募集要項
- 募集背景
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売上高は過去10年間において年平均20％で成長し、
ここ3年は増収増益を継続した安定的な業績を上げ続けており、
それに伴い不動産仕入れ営業職に従事頂ける方を募集いたします。
- 仕事内容
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戸建からマンション、ビルなどポテンシャルのある不動産を買取り、商品化して再販する買取営業をお任せします。不動産の仕入れ営業をお任せします。
売却益を見込める不動産を見極め、買取り、商品化して、再販売。
「何をつくり、どんな不動産を仕入れるか」という企画まで営業が担当します。
仕入れ種別は設けず、土地、マンション、中古戸建、ホテル、ビルなどさまざまな不動産の買取・企画・プロデュースが可能です。
【仕事のスタイル】
不動産仲介事業者を訪問しての情報収集がメイン。経験者はこれまでのつながりを活かせますし、経験が浅くても、地道に訪問して多くの事業者にあたることができるかが成果への近道です。実際、入社1カ月で仕入れ契約を締結したケースも。短期間で結果を出すことができるのも大きな特徴です。
【POINT】
種別・金額の枠を取り払っており、仕入れる不動産は数百万円のものから数十億のものまであります。買取った土地・物件が最も利益の出る方法を考え、自らの経験・知識・人脈をフル活用して自由に提案できます。
【モデル年収例】
3,530万（40歳入社8年目） 月給120万円＋インセンティブ
2,042万（43歳/入社13年目） 月給80万円 ＋インセンティブ
1,078万（37際/入社4年目） 月給60万円 ＋インセンティブ
- 応募資格
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- 必須
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・不動産売買経験
・普通自動車免許（AT可）
- 歓迎
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【このような経験を持った方が活躍しています】
◎土地・不動産の仕入れ／販売経験（種別不問）
◎不動産売買仲介営業の経験
◎金融業界でのご経験（証券や銀行の融資担当など）
◎その他、営業として顧客との関係構築や交渉に多くかかわってきた方
- フィットする人物像
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◎大きな金額を動かしてみたい
◎幅広い土地・物件を扱う仕事に挑戦してみたい
◎時代のニーズに合った商品をつくりたい
◎成果を正当に評価してほしい
◎将来的に管理職などポジションアップを目指している
- 雇用形態
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正社員
※試用期間3カ月
- 勤務地
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札幌市中央区南1条西9丁目1番地15
宮城県仙台市青葉区本町 1-11-1
埼玉県草加市旭町3丁目5-3
東京都港区西麻布３丁目１３－１５
東京都大田区蒲田4-31-13
静岡県静岡市葵区長沼3丁目1-36
愛知県一宮市西島町四丁目3番15
愛知県名古屋市西区菊井2-19-11
三重県四日市市富田4丁目2-1
滋賀県草津市西大路町5番4号
京都府京都市山科区竹鼻堂ノ前町46番地1
奈良県橿原市醍醐町267-1
兵庫県神戸市中央区琴ノ緒町五丁目５番１３号
兵庫県姫路市南畝町2丁目34番地
岡山県岡山市北区幸町８-２９
福岡県福岡市博多区博多駅南1丁目15-22
沖縄県沖縄市宮里2丁目1-3
沖縄県那覇市字国場1192-1
沖縄県名護市大南三丁目１２番地1号
- 勤務時間
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9：00～17：30（所定労働時間7時間30分／休憩60分）
- 年収・給与
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年収400万円～1000万円
■給与
月給300,000円～830,000円＋インセンティブ
※月給は、現年収・経験・能力等を考慮のうえ決定します
※実力に応じて月給400,000円～830,000円スタートも可能
※部長クラスでは、年収2000万円（月給80万円以上＋インセンティブ）以上の方もいます。
- 待遇・福利厚生
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■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■確定拠出年金制度（401K）
■社員持株会
■各種表彰制度
■慶弔見舞金支援
■宅地建物取引士 合格祝い金（10万円）※社内規定あり
■ワークライフバランス制度（時短勤務制度）
■健康診断（年1回）
■従業員割引
■社員紹介制度
■会社イベント
■公募制度
■ウェルカムランチ
■時短勤務制度
■育児休業制度（原則満1歳まで。最長2歳まで延長可）
■看護休暇（子1人の場合、年5日。2人以上の場合は年10日取得可）
■介護休業制度（通算93日間の範囲で取得可）
■ライフサポート休暇（社員本人もしくは家族・パートナーの病気療養、通院時に取得可）
■生理休暇
■災害休暇（社員本人もしくは家族・パートナーが自然災害に遭った際などに取得可）
■ドナー休暇（ドナーとなり骨髄移植などに必要な検査、入院時に取得可）
■裁判員休暇（裁判員に選ばれた際に取得可）
- 休日休暇
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■年間休日115日
■完全週休2日制（水曜・日曜）
└振替休日を使って【土日休み】にすることも可能。
- 選考プロセス
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書類選考
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面接/沖縄エリアのみ1～2回（原則1回）
↓
オファー面談
↓
内定
※書類選考後、適性検査をWebで受検していただきます。
※面接は原則対面で1回の実施を予定しています。マスクは面接官ともに任意での着用となります。
※ご応募いただいた際の受付は株式会社And Doホールディングスがおこないます。
※株式会社And Doホールディングスが採用事務代行をしています。
- キャリアパス・評価制度
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■評価制度
定量的評価制度と定性的評価制度の二つに分けられております
定量的評価に関しては経験値、社歴、役職、過去の実績によって、目標とする件数と金額を設定します。
定量的評価ではミッショングレードおよび役職によって、定性的な目標設定がございます。
