募集要項
- 募集背景
-
当社は、自社で化粧品や健康食品などの商品を企画し、Webマーケティングを通して直接お客様へ販売する、東証プライム上場D2Cベンチャー企業です。
また、D2C業界では知らない人はいない日本トップクラスのWebマーケティング力を持つ組織であり、日本において最速でプロのWebマーケターになることができる環境であると自負しております。
・独自のマーケティング戦略で『ヒアロディープパッチシリーズ』4年連続売上世界一*を樹立
*ディープパッチシリーズとして売上世界一：TFCO株式会社のグローバル調査。
美容用マイクロニードルスキンパッチにおける最大のブランド 2019年3月～2023年2月
また私たちの大きな特徴の1つが「インハウス」です。
「自社のことは、自分たちが最も知り尽くしている」という考えの下、商品の企画・開発から広告などのクリエイティブ作成、カスタマーサポートまでのほぼ全工程を内製化しています。
そうして実現させた「商品とお客様を知り尽くした上でスピード感をもって試行錯誤出来る環境」が、個々人の「本質的なマーケティングスキルの向上」を加速させています。
- 仕事内容
-
担当商品のマーケティング責任者として、商品特徴・競合優位性・市場状況やユーザー情報などから最適なマーケティング戦略を立て、チームマネジメントを行うことでWeb広告を中心に利益を上げるポジションです。当社の中でも特に裁量が大きいポジションであり、年齢や社歴にかかわらず、自分の担当商品とチームを持ち、1商品の利益拡大を担います。
【業務内容】
・ユーザー分析や競合・市場調査を踏まえた、担当商品における販売戦略の策定
・クリエイティブディレクター、広告運用担当などのチームメンバーの業務マネジメント
・新規集客数・広告費・販売利益等のKPI管理
・Web広告における各媒体の予算管理
・クリエイティブ作成及び、配信結果に基づいたチューニング
【入社後の流れ】
入社後はまず、半年～1年程度Web広告運用に従事し、D2Cマーケターに必要不可欠な広告運用スキルを磨いていきます。
ここではWeb広告の配信方法の理解や、広告費を最も効率的に活用して利益を生み出すための方法などを体系的にマスターしていただきます。
その後、社長兼現役マーケターの木下を含む当社のトップマーケターが、磨き上げた独自のマーケティングノウハウを直接レクチャーします。
当社のマーケティングの全体像を把握しながら、順を追ってPMMへステップアップしていきます。
PMM就任後は、総広告予算約40億円の圧倒的な実践環境を通して担当商品の利益拡大のために尽力し、本物の実力を持つプロのマーケターを目指していただきます。
更に、新商品企画へのチャレンジや、新規メンバーを獲得するための採用責務の拡大など、会社全体の成長に対して主体的に取り組むことで活躍の幅を大きく広げることができます。
◇◆V字回復したチームの軌跡◆◇
当社若手メンバーが中心となり１年でチーム成績を１３倍にした話がダイヤモンド社から
「チームX～ストーリーで学ぶ１年で業績を１３倍にしたチームの作り方」
という本になって出版されています。
チームの雰囲気がつかめると思うのでぜひ読んでみて下さい。
Amazonから購入 https://www.amazon.co.jp/dp/4478118353
【未経験で入社した社員の例】
・Kさん
新卒で入社し、年間約5億円の広告費を活用し広告運用のスペシャリストへ。昨年よりその経験を元にPMMへ就任し、現在6商品のマーケティング責任者として活躍。入社3年目ながら2023年度、全社MVPを受賞。
他にも多くの未経験若手社員が、体系的なマーケティングノウハウを吸収しつつ、圧倒的な実践経験と良質なフィードバックを通して、比類ない実績を残すマーケターとして活躍しています。
- 応募資格
-
- 必須
-
・完全未経験から日本トップクラスのマーケター集団にジョインして切磋琢磨したい方
・東証プライム上場企業の創業社長兼現役マーケターの下で、本気でマーケターとして成長したい方
・ゼロから売上100億企業を創り上げた創業社長の下で働くことによって、本質的なビジネスマインドとスキルを身に付け、圧倒的な実績を上げるビジネスパーソンに成長したい方
・自らの成長と事業の成長に対してフルコミットできる方
・結果を残すことに執着できる方、またそれを心から楽しめる方
・実力主義の環境で自らの力で年次に関係なく裁量を広げて役職を上げたい方
・圧倒的な実践環境と良質なフィードバックを通して成長速度と市場価値を最大化させたい方
成長意欲とベンチャーマインドさえ持ち合わせていれば経験は一切不要です。
既存PMMメンバーも「全員が完全未経験」で入社しており、ゼロから圧倒的な実践環境で急成長し、数年で業界内でも比類ない実績を残すマーケターへと成長しています。
- 歓迎
-
【組織体制】
本ポジションは、80名規模のWEBマーケティング部のセールスプロモーション課の所属です。
