募集要項
- 仕事内容
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■ポジションについて
労務担当として、従業員の給与、福利厚生関連の分野における業務を担当いただきながら、本社と協働してのプロジェクトにも関わっていただく予定です。
メイン業務と合わせて、システム改定や、規程管理、福利厚生制度の業務推進及び改善といった業務にも、将来的には携わっていただく予定です。
【職務内容】
■従業員の労務管理
・月次勤怠管理と残業データの検証
・給与計算基礎データの作成（給与計算はアウトソースのため基礎データの作成）
・賞与計算、昇給試算
・入退社、休職者管理、問い合わせ対応
■全社福利厚生管理
・従業員の福利厚生手続きの実施
・確定拠出年金
・団体医療保険
■海外本社との協働PJ推進
・人事データ管理、共有
・プロジェクトの定例ミーティングへの参加、等
- 応募資格
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- 必須
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■MUST
・労務関連業務の経験
・英語に抵抗の少ない方
・Excelでのデータ管理・分析（VLOOK等）、PowerPointでのプレゼンテーション経験
■WISH
・社労士、衛生管理者の資格
・ビジネスレベルの英語力
・労務以外の人事経験（採用、教育・研修、ビジネスパートナー）
・給与計算・労務担当 １～2年程度
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25歳 ～ 35歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 千代田区
- 勤務時間
- フレックスタイム制（標準となる1日の労働時間7.5時間）コアタイム: 無 フレキシブルタイム:7時～20時 1日の最低勤務時間: フレキシブルタイム内の4時間、リモートワーク有
- 年収・給与
- 内訳：固定年収：月給＋賞与
- 待遇・福利厚生
- 交通費支給、各種社会保険完備、従業員割引制度、健康診断、保養所／スポーツクラブ等の福利厚生施設利用、等
- 休日休暇
- 週休二日制（土日）、祝祭日、有給休暇、アニバーサリー休暇、ボランティア休暇、育児、介護休暇、等
