募集要項
- 募集背景
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【募集背景】
■事業拡大に伴う採用
※売り場拡大や買取専門店から販売店を伴う複合店へのリニューアル
⇒今期6店舗のリニューアルオープン！
■退職に伴う採用
【採用予定数】
■バイクライフアドバイザー(買取・販売)：15～20名
■バイクテクニカルアドバイザー(整備)：15名
- 仕事内容
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【業務内容】＜買取業務＞
《バイクの買取査定を希望しているお客様への対応、または店舗での接客・販売をお任せします。》
■100％反響営業型：テレアポや飛び込み営業といった新規開拓はありません。
■100％反響型営業（問い合わせのあったお客さまを訪問してバイクの査定・買取業務を行います）
※飛込み営業はありません
【具体的には】
TVCMやWeb広告による反響営業のスタイルです。
お客さまからのお問い合わせをコンタクトセンターで全て受付します。
出張査定をご希望のお客様情報はコンタクトセンターから各店舗に配信され、 査定・買取業務
がスタート。
お客さまを訪問して、納得の査定・買取を行っていただきます。
＜販売業務＞
来店型営業
※飛込み営業はありません。
来店されたお客様をメインに、接客・販売の業務となります。
店舗内での来客対応（ヒアリングをもとに在庫確認、バイクの選定）、納車対応(書類作成、納車)、納車後のアフターフォローなどを行います。
なお、販売店の場合でもお持ち込みのバイクの買取査定業務を行うこともございます。
【教育制度】
■入社後は、座学でビジネスマナーやバイクの知識、トラックの運転教習などを学び、その後は配属先にて3段階のOJT形式で業務を習得していきます。その他、Webで商品や業務について学習する『バイク王College』などもあり、未経験の方でもしっかり成長していける環境が整っています。
【キャリアパス】
■店長やエリアマネージャーといったマネジメントの道、買取・販売のエキスパートなどのキャリアを目指せます。
【販売の特徴】
■同社のバイク販売チャネルは大きく分けて二つあります。一つは、ホール販売(業者向けオークションを介した卸売)、もう一つは「気軽」「安心」「選べる」をコンセプトに自社の店舗等で展開するリテール販売(小売販売)です。買取専門店『バイク王』からスタートした当社は、業者向けオークションへの卸売を活かしたキャッシュフロー経営を実践し、バイク買取のリーディングカンパニーとなることができました。バイク買取で培った強固な経営基盤と「東証二部上場企業」という企業力を土台に、豊富な仕入を活かしたリテール販売(小売販売)を強化することで、更なる成長を目指します。
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
・未経験可能
・普通自動車免許(AT限定可)
・高卒以上
※二輪免許不要
《未経験でも安心して働けます》
・実践型の中途初期研修等を準備しております。
- 歓迎
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【歓迎条件】
・販売職、折衝経験、接客(飲食)経験がある方
- 募集年齢(年齢制限理由)
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20歳～39歳
（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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【以下の全国展開店舗より配属】
■北海道・東北：5店舗
■信越・北陸：4店舗
■関東：24店舗
■東海：8店舗
■関西：13店舗
■中国・四国：4店舗
■九州・沖縄：6店舗
⇒全国：64店舗(2022年11月時点)
《現在の居住地・ご希望に沿った募集拠点に配属》
- 勤務時間
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■7：00～22：00(実働8時間・休憩1時間)
※上記時間内で実働8時間勤務のシフトとなりますがメインのシフトは以下の通りです。
＜シフト例＞
(1)9：30～18：30 (2)12：30～21：30
※時間外労働有無/有
※シフト固定不可
- 年収・給与
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＜月給＞
■219,000円～280,000円
⇒基本給：179,000円～229,800円
※固定残業代：39,300円～50,200円(固定残業時間30時間/月)
⇒超過した時間外労働の残業手当は別途支給
※昇給/年1回(人事考課による)
＜給与補足＞
※年収は、年齢・経験・スキル・前職給与等考慮した上で、加給・優遇します。
《実績》
■想定年収：400万円(月給28万円)～500万円程度
※業績連動型賞与：年2回(会社の業績による)
※各種手当：深夜勤務手当、休日勤務手当、役職手当、出張手当 他
- 待遇・福利厚生
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《各種社会保険完備》
■健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
＜教育制度・資格補助補足＞
※中途初期研修、OJT
※IK経営塾
※バイク王College
※eラーニング研修
※各種階層別研修
※資格取得支援制度
＜その他補足＞
※通勤手当：上限5万円/月※車・バイクの場合規定額で燃料費支給
※組合健保加入(保養所、福利厚生施設の利用可)
※社内共助会(結婚祝金最大5万円、出産祝金1万円等の慶弔金他、各種提携サービスの利用、サークル活動)
※社員販売割引・委託出品制度
※永年勤続表彰制度
※財形貯蓄制度
※転勤費用負担
- 休日休暇
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■週休二日制(月9日※28日暦月8日/シフト制)、有給休暇(社内規定により10～20日付与)
※店休日と希望日にお休みを取得することが可能です。
- 選考プロセス
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■書類選考⇒個人面接(1～2回)
※現地のエリアマネージャーまたは店長との個人面接となります。
⇒募集店舗が近くにない場合は、最寄りの店舗での面接やオンラインでの面接を検討致しますので、お気軽にご相談下さい。
※ご自宅から遠方の店舗希望の場合は、引越し費用などは自費となりますので、ご応募前にご確認下さい。
[面接で確認するポイント]
・ビジネスマナー
・コミュニケーション能力
・志望動機
・転職理由 など
- キャリアパス・評価制度
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【人事考課制度】
《評価要素》 《評価項目》 《反映先》
パフォーマンス評価(数値評価) → 業績・成果に対する評価 → 賞与
※社員と上司で設定
コンピテンシー評価(行動評価) → 行動面に対する評価 → 昇進
※社員自身が設定 昇給(改定)