セールスプロモーション課は、各商品毎にクリエイティブのディレクションを担う6～8人のチームを編成しており、商品全体の戦略戦術をたてるプロダクトマーケティングマネージャー1名、その戦略戦術に基づきクリエイティブ戦略を考えるチーフディレクター1名、それらの指示に従ってWEB広告やWEBページのディレクション及び作成を担うクリエイティブディレクター4～6名で構成されています。
WEB広告の運用については、運用を専門に行うデータサイエンスマーケッターチームがいます。
- 雇用形態
-
正社員
- 勤務地
-
札幌市中央区北一条西一丁目６番地 さっぽろ創世スクエア25階
アクセス：大通駅地下直結
- 勤務時間
-
9：00～18：00（休憩1h）
- 年収・給与
-
月給34万円～
※経験等を考慮の上、当社規定により適正に決定します。
※45時間分の固定残業代（8万8439円～）含む。45時間を超える時間外労働分は1分単位で追加支給
※その他資格手当あり(規定有）
※試用期間中も本採用と同条件
【諸手当】
◇残業代全額支給
◇交通費全額支給（規定有）
◇各種手当有り（地域手当、出張手当など）
＊通勤圏外から入社される方のために、支度金制度（規定有）を設けています。
◇支度金（10万円）
◇引越し代（上限15万円）
◇航空券代（実費負担）
- 待遇・福利厚生
-
・オリジナル社内研修制度
→当社社長が⾃ら講師となる「一流塾 ～思考アルゴリズム研修～」やその他各種レクチャー
・ランチ完全無料（お弁当を毎日提供）
・服装自由（他社とのMTG時などはジャケット着用）
・読みたい本募集制度
・MVP制度
→月間・半期で部門ごとにMVPを選出し表彰（インセンティブ・賞金授与あり）
・インセンティブポイント制度
・チーム目標達成インセンティブ制度
・サンクスカード制度
・部活動制度
・⽀度⾦制度（規定有）
・各種社会保険完備
・残業代全額⽀給（固定残業代45時間を超過分は全額⽀給）
・交通費全額⽀給（規程有）
・選択制確定拠出年金制度
・家事代行サービス（一定役職以上対象）
・永年勤続表彰制度
・各種⼿当（地域⼿当、出張⼿当など）
・商品社員割引（55％OFF）
・資格取得⽀援制度
・研修セミナー受講制度（全額会社負担）
・チャレンジプログラム制度（一定役職以上対象）
- 休日休暇
-
【年間休日127日】
※2024年度／有給計画付与（5日分）を含む
◇土・日（完全週休2日制）
◇祝日
◇ＧＷ休暇
◇夏季休暇（2024年度は9連休）
◇年末年始休暇（2024年度は9連休）
◇年次有給休暇
◇慶弔休暇
- 選考プロセス
-
(1)書類選考
(2)課題選考（実務に近い課題を実施）
(3)WEB面接1～2回（現場責任者クラス2～3名）
(4)適性検査
(5)内定（ご来社で条件面談実施）
※状況によりフローが変更になる可能性がございます。
エントリーから内定まで1ヵ月以内です♪
入社日はご相談に応じます。在職中の方も気兼ねなくエントリーいただけますと幸いです。
▼社員年収例
24歳/係長クラス入社3年目/年収690万円
30歳/係長クラス入社5年目/年収612万円
29歳/中堅社員入社2年目/年収564万円
30歳/一般社員入社9年目/年収584万円
26歳/一般社員入社5年目/年収528万円
33歳/一般社員入社1年目/年収503万円
23歳/一般社員入社2年目/年収426万円
=======最後に=======
当社は現在売上約130億円の成長ベンチャー企業です。
東証プライム上場企業ながら急成長を続けており、2023年2月期の新規顧客獲得人数は対前年比266%となっております。
そして現在、売上1000億円企業へ向けて歩みを進めており、
●Mission：びっくりするほど良い商品で世界のQOLを1%上げる
●Vision：日本を代表する次世代のグローバルメーカーになる
の実現に向けて一緒に熱中できる仲間を全力で探しています。
そんな圧倒的な成長ができる実践環境へ飛び込み、本物の実力を身に付けたマーケターになりませんか？
- キャリアパス・評価制度
-
▼昇給について
年2回
【能力調整給】半年に一度の査定により個人としての成果と経営への貢献度を16段階で評価し、評価により月額1万円～20万円追加支給
【職級給】職級により月額3万円～30万円を支給
【社歴給】半年ごとに月額5000円定期昇給（10年目以降は月額1000～3000円）
【社会経験歴給】1年ごとに月額5000円定期昇給（社会人8年目～14年目までは月額2000円）
※【社会経験歴給】【社歴給】の定期昇給と並行し、 成果や能力をベースとした【職級給】と【能力調整給】の評価給で、 安定昇給とともに、成果が正当に評価される給与制度を実現しています。
※職級について
6カ月に一度の査定により職級を決定。 「自分の意見を持ち、積極的に発言すること」を評価する社風のため、社歴や年齢に関わらず、実力により権限が与えられます。
※給与とは別途、社内MVP制度によるインセンティブ付与や各種手当有
