募集要項
- 募集背景
- 組織開発担当者として、社員に向けた教育・研修などの能力開発、研修登壇、社内対応等の業務を幅広くご担当頂きます。
- 仕事内容
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当社の課題に対して、人事施策を通じて解決につなげることがミッションです。研修を通じた社員のスキルアップ、社員のキャリア支援などの施策を打つことで、事業や組織の拡大を支える戦略ポジションとなります。◆社員教育・研修
事業部ごとに問題を発見し、解決に向けた取り組みを実施します。
・階層別能力アップのための研修の企画。開発・実行（主に新卒・中間層）
・社員面談、社員各種手続きフォロー
・上記の取り組みにおけるオペレーション
新卒入社者・中途入社者ともに積極的に社員教育・研修の取り組みを行っています。
新卒入社者には100名規模の研修、中途入社者にも毎月入社研修を実施しています。
その他、多彩な研修・教育を企画・実施しており、そのプロセスをすべて自社内で手掛けています。
- 応募資格
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- 必須
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・社会人経験３年以上
◆下記いずれか１つ以上当てはまる方
・研修会社での業務経験１年以上
・企業の人事部門で研修開発・登壇の経験がある方
- 歓迎
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・無形商材の営業経験（toB)
・マネジメント経験（人数不問）
・営業として0～1で資料作成、お客様へプレゼンテーションができる方（PowerPoint）
・メンバーマネジメント経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 28歳～39歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・データ分析の経験がある方
・安定ではなく、変化の多い環境に身を置いて成長したい方
・評論家ではなく、自分事として課題に取り組んでいただける方
・利他の気持ちで人と接することが出来る方
・経営感覚をもって社員一人一人に寄り添い、向き合える方
- 雇用形態
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正社員
試用期間あり（３ヶ月）
- 勤務地
- 東京都新宿区
- 勤務時間
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9:30～18:30
時間外労働有り（月平均25時間程度）
- 年収・給与
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入社時想定年収：540万円 ～720万円
内訳 月給：450,000円～ 基本給：257,000円（固定残業代含む）
※固定残業代制 超過分別途支給
※前職と当社規定を鑑みて決定します。
昇給：年２回
交通費支給（上限５万円/月）
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備
・確定拠出年金
・財形貯蓄制度
・持株会
・時短勤務可
他
- 休日休暇
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年間休日：125日
完全週休２日制（土日祝）
年末年始・夏季休暇
慶弔休暇
有休休暇
- 選考プロセス
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書類選考→１次面接→２次面接→最終面接
※選考回数、内容は変更になる場合があります。
