募集要項
- 募集背景
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社員増に伴い、体制強化を図ろうとしているのが「給与計算・社会保険」に関する業務です。
今回は、現在の組織の基盤強化と、今後のM&Aに伴う会社成長を視野に入れ増員として募集をさせていただきます。
- 仕事内容
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給与・社保チームのメンバーの日常業務のフォローや、難易度の高い案件を推進する中核メンバーとしてチームをリードする役割を担って頂きます。的確な判断とスピーディーな対応が要求され、これまでの経験を十分に発揮でき、さらなるスキルアップにつながります。
《給与・社保チームが担っている業務》
1．給与計算業務
就労不就労の労働時間、控除額等、支給する金額から控除する金額を算出し、毎月の給与金額を確定させる業務。
標準月額や税金計算などの基礎知識を踏まえた上で、給与システムのデータ確認、修正、データ取込等。
（使用システム：OBIC7）
2. 社会保険各種手続き業務
保険証、離職票、給付金、住民税など、社員に必要な申請書類を受付し取りまとめ、発行や行政への申請手続きなど
3. 社員からの問い合わせ対応 ※給与、社会保険関連
社内の派遣社員および管理者からの問い合わせに対する応対業務を行います。
それぞれの現場で活躍する社員をサポートするために、必要情報、困りごとや不安を解消する情報をすみやかに提供。
※業務範囲は、適性、経験、希望を踏まえ、決定します。
※今後は新たにM&Aによりジョインされる企業様との調整や業務設計などもお任せしていきます。
▼配属部署について
合計25名 男女比およそ4：6
前職は大手アウトソーサーやメガベンチャーの人事部長など、幅広いメンバーが活躍しています。
経験豊富な管理職が複数いますので、様々な知見を借りながら業務を行っていただくことが可能です。
▼本ポジションの魅力
・チームをリードする役割を担い、チーム運営に携わることができます。
・3万名を超える従業員の給与計算や、社会保険の手続き、税金の処理を管轄でき他社では経験できないスピードで毎月のPDCAを回し、さまざまなケース、事例を体感することが可能なポジションです。
・M&Aに伴うPMI案件に携わることもでき、深いキャリアを築くことができます。
- 応募資格
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- 必須
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・給与計算の実務経験5年以上
※事業側、アウトソーシング会社側は問いません。
- 歓迎
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・社員数500名以上規模での業務経験
・チームマネジメントのご経験
・業務オペレーション設計など課題解決に従事されたご経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 本社（東京都品川区）
- 勤務時間
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9:00-18:00
残業時間:20～30時間/月間
- 年収・給与
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500万円 ～ 650万円
昇給年1回、賞与年2回
※これまでのご経験・ご年収を考慮の上決定
- 待遇・福利厚生
- 通勤交通費支給（月額3万円まで）、残業手当、社会保険完備、従業員持株会制度、永年勤続社員表彰制度、提携保養所利用、エントリー制度、リモートワーク可 等
- 休日休暇
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完全週休2日制（土・日）、GW、夏季休暇（有給休暇使用）、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、産休・育休 等
※年間休日124日
- 選考プロセス
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書類選考⇒面接2～3回⇒内定
※面接回数は状況により変更する場合がございます。
