起こし、関係者を巻き込んで実行する推進力がある方
・コミュニケーション能力を発揮し、組織的な課題解決ができる方
・エンジニアの求めることを理解し、事業成功とエンジニアの成長にコミットできる方
・エンジニアの採用や育成に責任を持ち、長期的なエンジニアの成長を描ける方
- 歓迎
- 応募資格をご参照ください。
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 32歳～45歳 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
- 応募資格をご参照ください。
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- エンジニアリングマネージャー
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 同社就業規定に準じます
- 年収・給与
- 想定年収600万円～1000万円 ※ご経験やお持ちのスキルによって変動いたします。
