募集要項
- 仕事内容
-
人事マネジャーとして、研修・人事制度・採用等の業務から、エンゲージメント向上施策の立案まで、幅広く携わる事が可能です。まずが、これまでのご経験、活かせる業務をメインミッションにしつつ、直近課題の採用業務（新卒・中途）にもかかわっていただきます。当社は現在組織拡大フェーズにありますが、より組織成長の曲線を上げていくために採用広報、マーケティングなどの必要性が高まり、直近１番の課題となっています。その他、組織フェーズに合わせ範囲を拡大していっていただければと思います。
下記は一例ですが、具体的な業務内容例となりますのでご参照ください。
・採用・人材戦略の企画、運営、マネジメント（新卒・中途）
・タレントマネジメント
・人事制度（評価含む）に基づいた運用
・教育・研修プログラム（社内研修・外部研修）の企画・運営
・エンゲージメント向上施策の立案・実行（サーベイ導入～課題解決）
※具体的な業務内容については、これまでのご経験・適性を踏まえてご相談させていただきます。
- 応募資格
-
- 必須
-
・事業会社での人事マネジャーの経験
・事業会社での研修の企画・運営、人事制度の企画・立案などの実務経験
- 歓迎
-
・組織課題の抽出、原因と対策などを企画検討し、改善してきた経験
・これから先、未来を考えたときにどうしていくべきか、市場調査を踏まえた提案経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25歳～35歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
-
・自ら課題を見つけ、解決の為に思考し行動する能力のある方
・体制が完全に整っている状態ではないため、場合によりオペレーションが発生しても厭わない方
- 雇用形態
-
正社員
試用期間あり（３ヶ月）
- 勤務地
- 東京都港区
- 勤務時間
-
9:00～18:00
時間外労働有り
- 年収・給与
-
入社時想定年収：630万円 ～ 730万円
月給：450,000円～520,000円
※想定年収630万～730万程度が基本目安ですが、前職の給与やスキルに応じて相談の上決定とします。
・交通費全額支給
・住宅手当
- 待遇・福利厚生
-
・健康補助手当（5000円を上限にジムやスポーツ等健康とコミュニケーションを図れる内容であれば可）
・ストックオプション制度
・社会保険完備
・社内研修制度
・外部研修費用全額補助
・産業医への相談機会あり
- 休日休暇
-
年間休日125日
完全週休２日制（土日祝）
夏季・GW・年末年始休暇、慶弔休暇
有給休暇
- 選考プロセス
-
書類選考→１次面接→２次面接→内定
※弊社では採用する役職に応じて、リファレンスチェックを実施する場合がございます。詳細は選考時にご案内いたします。ご応募の際は、その旨をご理解くださいますようお願い申し上げます。
