募集要項
- 募集背景
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建設業界は今後ますます人手不足が深刻化すると言われており、その解決策としてもDXの推進が不可欠です。
その結果、建設テック市場は2027年には年間3,000億円以上に成長すると予測されています。
今後も新たな事業・サービスの立ち上げを予定しており、継続的に組織が拡大していく中、人事機能も強化し、会社の成長に合わせた各種取り組みを行っていくための追加メンバーを募集しています。
- 仕事内容
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人事施策の企画及び推進担当者として、以下の業務などに携わっていただく想定です。
・人事制度（評価制度、報酬制度、等級制度）の改善企画、運用
・エンゲージメント向上や組織活性化のための施策立案、推進
・採用力向上のための施策立案、推進
・人材開発、キャリア開発
※先ずは、ひとつのプロジェクトを担当頂きます。その後、ご本人の志向なども踏まえながら、担当領域を広げていただ
きます。
- 応募資格
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- 必須
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◆ミッション・ビジョン・バリューへの共感
◆以下、いずれかのご経験
・人事施策、人事制度の企画もしくは推進に携わった経験
・人事領域でのコンサルタントの経験
- 歓迎
- ・エンゲージメント向上もしくは採用力向上に関する施策のご経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25歳～35歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
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正社員
試用期間あり（３ヶ月）
試用期間中の条件変更はなし。
状況によっては試用期間を延長する場合があります。
- 勤務地
- 東京都江東区
- 勤務時間
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10:00～19:00
時間外労働有り
フレックスタイム制（コアタイム：11:00～16:00)
- 年収・給与
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入社時想定年収：450万円 ～ 700万円
昇給：年１回
賞与：年３回
交通費全額支給（非課税限度額まで）
こども手当あり
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備
・ノートPCとスマートフォンを全員に貸与
・リモートワーク制度
・持株会制度
・災害見舞金
・資格取得支援制度
- 休日休暇
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・年間休日：１２０日以上
・土日祝日は休み
・夏季休暇、年末年始休暇
・有給休暇
・慶弔休暇他
- 選考プロセス
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書類選考→Web適性検査（自宅にて）→１次面接→最終面接→内定
※書類選考合格後にカジュアル面談のみを行い、それから次の選考に進まれるかを検討いただくことも可能です。
ご遠慮なくお申し付けください。
※選考プロセスは変更になる場合があります。
