募集要項
- 仕事内容
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同社は電鉄グループのデベロッパーで主にマンション・戸建て開発を得意としている会社です。
そんな同社で、人事総務部門にてメンバーマネジメント含む実務をお任せします。
各部署の専門性を高め、体制強化のための増員募集です。
【業務内容】
〇人事労務
勤怠管理・人事採用業務・育成体制構築・各種制度の整備など
〇総務
会社情報の管理・営業活動支援業務・社内規定の整備・IT導入等による業務効率化・各種免許申請業務
人事～総務まで幅広く対応頂きます。
人事では採用が激化している現代でどのようにすれば採用できるのか。同業他社との比較分析・採用市場のマーケティング、はたまたタレントマネジメントシステム導入による費用対効果などなど通常業務に合わせて、裁量を持てる。
総務では、事務処理の簡易化や短縮化を目指し、DX推進を目的としたIT導入の検証も含み行って頂く予定です。
正直、業務範囲が広い為全部の範囲を初めからお願いしようとは思っておりません。
人事もしくは総務のどちらかの経験があれば初めはOKです。
※部署構成
管理部門は人事労務総務3名で構成しております。
- 応募資格
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- 必須
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〇下記条件に該当する方
・人事労務もしくは総務経験者
・マネジメント経験がある方
- 歓迎
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〇不動産業界で経験がある方
〇バックオフィスのIT導入化やDX化の経験がある方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期的なキャリア形成を図る為45歳未満の採用とします （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
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〇正社員雇用
試用期間：有（3ヶ月間）
※待遇等に変動なし
- ポジション・役割
- 人事総務の管理職ポジションとして採用します
- 勤務地
- 大阪市中央区大手前
- 勤務時間
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〇9：30～18：30（所定労働時間8h）
〇休憩1h
〇時間外労働：有（平均20h前後）
- 年収・給与
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〇想定年収：500万～750万
〇月給制：33万～43万
〇昇給：年1回
〇賞与：年2回
- 待遇・福利厚生
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〇各種手当（時間外、通勤、住宅、役職、資格）※規定あり
〇社会保険4種
〇退職金制度
〇財形貯蓄制度
〇ストックオプション
〇社員旅行
〇各種研修制度（事業部別、役職別、通信教育、資格取得支援）
〇60歳定年（再雇用制度）
- 休日休暇
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〇完全週休2日制（水・日）
〇年間休日120日
〇長期休暇（夏季、年末年始、GW）
〇有給休暇、慶弔休暇
〇産前産後休暇、育児休暇、看護休暇
- 選考プロセス
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〇書類選考（顔写真付きの履歴書・職務経歴書）
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〇面接2～3回
↓
〇条件提示／内定
