募集要項
- 募集背景
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【募集背景】
《過去最高の売上高を更新する成⾧真っ只中の事業を支え、伸ばすドライバーとしての役割を担って頂きます。》
■2022年9月からスタートしたFY23では年々採用が難しくなるエンジニア職を中心に、150人以上の採用を中途採用チームで担いますので、これまでとは違ったアプローチで人材獲得をしていきたいと考えています。
- 仕事内容
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【仕事内容】【仕事内容】
ホープス及びグループ会社の中途採用チームのマネージャーとして、役員直下の人事本部⾧と二人三脚で採用成果を追求できるチーム作りをお任せします。
■ホープス及びグループ会社の中途採用チームのマネージャーとして、役員直下の人事本部⾧と二人三脚で採用成果を追求できるチーム作りをお任せします。
-ホープス及びグループ会社（ADXConsulting）の中途採用推進
└魅せ方の整理:訴求ポイント整理
└集め方の整理:適切なペルソナ設定／集客方法検討
-新たなペルソナの開拓検討
-採用HP情報や求人導線の改善
-人材紹介エージェント開拓／関係性構築
-リファラル展開／社内浸透施策
-スカウト運用・改善
└選考の整理:適切な選考方法／面接官への面接ノウハウの提供
＜ご経験に応じて、採用チームのマネジメントをお任せいたします。＞
■また、将来的には採用領域だけでなく、人事企画や総務など幅広いキャリアの選択肢がありますので是非ご希望をお聞かせください。
※上記は一例です。
そのほか、課題分析からより適切な方法を自ら企画し、推進していただけます。
【ポジションの魅力】
・中途採用活動を立ち上げて間がないからこそ、”これまでのやり方”がありません。是非採用の土台を作り上げていっていただきたいです。
・将来的なキャリアとして、規模が年々拡大するホープスのあらゆる人事課題に取り組んでいただく人事企画としての道や、採用のスペシャリストとしてホープスの要である”人”の採用に特化する道、責任者としてのポジション等、成⾧真っ只中である分多様なキャリアパスがあります。
・大きすぎない規模だからこそ、自身の活動が会社に影響していることが感じられ手触り感のある採用活動が推進できます。
・ビジネスモデルの特性上、採用が事業拡大に直結するため、経営陣も採用に積極的です。社⾧とも日常的にチャットや対面でやり取りをする為スピーディな意思決定がなされます。
・毎年売上高150%成⾧継続中のSHIFTグループの中でも1,2を争う売上高。グループ内での存在感が大きいです。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
▼以下いずれか必須
・人事として、年間10名程度の正社員の中途採用経験（戦略立案・計画～実行まで）
・人材紹介エージェント(RA)経験（4年以上）
・アウトソーサーでの中途採用支援経験（4年以上）
- 歓迎
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【尚可】
・エンジニア採用の経験
・役員クラスの採用経験
・入社後の育成や研修業務の経験
・人材紹介エージェントにてRA／CA両方の経験
・自ら新しい採用手法を導入、運用、結果に繋げてきた経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 20歳～45歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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【求める人物像】
・ホープスの事業内容、ビジョンに共感することができる方
・向上心と意欲、責任感をもって仕事に取り組むことができる方
・素直に物事を受け入れることができる方
・組織の成⾧にあわせて柔軟に体勢を変えていくことができる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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《想定勤務地詳細》
■東京本社：東京都中央区新川 1-3-17 新川三幸ビル 7階
（日比谷線 茅場町駅 駅から徒歩2分 東西線 茅場町駅 駅から徒歩2分）
■受動喫煙対策：対策あり（屋内全面禁煙）
■リモートワークについて
※テレワーク対応可能
- 勤務時間
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■9:00～18:00（休憩12:00～13:00／実働8時間）
※平均残業6時間/月程度 （202年年間実績）
- 年収・給与
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《給与形態：月給制》
■想定年収：450万円～800万円程度
■月給:30万円～ ※固定時間外手当(45時間)を含む
■賞与:年2回（7月、12月）
（詳細は下記<月給例>をご参照下さい。）
※経験・業績・貢献度に応じて、相談の上、決定いたします。
※退職金/無
<月給例>
▼30万円の場合
1.基本給188,800円
2.固定時間外手当77,200円（45時間分）
3.ライフプラン手当34,000円
- 待遇・福利厚生
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《各種社会保険完備》
■厚生年金保険、健康保険、雇用保険、労災保険
【各手当・制度補足】
通勤手当：最大3万円（正社員）
社会保険：補足事項なし
【教育制度・資格補助補足】
■社外セミナー受講制度
■資格取得奨励制度
【その他補足】
■早期入社制度
■健康支援（フィットネスクラブ割引）
■子育て・介護支援
■社員総会
■懇親会・部活動
■お祝い金制度
■市場価値向上活動
■稼働時間抑制対策
■ふるさと納税応援支援制度
- 休日休暇
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【休日】
■完全週休2日（土・日・祝日）
【休暇】
■年末年始休暇
■有給休暇（10日～20日）
■慶弔休暇
- 選考プロセス
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《筆記試験：無 面接回数：２回》
■選考フロー：書類選考⇒面接（2回）⇒オファー面談/内定
