募集要項
- 募集背景
- 非公開
- 仕事内容
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ソフトウェアテストに特化した成長中IT企業におけるベトナムオフショアのCEO候補ご経験やご志向に応じて、お任せする内容はご相談させていただきます。
1. オフショア子会社に対する開発案件マネジメント
2. オフショア子会社の組織マネジメント
・生産性／品質／開発稼働率／技術力向上のための改善活動
・メンバーマネジメント
3. その他
・新規事業開発、提案
・事業戦略推進
・セールス／マーケティング
- 日本内外へのセールス
・人材育成
- ブリッジエンジニアの指導育成
- 日本国内での案件立ち上げ支援 など
※相対するキーマン：本社経営陣、本社デリバリ組織の部長やグループ長、 オフショア子会社の経営陣やマネージャー陣
■現在の課題
・当社代表が、当社の部署と、ほかグループ会社の代表も兼務していることもあり、やりたいことがやりたいレベル感で実現できていない
■今後取り組みたいこと
・本社向け商流比率を低減（TOPラインの成長は維持）・オフショア子会社で案件獲得できる組織、仕組みづくり
・米ドル取引率の向上・日本以外の地域へのマーケ、セールス、デリバリーの強化
■働き方
・在宅リモート勤務を推奨
※週に1回程度、東京本社へ出社の可能性あり
・現地とのコミュニケーションはオンラインミーティングが中心
※基本的には日本語のコミュニケーション（オフショア子会社は約60％のメンバーが日本語でのコミュニケーションが可能）
※英語業務は希望により携われる可能性あり（年に数回程度、ベトナムへの出張の可能性あり）
■入社後イメージ
まずは社内クライアントでもある本社事業部への活用促進提案や、新サービス開発、エンジニアのパフォーマンス向上、案件管理、オフショア子会社のメンバーマネジメントなど、多岐にわたる業務範囲の中で得意な分野からキャッチアップいただき、いずれは全体統括をしながら事業拡大を牽引できるCEOに成長していただくことを期待します。
■仕事の魅力
・上司が現CEOなので、直接ディスカッションしながら事業戦略を推進いただけます
・そのため、裁量とスピード感をもって、ビジネス企画や
- 応募資格
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- 必須
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■必須要件
・IT業界において、何らかのプロジェクトをリード、マネジメントした経験
・経営に近いポジションでの業務を希望する方
・戦略的思考力と問題解決能力をおもちの方
・ビジネスレベルの日本語力
■尚可要件
・何らかの新規サービスの立ち上げ経験
・PM経験
・齟齬なくコミュニケーションできる英語力
■求める人物像
・当社およびオフショア子会社の事業内容、ビジョンに共感できる方
・組織の状況にあわせて柔軟に体勢を変えていくことができる方
・向上心と意欲、責任感をもって仕事に取り組むことができる方
・論理的なコミュニケーションが取れる方
・素直に物事を受け入れることができる方
・楽しく仕事をする姿勢をもっている方
- 歓迎
- 応募資格をご参照ください。
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 35歳～50歳 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
- 応募資格をご参照ください。
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- CEO候補
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 同社就業規定に準じます
- 年収・給与
- 700万円～1,000万円 ※経験、スキルを考慮の上、当社規定により優遇します
