募集要項
- 募集背景
-
ERPコンサルタントは需要が無くならない極めて市場価値の高い職種
ERPとは、企業経営の基本となる資源要素（ヒト・モノ・カネ・情報）を適切に分配し有効活用する考え方を意味します。基幹系業務システムはどの企業でも必要であり、業種・業態に関わらずどの顧客にも提供できるソリューションでどの企業も優先して投資をする対象です。
ERP導入コンサルタントは、このような需要の高さから市場価値がどんどん上がっており、今後も無くならない重要な役割だと言えます。
クラウドERP（MicrosoftDynamics 365）の市場価値の高さ
「2025年の崖」にあるように、企業はレガシーシステムによる技術的負債からの克服が急務であり、老朽化したERPシステムの再構築需要が見込まれます。また、今後も目まぐるしく進化する技術を取り入れるためにも、企業はクラウド・SaaSベースでローコード、ノーコードのような「Fit to Standard」で製品の組み合わせが可能なシステム導入を期待しています。
このような時代背景から、クラウドERP市場は年々成長し今後も拡大が見込まれています。
- 仕事内容
-
MicrosoftDynamics 365のトップベンダーとして企業の経営基盤DX化に寄与するMicrosoft社のクラウドSaaS ERP「Dynamics365FO」のプロジェクトにて、統合基幹システムの専門家として、クラウドアーキテクチャ設計、追加（アドオン）開発設計・実装開発業務に従事していただきます。優秀な上級コンサルタントメンバーと経験豊富なエンジニアがチームとなって、お客様のDX化をサポートします。
(具体的内容)
■レガシーシステムからクラウドERPへのシステム移行アーキテクチャ設計
■Microsoft Dynamics365 FO 追加（アドオン）開発の基本設計
■Microsoft Dynamics365 FO 追加（アドオン）開発の詳細設計、開発
■ERP導入におけるデータ移行のアーキテクチャ設計、開発
【開発環境】
■インフラ：クラウド
■OS：Windows
■ミドルウェア(DB)：AzureSQLServer
■開発環境：Azure仮想環境orローカルPC
■開発ツール：VisualStudio
■開発version管理：Azure DevOps
■使用言語：X++等
【教育体制】
■マイクロソフト社と共同で開発してきた教育カリキュラム より多くのお客様をご支援する為、リスキリングによりERPエンジニアを育成し、業界エコシステムを拡大させるため、マイクロソフト社と協議を重ね進化をさせてきた教育プログラム（以下）を、当社に入社した時点で学習して頂けます。
コンシェルジュ経験豊富な講師と、多くの実戦経験のあるITアーキテクトが研修を担当します。
●クラスルームトレーニング（レクチャーLIVE型）コンサルタント育成、開発者育成、環境エンジニア育成の各コース
●DLP Online（オンライン教育）ロジスティクス、会計、生産、次世代ERP人財育成の各コース
●PBL（疑似プロジェクト）即戦力エンジニア実戦コース
■社内コミュニティ
リモートワークが主流となる今、オンラインでの繋がりが柔軟且つスピーディーであることが証明されています。
Microsoft Teamsを活用し、
●若手プログラマーが拠り所としている「駆け出しプログラマーTeam」や、
●社内の技術コンシェルジュの「教えたがりTeam」といった、コミュニティを運営し、
社員の技術レベルアップをサポートしています。
- 応募資格
-
- 必須
-
【MUST】（いずれか）
直近でいずれかの開発経験5年以上
・Java,C#,VB.net等のオブジェクト指向系言語
【WANT】
・Microsoft Dynamics 365 導入プロジェクト経験
・他ERP導入プロジェクト経験
- 歓迎
-
・X++ 開発経験
・他ERP 導入 or 開発経験
（SAP 、 ORACLE EBS 、 GRANDIT 、 ProActive 、 JD Edwards 、 GLOVIA 、 EXPLANNER 、OBIC7 など）
- フィットする人物像
-
能動的に動ける方
・楽しんで自分で技術を突き詰めることができる方
責任感に自信のある方
・プロジェクトを何としてでもやり遂げようと思える方
- 雇用形態
- 正社員（試用期間：3か月／条件変更なし）
- ポジション・役割
- マイクロソフトの最先端アーキテクチャで企業経営基盤のデジタル化を支援
- 勤務地
-
本社
東京都新宿区西新宿2-7-1 小田急第一生命ビル22F
JR山手線新宿駅 徒歩10分
東京メトロ丸の内千西新宿駅 徒歩5分
都営地下鉄大江戸線都庁前駅 徒歩2分
- 勤務時間
-
フレックスタイム制(8:00～22:00の間で出退勤自由、コアタイムなし)
標準労働時間1日8時間
- 年収・給与
-
想定年収：600万円～ 800万円
月給：500,100円～666,900円（基本給277,900円、業績給92,700円、固定超過手当129,500円）
※固定超過手当は45時間相当分の残業代、45時間を超過した分は別途支給。
- 待遇・福利厚生
-
社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
通勤手当：会社規定に基づき支給
在宅勤務（全従業員利用可）
リモートワーク可（全従業員利用可）
時短制度（一部従業員利用可）
資格取得支援制度（一部従業員利用可）
研修支援制度（一部従業員利用可）
医療機関相談窓口「ケアーズLife」
結婚祝い金、従業員または配偶者の出産祝い金、従業員や家族の死亡時弔慰金
育児に伴う時短勤務制度、フレックスタイム制度
受験料補助、eラーニングや通信教育の提供および補助
テレワーク勤務導入、テレワーク手当支給
生理休暇（取得日に制限はないが無給）
- 休日休暇
-
完全週休二日制（土・日）
祝日、夏季休暇、年末年始休暇
その他（慶弔休暇・育児休暇・介護休暇など）
- 選考プロセス
- 選考面接(1回～2回)
- キャリアパス・評価制度
-
■キャリアパス ご自身の志向性に合わせて「コンサルタント」「プロジェクト責任者」「開発エキスパート」の３つのキャリアパスをご用意しています。入社後は未来3年後のキャリアプランを一緒に策定、その内容に基づきトレーニングも受講して頂きます。開発エキスパートを目指してきたが、より顧客に寄添ったところで業務理解を深め、要件定義業務をやってみたい、というキャリア志向に変化が生じれば、開発からコンサルタントへコース変更をする事も可能となります。
■評価制度
収益評価、目標設定評価、プロジェクト評価の３つを指標としています。 収益貢献も大事ですが、これまで行ってきた手順や考え方などプロセスを重視した評価と、ランクにより比重を変えるなど、平等である事を重視した評価制度を目指しています。目標設定評価は、年度の中でスキルアップ目標を上長と相談しながら設定して頂き、年度の終わりにプロセスと達成度を評価しています。
