募集要項
- 募集背景
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【当社について】
創業45年・社員数160名規模の請負注力の機械設計会社です。
機械部品関連業界大手の東証プライム上場企業グループの一員として、多彩な分野の設計を手がけています。
産業用ロボット・マテハン（物流）・医療機器・食品機械・二次電池など幅広い分野の機械設計を担っており、自動化設備/ラインを製作まで一括で請負ったり、製品開発ではゼロからのアイデア出し/試作/解析等も行っています。
【募集背景】
成長分野（二次電池、半導体、物流など）拡大のため
（顧客の課題解決の為に対等に協議しながら開発を進められる人材を増員）
- 仕事内容
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【設備設計】産業用ロボット、FA・自動機など設計/開発【当社の特長】
【製品設計】医療機器、建機など製品設計/開発
■日本を代表する大手企業の先端プロジェクト多数！
請負比率が高いため自社内開発が可能です。
経験を最大限活かして構想設計など上流工程から挑戦して頂けます！
■東証プライム上場ミスミのグループ会社で安定した経営基盤！
ダイセキ単体でも業績成長中です！
■本人の希望しない転勤なし。
初任地で腰を据えて安定的に就業可能です！
【お任せする仕事内容】
設備設計：顧客打合せ、構想設計、詳細設計、図面作成、製作
製品設計：顧客打合せ、構想設計、試作設計（機能、デザイン、量産）、試作
※幅広い分野／工程があり、希望と適性を考慮してアサインしております
当社は大半が機械設計者で構成された会社ですので、本⼈の意志を尊重し、
やりたい⽅向性・ビジョンに向かうことをバックアップする体制が整っています
※技術や経験が蓄積されている当社の強みは、顧客の困りごとや課題をヒアリングし
「当社ならどう解決できるのか」を提案出来ることです。
実際に現場で聞いた困りごとの解決策を提案し、大きな案件を獲得した例も有り、技術集団として顧客との信頼を構築しています。
■設備設計
設計実績）
・産業ロボット周辺装置、各種ハンド機構設計
・自動車関連の加工／組立ラインの計画設計
・ロボット活用による省人化設備 など
※様々な分野の設備設計に携わり、特定分野に特化や幅広くなど志向に合わせてスキルを高めていくことができます
・設計から製作まで一貫した案件も多く請負っており、上流工程から担当が可能ですのでやりがいを感じていただけると思います
■製品設計
設計実績）
・医療機器の製品開発
・自動車関連の製品開発
・バイク、電車、大型重機（建機・農機）の製品開発
・溶接器具／工具、事務用品等の製品開発 など
※AGVなどの最先端技術含む、多種多様な案件から最適な案件をアサイン。
※ユーザー目線に立ったうえで試作品を成形し、 製品の使用感を確認しながらお客様のイメージを具現化していただきます
■使用CAD
3D：iCAD/CATIA/Solid Works/Inventor
2D：Auto CAD/MICRO CADAM
- 応募資格
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- 必須
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・機械設計の実務経験をお持ちの方
※使用CAD不問（研修あり）
- 歓迎
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・設備設計経験をお持ちの方
・駆動系の設計経験をお持ちの方
- フィットする人物像
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・機械設計者としてスキルアップしたい／スキルをもっと活かしたい（機械設計のプロとなりたい方）
・仕様通りの単なる機械設計ではなく、提案を行える設計者になりたい
・社内の仲間と一緒に、顧客に対しより良い提案を模索したい
・管理職よりも生涯エンジニアとして活躍したい（管理職になることも可能）
・教育環境が充実した環境で働きたい
・将来性のある会社で働きたい
・転勤なく、腰を据えて働きたい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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神戸本社：兵庫県神戸市中央区浜辺通5-1-14 「三ノ宮」駅徒歩12分
※本⼈の意思に反する転勤はありません
※受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり
※他の勤務地をご希望の場合は、面談時にお知らせ下さい
- 勤務時間
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9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
※時差出勤制度あり
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■残業平均：20ｈ程度／月
- 年収・給与
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＜年収目安＞※年齢問わず
年収500～800万円
◆初級／月給25万円～
例：部品図作成、設計変更経験
◆中級／月給28万円～
例：詳細設計・流用設計経験
◆上級／月給41万円～
例：新規構想設計経験
：顧客相談より全体構想設計や提案を実施
※ご経験内容によって考慮いたしますので先ずはお気軽にご応募ください
【モデル年収】
900万円／50代／部門責任者
710万円／30代／グループリーダー
600万円／30代／メンバー
- 待遇・福利厚生
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【手当】
・通勤手当 ・時間外手当（100％支給） ・住宅手当（規程有） ・役職手当 ・技能手当
【その他】
社内／社外研修、社内表彰制度、時差出勤制度、在宅勤務制度、健康保険、厚生年金、厚生年金基金（総合型）、雇用保険、労災保険、退職金共済（中小企業退職金共済事業）、団体生命保険、グループ傷害保険等、社員旅行、クラブ活動、ボウリング大会等、親睦会行事も充実
- 休日休暇
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年間休日：120日
（⼟⽇祝 ／GW、夏季休暇、年末年始休暇 ／有給休暇・慶弔休暇・産前産後休暇・育児休暇・介護休暇・特別休暇）
※会社カレンダーによる
※申請により長期連続休暇の取得も可能です。
★育休取得率50％（復帰率100％）※取得対象者：男性のみの数値
★有休取得日数13.3日
- 選考プロセス
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【STEP 1】応募
【STEP 2】カジュアル面談
※感染症/遠方などの状況を踏まえ、面接・面談はWEB/電話/直接で柔軟に対応
【STEP 3】1次面接
（会社説明やこれまでのご経験について）
※感染症/遠方などの状況を踏まえ、面接・面談はWEB/電話/直接で柔軟に対応
【STEP 4】2次面接・筆記試験
（当社で実現したいことについて）
※面接回数は原則2回
【STEP 5】内定
※面接日・入社日は相談に応じますので、在職中の方もお気軽にご応募ください。
※応募から内定までは約1ヶ月を予定していますが、柔軟に対応いたします。
- キャリアパス・評価制度
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【納得性の高い評価/処遇】
「技術力」「職務遂行能力」「技術者としての姿勢」
の3種のスキルを可視化した評価制度があり、
年功序列でなく成果が正当に反映される報酬体系です。
【研修制度】
★入社後のキャリアパス
基本はOJTで実務を通しての研修となります。
※ご経験に応じて適切な研修内容を組み立てます！
例）Aさん 27歳 設備設計未経験 / 機械科卒
入社２週間程度
3DCAD操作教育(iCAD)
入社1ヶ月～
部品図作成や簡単な部品修正
※ベテラン社員のもとで補助業務が中心
入社半年～
・固定治具設計など動きの少ない簡単な治具の設計
・組立設備設計
※参考図をもとに仕様修正
入社３年～
一人で客先への打合せ対応
★充実した集合研修制度
体験型の技術研修で新たなスキル修得をサポート！
実機の分解/組立やモータ選定など技術レベル別カリキュラムを自由に受講でき、
オンラインや録画学習などの受講方法も選択可能。
