募集要項
- 募集背景
-
【募集背景】
■事業拡大に伴う採用
※売り場拡大や買取専門店から販売店を伴う複合店へのリニューアル
⇒今期6店舗のリニューアルオープン！
■退職に伴う採用
【採用予定数】
■バイクライフアドバイザー(買取・販売)：15～20名
■バイクテクニカルアドバイザー(整備)：15名
- 仕事内容
-
【業務内容】【業務内容】
＜販売店整備＞
■中古バイクの納車整備、分解整備、サービスエンジニアリング(直にお客様へ関わる業務)等をお任せします
＜物流センター整備＞
■買取スタッフが買取営業した車両整備等をお任せします
＜店舗整備＞
■併設されたピットで、納車整備、修理、点検などのメンテナンスを行います。
時にはお客様と相談しながらクラッチの遊びの調整や車輌のカスタムなど、お客様に安心と安
全をお届けすることはもちろん、共にバイクライフを創造する楽しみがあります。
【具体的な仕事内容】
・納車整備
・分解整備
・サービスエンジニアリング（お客様に直接関わるサポート業務）も含む整備業務全般
＜物流センター整備＞
■お客様からお譲りいただいたバイクを集約しホールセール販売に向けて整備する物流センターでの勤務です。
常時数百台を超えるバイクに囲まれ、中々実物を見ることができないバイクにも出会えます。
最新の車種から往年の名車まで、状態も様々なバイクを整備できるため、スキルアップを目指す方には絶好の環境です。
【具体的な仕事内容】
・業者向けオークション整備（バイクのエンジンを始動させる整備中心）
・入庫管理
・洗車 等
【業務の特徴と魅力】
■レアなヴィンテージバイクから、話題の最新モデルまで国内から海外のあらゆるメーカー・車種の納車整備など、バイク整備に関わる全ての業務に携わることが可能です。豊富なメーカー・車種を取り扱うため、中にはマニュアルなど一切なく、構造から逆算し整備を行う場合もあり、整備士としてスキルアップみ繋がる環境です。
経験の浅い方は、物流センターで洗車や可動整備などの簡単作業から担当するため安心です。また資格取得制度もあるため、じっくりとスキルを身に付けていくことが可能です。
※担当台数：(1)販売店整備：1日あたり1～2台ほど(2)物流センター整備：1日あたり5～10台ほど。但しこれはあくまで目安であり、整備の難易度やスキルに応じて、無理なく働ける範囲で業務量を調整します。
【配属先】
■スキルや指向性を考慮して業務を決定します。整備士としての業務に集中して取り組みたい方には「物流センター」での勤務、顧客とのコミュニケーションが得意な方や勤務地が気になる方には「販売店」での勤務も可能です。自身の希望の働き方を考慮し、配属を決定します。
【研修制度】
※スキルに応じて、10段階の階層別技術研修(レベル1～2：50㏄の原付などの整備、レベル3～9：50cc以上の重整備/納車整備、レベル10：高難易度車両の超重整備)を定期的に実施しています。
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須条件】
■二輪または四輪整備経験者
■普通自動車免許
- 歓迎
-
【歓迎条件】
■整備士資格取得者歓迎
- 募集年齢(年齢制限理由)
-
20歳～55歳
（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
-
【全国展開店舗】
■北海道・東北：5店舗、■信越・北陸：4店舗、■関東：24店舗、■東海：8店舗、■関西：13店舗、■中国・四国：4店舗、■九州・沖縄：6店舗
⇒全国：64店舗
《現在の居住地・ご希望に沿った以下の募集拠点に配属》
【販売店】
◆札幌店
◆盛岡店
◆仙台店
◆ラパークいわき店
◆金沢店
◆荒川沖店
◆茨城つくば絶版車館
◆インターパーク宇都宮店内
◆小山店
◆前橋インター店
◆柏店
◆GLOBO蘇我店
◆上尾店
◆草加店
◆東松山店
◆新横浜店
◆相模大野店
◆平塚第二SR
◆浜松サービスピット
◆名古屋守山店
◆名古屋みなと店
◆イオンモール鈴鹿店
◆大阪東住吉店
◆東大阪店
◆大阪伊丹店
◆広島店
◆岡山店
◆松山店
◆北九州店
◆福岡店
【物流センター】
◆横浜物流センター
◆神戸物流センター
◆大阪寝屋川物流センター
- 勤務時間
-
■9：30～21：00(実働8時間・休憩1時間)
＜シフト制＞
(1)9：30～18：30 (2)10：00～19：00(拠点による)
※時間外労働有無/有
※シフト固定はできません
※業務状況等により、勤務シフトの始業終業の時刻を30分単位で繰り上げ、繰り下げまたは変更することがあります
※残業平均16.7h
- 年収・給与
-
＜月給＞
■219,000円～330,400円
⇒基本給：179,000円～270,600円
※固定残業代：39,300円～59,800円(固定残業時間30時間/月)
⇒超過した時間外労働の残業手当は別途支給
※昇給/年1回(人事考課による)
＜給与補足＞
※年収は、年齢・経験・スキル・前職給与等考慮した上で、加給・優遇します。
《実績》
■想定年収：400万円(月給28万円)～500万円程度
※業績連動型賞与：年2回(会社の業績による)
※各種手当：深夜勤務手当、休日勤務手当、役職手当、出張手当 他
- 待遇・福利厚生
-
《各種社会保険完備》
■健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
＜教育制度・資格補助補足＞
※中途初期研修、OJT
※IK経営塾
※バイク王College
※eラーニング研修
※各種階層別研修
※資格取得支援制度
＜その他補足＞
※通勤手当：上限5万円/月※車・バイクの場合規定額で燃料費支給
※組合健保加入(保養所、福利厚生施設の利用可)
※社内共助会(結婚祝金最大5万円、出産祝金1万円等の慶弔金他、各種提携サービスの利用、サークル活動)
※社員販売割引・委託出品制度
※永年勤続表彰制度
※財形貯蓄制度
※転勤費用負担
- 休日休暇
-
■休日・休暇
【公休】9日/月（1ヶ月のシフト制） 28日暦月は8日、年間休日112日
【有給休暇】社内規定により10日間付与
【その他】特別休暇（慶弔休暇、結婚休暇、転勤休暇など）、子の看護休暇、介護休暇
- 選考プロセス
-
■書類選考⇒個人面接(1～2回)＋整備実技テスト
※現地のエリアマネージャーまたは店長との個人面接となります。
⇒同日に整備実技テスト(1時間～1時間半程度)を実施させて頂きます。
⇒募集店舗が近くにない場合は、最寄りの店舗での面接やオンラインでの面接を検討致しますので、お気軽にご相談下さい。
※ご自宅から遠方の店舗希望の場合は、引越し費用などは自費となりますので、ご応募前にご確認下さい。
[面接で確認するポイント]
・ビジネスマナー
・コミュニケーション能力
・志望動機
・転職理由 など
- キャリアパス・評価制度
-
【人事考課制度】
《評価要素》 《評価項目》 《反映先》
パフォーマンス評価(数値評価) → 業績・成果に対する評価 → 賞与
※社員と上司で設定
コンピテンシー評価(行動評価) → 行動面に対する評価 → 昇進
※社員自身が設定 昇給(改定)
