募集要項
- 募集背景
- 非公開
- 仕事内容
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業務ソフトウェアの開発・販売企業での組織開発組織開発(主に制度設計＆運用)のスペシャリストとして、ご活躍いただきたいと考えています。
10年後、20年後の経営課題に向けた人事戦略に基づいて、様々な手法による問題解決への企画＆推進を実行してもらいます。
将来の経営基盤を盤石にするために従業員の成長は欠かせません、また、従業員が生き生きと働く環境が必要です、そして、誰もが積極的に事業に関与していく会社との関係性が重要です。
これらを様々な視点から制度や施策を構築していく組織開発チームの業務を担っていただきます。
また、組織開発以外のキャリアパスとしても人事および総務全般にわたり、自分の強みを生かしたキャリアデザインを築くことができる環境です。
今までの組織開発と違った環境で試したい方、人事において様々なキャリアパスを求めている方、経営に近いポジションで仕事がしたい方は、是非、話を聞きに来てください。
【主な業務内容】
■組織開発担当者として、下記に携わっていただく予定です
・人事制度（評価制度、報酬制度、等級制度）の設計
・上記制度の運用、改善
・エンゲージメントおよび従業員満足度に基づく施策の企画＆推進
・組織活性化や関係性向上など組織力の強化へ向けた研修企画＆推進
【このポジションの魅力】
全社にある様々な問題を、制度設計＆運用という形で自ら解決していくことができます。
メンバーの声を直接聞き、かつ経営陣とも直接ディスカッションしながら進めていくことができる点が魅力です。
【人事総務部の方針】
人材開発、給与厚生、法務、総務を担う人事総務部はコーポレートサービスセクションとして、働きやすく働きがいのある環境を提供するために、それぞれがゼネラリストでありスペシャリストを目指します。
- 応募資格
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- 必須
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【必須スキル】
・人事制度（特に評価/報酬制度）の設計＆改定に携わった経験
・人事コンサルタントまたは成長企業における人事企画の経験
【歓迎スキル】
・エンゲージメント施策のご経験
・研修制度の設計、実施、運用のご経験
【求める人物像】
・問題解決力
・変化を創り出すマインド
・柔軟な企画力と想いを伝えるコミュニケーション力
- 歓迎
- 応募資格をご参照ください。
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 27歳～45歳 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
- 応募資格をご参照ください。
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 担当者～マネージャー等
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 同社就業規定に準じます
- 年収・給与
- 800万円～1000万円
