募集要項
- 募集背景
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私たちは「人に人らしい仕事を」を提供するために、一人ひとりが共通の価値観を大切にしています。
私たちはこの価値観と共に、常に自らの改革をしながら、業界をリードする高い技術力とビジネス基盤をベースに、より創造的な社会作りに取り組んでいます。
採用活動は非常に重要な経営テーマの一つです。
事弊社の採用活動に関しては、先人達が作り上げてきた資産の活用がメインとなっており、あらゆる環境が変わりゆく中、次のフェーズに進むべきタイミングとなります。
既存の活動も磨きつつ、新たなる採用手法にもトライしていき、【再現性ある】採用を実現することを目標に、共に切磋琢磨頂ける仲間を募集します。
- 仕事内容
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各広告事業会社の日本領域における新卒採用業務全般をお任せします。■新卒採用
※新卒採用以外にも、中途採用を担当するキャリアもございます
毎年約10名程度（エンジニア職、ビジネス職合算）を、数千名の母集団から厳選した採用を行っています。
弊社は、他社に先駆けて様々な施策を実施してきたことで、新卒採用において一定の評価を得ています。
しかし、私たちは現状に満足することなく、将来の経営幹部候補者の採用を成功させるため、継続的に情報を更新していくことが必要です。
派手な施策だけでなく、学生の選考体験を向上させるためのオペレーションの改善や経営陣への報告など、地味な日常の改善活動も重要視しています。
具体的な業務内容は以下の通りです。
・経営陣との連携や報告
・候補者の集め方の改善
・会社説明会の運営
・候補者へのフォローアップ
・面談や面接の実施
・当社独自のプログラムの管理
・内定式や入社式の運営
・入社後の研修プログラムの運営 など
■組織について
社員3名、アシスタント2名の計5名体制となっております。
※この内、新卒採用領域においては、社員1名、アシスタント2名体制
チームとしてもこれから創っていくフェーズなため、時に自らの領域を飛び越えた仕事がおりてくることもありますが、お互いに助け合い、メンバー全員がチーム創りに主体的に参加し、大変な日々も楽しんでいけるチームにしていきたいと考えております。
■入社後のキャッチアップ環境
入社後は、弊社のビジョンから、システムの利用まで、先輩社員のOJTで進めていきます。
例：
・企業のビジョン、ミッション、バリューの理解
・組織の構造や人事部門の役割の説明
・社内ルールやポリシーの習得
・採用活動の基本的な手法や面接技術のトレーニング
・社内規定に基づく人事関連の手続きの習得
・目標設定と評価のプロセスの理解
・成果を最大化するためのパフォーマンス向上策の学習
#チャレンジできる環境
#DX推進
- 応募資格
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- 必須
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■必須スキル/経験
営業経験を3年以上お持ちの方
営業経験で、何かしらの実績を残した経験のある方
- 歓迎
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■歓迎スキル/経験
・物事を俯瞰して捉えることができ、課題を構造的に把握・理解できるスキルをお持ちな方
・コミュニティ構築スキルをお持ちな方
・突出した実績を出されてきた方 / 自身これはやりきったと言える経験をお持ちな方
・愚直に継続的に物事に取り組むことができる方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 採用担当
- 勤務地
- 東京都港区六本木 6-3-1 六本木ヒルズクロスポイント
- 勤務時間
- フレックスタイム制 標準労働時間1日8時間（コアタイムなし）
- 年収・給与
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■年収
年俸制450万～700万 ※相談可能
月給：375,000～583,333円
└月給内訳
基本給 ：278,054～432,528円
固定残業手当：時間設定支給 45時間00分
96,946～150,805円
※上記年収は45時間分の残業代を含みます。（超過分は別途支給）
また、年収は経験・スキル等を踏まえて決定させて頂きます。
■昇降給
年2回
- 待遇・福利厚生
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■手 当
通勤手当
ランチ手当（適用条件有り）
■各種保険
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
- 休日休暇
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■完全週休二日制（土・日）・祝日
■有給休暇
■年末年始休暇
■夏季休暇（3日程度）
■慶弔休暇
■リフレッシュ休暇（勤続 3 年目で 3 日間、勤続 5 年目で 5 日間の有給休暇を付与）
■バースデー休暇（誕生月に使用できる有給休暇を 1 日付与）
- 選考プロセス
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■書類選考
↓
■1次選考
↓
■2次選考
↓
■3次選考 or 最終選考
↓
■最終選考
※選考においてはなるべくスピーディーに行います。
※面接日時等は考慮しますので、ご相談ください。
#オンライン面接実施中
#内定までオンライン選考可
