募集要項
- 仕事内容
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自動車業界で生産技術者としてものづくりに携わっていただきます。
生産技術では生産ラインの設計、管理、設備の導入、生産体制の課題抽出から改善、新規生産ラインの立ち上げ、治具の設計等など行い、「生産性の高い、効率的な生産ラインの設計」を作り上げていきます。
《主な仕事内容》
・工程設計
・工程生産準備
・加工するために必要な工程を検討、及び生産ラインの選定、設備能力の確認
・ラインの工程整備（例：切削→転造→焼入→研磨→探傷検査→塗装など）
・量産ラインへの新規サイズの取込改造
・号口ラインの取込改造
・治具設計、治具の共通化検討
・生産工程改善
・品質標準書作成、製品の検査法を作成
・工程の設定（必要な製品精度を満足できる工程）
・生産ラインの工数設定（工程から考えられるマシンタイム及びハンドタイムを基にラインのサイクルタイムを設定）
・生産のための設備等の発注（設備メーカーと設備の仕様及び治具仕様を打ち合わせ等）
・設備完成後のトライ業務
・完成した設備の確認、不具合や危険個所の指摘、改善
・トライにて製品精度出し
・作業者訓練を行い不良個所等の洗い出し
・製品形状出しトライの実施
・トライを行って出た問題点を確認し、報告書を作成自動化
・既存ラインの自働化方法検討
・ロボット、シリンダ、の設備間搬送、脱着方法の検討
・見積り依頼用の仕様書作成
・最終的に目指すレイアウト案の作成、工場側と打合せ
・自働化方法についてメーカとの打合せ
……主要取引先……
株式会社アイシン/株式会社神戸製鋼所/株式会社三五/株式会社ジェイテクト/株式会社SUBARU/豊田合成株式会社/株式会社豊田自動織機/フタバ産業株式会社/三菱重工業株式会社
- 応募資格
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- 必須
- 生産準備の実務経験（5年以上）
- 歓迎
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・自動車産業や製造業での経験
・生産ラインの改善や効率化の経験
・新しい生産技術や機械の導入経験
・2DCAD、3DCADの使用経験者（治具設計経験者）
・PLC経験
・お客様、他部署との折衝/調整経験
- フィットする人物像
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・コミュニケーションを大切にできる方
・協調性があり、チームワークを尊重できる方
・変化などにも柔軟に対応できる方
・新たな環境で自身の市場価値を高めたい方
・サポートがしっかりした環境で開発に専念したい方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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愛知県を中心に、三重・神奈川・群馬・静岡・奈良・大阪の各プロジェクト先【希望を考慮／会社主導の異動はありません】
※通勤時間も負担が無いよう考慮します。
- 勤務時間
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9:00～18:00（所定労働時間8時間 休憩60分）
※各勤務先により変動あり
- 年収・給与
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年収500万円～
月給31万7000円～＋諸手当＋賞与年2回
※能力・経験に応じて決定いたします。
＜給与補足＞
賞与:年2回（7月・12月）★昨年度実績4ヶ月分！
昇給:年1回
＜転職者全員が入社後年収UP！＞
入社時480万円→570万円（37歳・業務システム開発）
入社時580万円→750万円（46歳・ITコンサル）
- 待遇・福利厚生
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【手当】
・役職手当
・通勤手当（全額支給）
・残業手当（全額支給）
・住宅手当 ※持ち家含む
・家族手当
・在宅勤務手当※季節で変動
・奨学金手当（上限月1万円・最大5年間）
【福利厚生】
・各種社会保険完備
・引越し代支給（業者代・敷金・礼金・仲介手数料）
・従業員持株会制度
・社内イベント（忘年会、ビアガーデン、お花見、セレンディップアワード）
・サークル活動（フットサル、スキー、スノボなど）
・社員旅行（北海道や沖縄、台湾など ※行き先は社員で多数決）
・子育て支援制度（時差出勤、時短勤務※子供が小学校卒業まで）
・出産立ち合い制度
・結婚祝い金
・出産祝い金
・永年勤続表彰制度
・介護支援制度（時短勤務）
・定期健康診断（※配偶者も可能）
・インフルエンザ予防接種補助
・ブラザーシスター制度
・資格取得奨励金制度
・書庫購入補助あり
・相思相愛リターン制度
・チャレンジリターン制度
- 休日休暇
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【休日】
＜年間休日123日以上＞
完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、夏季、GW
【休暇】
・慶弔休暇
・産前産後休暇（取得復職実績あり）
・育児休暇（取得復職実績あり）
・ウェディング休暇
・ファミリーウェディング休暇
・ハッピーベビー休暇
・母子健康管理休暇
・生理休暇
・介護休暇
＜ライフイベントにも柔軟に対応可能！＞
5日以上の連続休暇を取得可能！また、男女ともに育休を取りやすい環境を整えています。2023年は男性メンバー2名が育休取得中です！
- 選考プロセス
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▼書類選考
※履歴書・職務経歴書にて選考
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▼面接(1～2回)
※遠方の方はオンライン面接を行います。
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▼内定
※入社時期は、ご希望を考慮いたしますのでご相談下さい
- キャリアパス・評価制度
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プロジェクトは、エンジニア本人の希望をベースに決定していきます。豊富な選択肢の中から、携わりたい事・チャレンジしたい事はもちろん、将来的に「どんなエンジニアになりたいか」という長期的な目線で選択していただくことが可能です。
また、月に1回面談を行っており、お客様先での困りごとがないかなども、定期的に確認しています。スキルアップを目的とした異動のほか、給与アップを目指した異動など、「成長できる・続けられる環境」であることは、エンジニア本人にとっても、会社や営業にとっても大切。手厚いサポート体制で、5年後、10年後を見据えた働き方を実現しています。
