募集要項
- 募集背景
- 業績好調の為
- 仕事内容
-
【当社の特徴】
私達は、業界に革命を起こす人材を育成し、人材輩出企業を目指します。
パチンコがエンタメとして人々から必要とされるために
業界の常識にノーを突きつけて、変化の先頭に立ちます。
【業界にはない革新性】
■ギャンブルではないパチンコを目指しています。
■地域の人々から愛されています。
■社員がビジネスパーソンとして成長できる組織です。
【業務内容】
●店舗運営をお任せする管理者（主任、副店長、店長）の募集となります。
〇まずは、ホールスタッフとしてとして店舗に勤務し、お客様に楽しんでいただけるような接客業務を担当いただき、現場を体験し「USEIのクレド」を理解していただきます。
〇その上で、管理者として店舗運営をお任せします。具体的には、
・店舗管理、数値分析
・マーケティング、販売促進
・採用、人材育成 等
〇数年後には副店長、将来的には店長、エリア長となっていただくことを期待しています。
【会社、仕事の特徴・魅力】
・上司との距離が近くコミュニケーションが豊富な社風や、役職に関係なく自分の意見を発信できる環境があります。
・ジョブローテーションの機会がございますので、営業戦略・営業推進・店舗開発・総務人事・経営企画など様々な職種に挑戦出来る環境が整っております。
・当社では店舗ごとのマネージャーに販促やマーケティング施策の選定をお任せしておりますので、社長の分身として店舗経営に携わることができます。
- 応募資格
-
- 必須
-
【対象となる方へ】
何かしらの理由で、パチンコ業界に絶望して他業界含め転職を考えているのであれば、最後に業界の異端児である当社の面接を受けてみませんか。
【MUST】
・パチンコ業界で、管理者（主任、副店長、店長など）として店舗運営の経験がある方
・従来のパチンコ（産業）が嫌いな方
※経験は現職でなくても可、ブランクOKです。
- 歓迎
-
【WANT】
・パチンコ業界での副店長、店長の経験がある方
・自ら施策を立案し、裁量権を持って実施できる方
・流通や経営を学びたい方
- フィットする人物像
-
【求める人物像】
・既存のパチンコ（産業）を嫌いな方
・パチンコを安価で安心して遊べる日常の娯楽に変革したい方
・向上心があり変化することを楽しめる方
・チャレンジ精神の強い方
・他人と同じと言われるのが嫌な方
・早く出世したい方
◎ パチンコ業界で積んできた経験を活かしたいが、これまでのパチンコ（産業）が嫌いな方、是非お話をしに来てください。歓迎します。
- 雇用形態
-
正社員
試用期間 有：3ヶ月（待遇に変更はありません）
- ポジション・役割
- 店舗運営管理者（業界経験者）
- 勤務地
-
※埼玉県内にあるゴープラ（ファンタGO！）の各店舗
・西部エリア：日高店、飯能店、入間店、新所沢店、川越店、小手指店
・東部エリア：春日部店、幸手店、久喜店、草加店
※受動喫煙防止対策：あり（敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所あり））
※転勤：あり
人材育成の観点から年1回程度、店舗間の異動があり、様々な場所で経験を積むことが可能です。
- 勤務時間
-
・7:00～1:00 （所定労働時間：7時間50分、休憩時間：60分）（シフト制）
・時間外勤務：あり（月平均20～30時間）
- 年収・給与
-
・年収：400万円～800万円
・月額：333,334円～6,666,667円（12分割）
※賃金はあくまでも目安の金額で、選考を通じて上下する可能性あり
※初年度のみ年俸制、2年目以降は月給＋賞与制
・昇給：あり
モデル年収
・年収395万円／入社：2年目、年齢：24歳、役職：主任
・年収514万円／入社：4～5年目、年齢：26～27歳、役職：係長・副店長
・年収636万円／入社：6～8年目、年齢：28～30歳、役職：店長
・年収783万円／入社：10年目、年齢：32～35歳、役職：エリア長
- 待遇・福利厚生
-
賞与 ・年2回
社会保険 ・厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険
手当
・通勤手当
・社宅利用費：2万円
・時間外手当（固定残業時間超過分）、深夜手当、休日手当
福利厚生
・制服貸与
・副業可
・寮社宅／単身者：月額2万円で入居可、妻帯者：家賃の半額負担
・従業員専用駐車場あり（全従業員利用可）
・表彰制度あり
・資格取得支援制度（全従業員利用可）
・教育制度
導入研修（入社時）、フォローアップ研修、トレーナー研修
育成プログラム（階層別研修、昇給時など適宜開催）
単科制プログラム
その他、ゴープラポイントプログラムのポイントをためた社員は「アメリカ研修」へ参加することができます。
- 休日休暇
-
・月8日（休日はシフト制）
・有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
・慶弔休暇、産前・産後休暇、リフレッシュ休暇（4日間）、特別休暇 等
・年間休日：105日（年5日の年次有給休暇取得含む）
※有給休暇は年間5日以上は取得必須
- 選考プロセス
-
・応募⇒書類選考⇒1次面接、適性検査⇒最終面接、能力検査⇒内定
・応募書類：履歴書、職務経歴書
・筆記テスト、試験：適性検査、能力検査
・面接形態：1次面接：WEB 最終面接：対面
・面接官：1次面接：人事 最終面接：社長・役員
