募集要項
- 仕事内容
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「攻めの法務」を持ち味とする法務部です！法務専門性を活かして挑戦と創造を実現できることが同法務部の醍醐味です。ビジネス法務、訴訟紛争・法的危機対応、ガバナンス、コンプライアンスを中心とする、グローバルな同社グループの多種多様な事業活動を支える様々な企業法務を、国内外の魅力溢れる環境で担当して頂きます。
同社法務部の持ち味は「攻めの法務」です。営業部門その他の関係部署と密に連携しながら、事業投資を始めとする様々な同社グループのビジネス全般に主体的に関わっています。法律問題に対して的確なソリューションを提示しそれを実現していくことは勿論、入社年次に関わりなく、様々な案件の初期段階から積極的に関わり、案件の良質化と実行推進に貢献するチームメンバーの一人となることが求められます。同社が取組むビジネスはグローバルかつ多種多様な事業領域にわたり、世の中に前例や正解の存在しないまったく新しいビジネスを担当することも珍しくありません。法務専門性を活かして挑戦と創造を実現できることが同社法務部の醍醐味です。
■今後取り組む課題
ESGの広がりや地政学リスクの高まりに代表されるように、変革期にある世界に展開する同社ビジネスを支える法務部の役割もまた、拡大し複雑化しています。案件推進にあたって、環境・人権・制裁対応・経済安全保障といった新たな視点からの検討や提言が求められ、法務部員が法務専門性をバックグラウンドとしながら昔ながらの法務の範囲を超えて、法務部の外に出て活躍する機会もますます増えています。変革期の先に広がる世界を確かに捉え、期待に応えていきます。
■キャリアパス/このポジションの魅力
入社後、まずはビジネス法務室のいずれかに所属し、様々な同社ビジネス法務の経験を積んで頂きます。その後、専門性や本人の希望もふまえながら、ガバナンス法務、コンプライアンス・インテグリティ等の異なる分野を担当したり、海外法務拠点への転勤、関係会社や他のコーポレート部門への出向等を通じて幅広いキャリアを実現し、経営法務人材として経営判断を支えるマネジメントの一翼を担うことを目指します。
■組織：法務部
コーポレート法務、コンプライアンス、法務総合開発室（法務部内の採用等を担当）、ビジネス法務など8チームに分かれています。
海外含め160名ほどの組織となり、うち弁護士は30名以上在籍しています。
※リモートワーク環境：リモートと出社のハイブリットとなります。
- 応募資格
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- 必須
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・以下いずれかのご経験がある方
‐ M&Aに関する企業法務経験がある方
‐ コンプライアンス、コーポレート、海外法務など企業法務における領域で業界を牽引するスペシャリティをお持ちの方
・読み書きビジネスレベルの英語力がある方
- 歓迎
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・弁護士資格をお持ちの方
・スピーキングも含めビジネスレベルの英語力がある方
- 雇用形態
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正社員
■試用期間：有り（6ヶ月）※試用期間中の条件変更なし
- ポジション・役割
- 法務（総合職）
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 勤務時間
- 9:15～17:30を基本とする（休憩1時間）
- 年収・給与
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想定年収：800万円～2,000万円
※ご経験・スキルに応じて決定します。
昇 給：有り
賞 与：年2回
その他手当：残業手当、通勤費全額支給ほか
- 待遇・福利厚生
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各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険）
退職金制度、社内イベント、ラウンジ（飲料無料提供）、マガジンコーナー、
資格取得・維持補助制度、育児休業、子の看護休暇、産後パパ休暇、
リフレッシュ休暇制度（勤続10年単位/休暇と旅行券を支給）、
定期健康診断、インフルエンザ予防接種補助、生活習慣病保険、
人間ドッグ補助（配偶者(扶養)分も補助）、長期傷病所得補償保険、
コンソーシアム型保育所、保育費用補助制度、選択型福利厚生制度、
関係会社従業員持株制度、借上社宅制度、慶弔見舞金制度 ほか
【研修制度】
マンツーマンリーダー制度：新入社員が1年間先輩社員からマンツーマンで社会人としての基礎を学ぶ制度
新人導入研修／基幹業務講座：経営理念やビジネスコミュニケーション等、同社で働く上で必要な知識、基本動作を学ぶ研修
その他、海外修業生、ビジネススクール研修員、部門研修員など
- 休日休暇
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完全週休2日制（土・日）、祝祭日、年末年始休暇、年次有給休暇、
介護休暇、看護休暇、特定支援休暇（時間単位での取得可）、
慶弔休暇、結婚休暇、出産・出産付添休暇、その他各種有給休暇制度
- 選考プロセス
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適性検査（国・数・英の3科目筆記試験） → 書類選考 → 面接（2～3回） → 内定
※選考回数・フローは変更となる可能性があります。
