募集要項
- 仕事内容
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今回募集する人事マネジャー候補は人事制度・人材採用・評価育成の側面から社内外の様々な短、中長期的課題を経営陣と考え行動することで、攻めの経営を支え、当社の発展を推し進める役割を担います。人事マネジャー候補として、組織企画、人事採用、制度設計、人材開発を担っていただきます。
・グループ全体の人事企画、組織設定、実態管理
・部署ごとの業務内容と人材を棚卸し、現状の問題点を解決するための業務や人材の再設定
・企業の経営戦略を実現させるための人材開発施策の企画
・採用計画の企画・立案・採用業務のマネジメント
・評価・教育・給与等人事制度に関する設計や改善
・人事における各種法令改正対応
- 応募資格
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- 必須
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・大卒以上
・中途採用・新卒採用・育成・制度設計のいずれかの実務経験２年以上
・業務上の課題発見、解決策の立案、上位者への提案、実行の一連の経験
- 歓迎
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・経営層と共に経営戦略の立案・実行をされたご経験
・採用のご経験があり、採用業務全体の改善経験
・人材開発・組織開発、人事企画など組織強化、従業員満足度向上、生産性向上の企画実行経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 28歳～50歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
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正社員
試用期間あり（３ヶ月）
試用期間中の条件変更なし
- 勤務地
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埼玉県さいたま市中央区上落合2-3-5 アルーサB館４階
アクセス：埼京線北与野駅徒歩1分（西口駅前のビルです）
京浜東北線・宇都宮線・高崎線 さいたま新都心駅徒歩3分
- 勤務時間
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8:45～17:45
時間外労働有り（月平均30時間程度）
- 年収・給与
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入社時想定年収：594万円 ～ 792万円
日給月給制 月給：450,000円～600,000円
例）月給40万円の場合：基本給25万円、役職手当15万円
※課長以上は管理監督者と見なし、残業代無し
昇給：四半期評価制度による
賞与：年２回支給
- 待遇・福利厚生
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・交通費規定支給
・マイカー通勤可能（無料駐車場有、ガソリン代規定支給）
・社員持株会、財形貯蓄
・団体生保・団体損保
・社員割引制度
・退職金制度
- 休日休暇
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年間休日：１１３日
シフト制（毎月9～10日休み。土日祝を中心に公休を取得）
慶弔休暇、有給休暇
年末年始や長期休暇も有休消化で積極的に取得しています。
- 選考プロセス
- 書類選考→１次面接→適性検査→２次面接→内定
