募集要項
- 募集背景
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独自の手法により、
美容クリニックの開業・運営支援を手掛けている当社、KSメディカルサポートは、
クライアントからの評価が高く、依頼が年々増加しています。
今後、より組織を強化し事業を拡大していくために、向上心を持った新たな仲間を募集しています。
企業成長の躍進のカギは人事部の強化！
自社の採用力向上に向け、経験者を積極採用しております。
現在、人事部は5名。今後の事業拡大に向け、年間の中途採用はもちろん、
新卒採用にも着手する計画があり、採用部署の強化が急務です。
ブランディング構築から採用戦略の立案や研修・人事制度の確立まで。
幅広い視野と経験のある方と一緒に、SNS活用や広報活動、イベント参加、研修マニュアルの整備など新たな施策にチャレンジしていく採用部門を作りたいのです。
年齢に関係なく評価は平等。大きな成長実感と有義性を感じられ、
役職者へのキャリアアップもすぐに目指せます。
ワークライフバランスの整った環境で、ステップアップしたい方に最適です。
- 仕事内容
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■社内人事（採用）＜1日のスケジュール＞
・採用計画の立案、媒体の選定
・業者折衡
・原稿、DM、スカウト文の作成
・応募者対応
・面接対応
・その他、上記に付随した事務業務
■その他人事業務
・新人研修
・制度改定（就業規則改廃など）
※あくまで基本的な流れです。変動する場合があります。
09：00～出社、メールチェック
10：00～評価制度の構築、採用計画
11：00～経営者陣とのすりあわせ
12：00～休憩
13：00～最終面接
14：00～他部署・業者との打ち合わせ（採用基準のすり合わせ・媒体選定など）
17：00～各種報告書の作成
18：00 退社
※業務進捗スピードによっては、1時間ほどの残業がある場合もあります。
―― どうしたら各部署に適した人材を獲得できる？
―― 社員のポテンシャルや能力を充分に発揮してもらうには？
こんな疑問を解決するため、全ての部署の採用ニーズや意見の取り纏めや、研修制度の改訂をするのが、当社人事部のお仕事。
時には、ミーティング等で経営陣からヒアリングすることもあります。
1人ひとりの前向きな提案や意見を尊重する社風なので、
分からないことやこの先挑戦したいことなど、どんなことを相談しても受け止めてくれる環境です。
#社会課題に挑む企業
#チャレンジできる環境
#DX推進
- 応募資格
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- 必須
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■大卒以上
■採用業務や研修の企画・立案、人事制度の構築など、何らかの人事業務経験者
- 歓迎
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少数精鋭のチーム制を敷いており、風通しのよい社風です。
■大卒以上
■採用業務や研修の企画・立案、人事制度の構築など、何らかの人事業務経験者
■成長企業で自身も成長したいと考える方
＼このような方を歓迎します／
▽次のいずれかの経験がある方
-人材採用業務（特に中途採用経験者を歓迎！）
-研修関連業務
- フィットする人物像
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▽求める人物像
-論理的思考があり、冷静に物事に取り組める方
-相手の立場を考えた行動、言動ができる方
-ミスや失敗を引きずりすぎず、次の糧にできる方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 人事部マネージャー候補
- 勤務地
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神戸事務所
住所：兵庫県神戸市中央区港島中町6-2-1 神戸パークシティC-1F
勤務地最寄駅：神戸新交通ポートライナー線／みなとじま駅
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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事業場外みなし労働時間制
みなし労働時間/日：8時間00分
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
- 年収・給与
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年収：400万円～600万円
月給：290,000円～430,000円
※固定残業時間は34時間／月、58,000円～を含む。超過分については別途支給
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金
・社会保険完備(厚生年金・雇用保険・健康保険・労災保険)
・年2回賞与(7月、12月)
・昇給、昇格あり
・交通費支給(月3万円上限)
・定期健康診断
・有給休暇(法定通り：入社後6か月後10日付与)
・夏季、年末年始休暇
・慶弔時休暇
・産前産後休暇
・育児休業
・結婚記念日休暇（社員の声から生まれました！）
- 休日休暇
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週休2日制（休日はシフト制、月8～10日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
- 選考プロセス
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＃オンライン面接可
一次面接(オンライン)
↓
二次面接(対面)
↓
内定
※面接日時・ご入社日はご希望を考慮して決定致します。お気軽にご相談ください。
※土・日・祝日の面接も可能です！
※応募から内定まで2週間を予定。最短で応募から1カ月以内の入社も可能です。
- キャリアパス・評価制度
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◆明確でわかりやすい評価制度◆
研修後は、下記のように各ステップをクリアすることで、
給与も上がります。
実際、1回の昇給で基本給が5万円UPした社員や、
約1年半で課長職になった社員もいます。
▼研修・業務を一通り覚える
▼一人で業務をこなすことができる
▼人に教えることができる
▼業務改善の提案や全体の運用ができる
