募集要項
- 募集背景
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●先代が鶏肉専門店でスタートしましたが、現社長が、肉に加え魚・野菜・調味料・他、飲食店に必要なものを
1,000円から配達することで顧客が増加し、現在は都内で約29,000店（シェアー２２％）の飲食店を持つ企業。
今期２００億以上の増収増益により拡大の為、大幅増員募集です。
- 仕事内容
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【業務内容】
○国内最高クラスの衛生管理システムの下、お客様のご要望にきめ細やかにお応えし、食肉の加工をするお仕事です。
＜仕事の流れ＞
○お客様ごとに商品の荷造り（食肉加工がメインとなります）
お客様からのご注文に応じて、食肉を加工（ご要望のスライス・カット・ひき肉の配合、糸巻、串打ち等）し、荷造りをします。
※＜１日のスケジュール例/5:00出社の場合＞
・05:00 出社～ 当日注文分の商品の荷造り（カット・スライス、袋詰め等）
・11:00：休憩 スタッフと交代で休憩へ,一緒になるスタッフとはたわいもない
話で盛り上がり、リラックス。
・12:00：仕込み～翌日注文分の確認、下準備
・14:00～ 隅々まで洗浄・殺菌を行い衛生的な環境を保ちます。
・15:30～退社
※（夕方からの時間を有効活用できます、子供のお迎え、ジム、映画鑑賞など）
■下記よりご希望時間を考慮の上決定します。
１）5:00～14:00
２）5:30～14:30
３）6:00～15:00
※休憩：60分
※実働８時間
※１日２時間程度の残業あり（１分単位で支給）
- 応募資格
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- 必須
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＜学歴・ブランク不問、職種・業種未経験歓迎＞
■未経験者の方４９歳位まで、経験者の方は５２歳位まで応募可
- 歓迎
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【WANT】
・飲食業界での業務経験をお持ちの方
・食に関連する仕事を手掛けたい方
・お客様と密なコミュニケーションを取れる仕事がしたい方
・安定した環境の下で長く働きたい方
＜求める人物像＞
・成長企業で働きたい方
・食品や商社に興味がある方
・自分の経験やスキルを活かして働きたい方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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＜求める人物像＞
・成長企業で働きたい方
・食品や商社に興味がある方
・自分の経験やスキルを活かして働きたい方
- 雇用形態
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正社員（試用期間：３ケ月）
※期間中一部手当てなし）
- ポジション・役割
- 商品管理部門メンバー
- 勤務地
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※【ご自宅から近い勤務地を優先します】
■東京都内下記センター
１）大田区北千束：東急目黒線「洗足駅」徒歩4分東急大井町線「北千束駅」徒歩７分
２）大田区千鳥：東急池上線「千鳥町駅」徒歩8分
３）世田谷区北烏山：京王線「北烏山駅」徒歩10分
４）板橋区東山町：東部東上線「ときわ台駅」徒歩13分
５）江東区亀戸：総武本線「亀戸駅」徒歩8分
６）江東区新木場：各線「新木場駅」徒歩22分、バス利用5分
※転勤無/バイク通勤可（自動車通勤禁止）
※受動禁煙対策：あり（喫煙専用スペースあり）
- 勤務時間
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■下記よりご希望時間を考慮の上決定します。
・5:00～14:00
・5:30～14:30
・6:00～15:00
※実働８時間
※１日２時間程度の残業あり（１分単位で支給）
- 年収・給与
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■想定年収：【400万円 ～ 570万円】
○月給26万2,000円+各種手当+賞与（年２回）
※上記には固定残業代（月３５時間分/5万7,000円含む）
※超過分は１分単位で別途支給
○モデル年収：
・28歳＝年収410万円（月収約33万円+各種手当+賞与）経験２年/役職無＜扶養家族３人＞
・36歳＝年収487万円（月収約38万円+各種手当+賞与）経験４年/主任＜扶養家族３人＞
・42歳＝年収570万円（月収約43万円+各種手当+賞与）経験６年/係長＜扶養家族３人＞
- 待遇・福利厚生
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【各種社会保険完備】
・選択制退職金制度(確定給付企業年金)
・入社時転居費用補助(一律30万円)※社内規定あり
交通費支給(月25,000円迄)
バイク通勤・勤務先によりマイカー通勤可（勤務センターにより）
■各種手当
・家族手当：扶養家族１名につき月5,000円、３人目3,000円※最大３人まで
・子育て支援：１６歳未満の子供１人につき月10,000円※最大３人まで
■１６歳未満の扶養家族は「子育て支援手当」、１７歳以上の扶養家族は「家族手当」の支給
となります。
- 休日休暇
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●週休2日制(日曜・祝日固定+平日シフト制)
※月2回の休日出勤あり(日・祝以外)
・夏季休暇・年末年始休暇(市場のカレンダーと同じ)
・有給休暇
・慶弔休暇(結婚休暇5日など)
・年間休日(119日)
- 選考プロセス
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【書類選考】⇒面接（２回）⇒【内定】
・適正検査（一次面接前に正確テストWeb）
・面接官：一次面接（人事）、二次面接（センター長）
・面接は対面となります。
●遠方の方はWeb面接ご相談ください。（一次面接のみ）
- キャリアパス・評価制度
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■【会社、仕事の特長・魅力】
・しっかりとした研修後に業務へ就く上、どんな事でも先輩たちがフォローして
くれます。
■ (未経験の方でも安心して働ける環境を整えています）
※【キャリア形成】
使用できる機械の数に応じてグループ分けがされておりますので、まずはグループ
で仕事をしっかり覚える⇒グループ長へ昇格⇒グループ長統括⇒副センター長・センター長への昇格
