募集要項
- 募集背景
- 体制強化に伴う増員
- 仕事内容
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管理部長として、常に変化スピードの速い事業部と並走しながら「攻めの管理部」の構築をお任せいたします。(必要に応じて手を動かしていくことも厭わないプレイングマネージャースタイルが前提です)
【具体的には】
・管理部門（経理財務／人事／総務法務）を管掌いただき、上場企業の管理部門としての円滑な運営/業務改善/制度整備などに取り組んでいただきます。
・上場企業としての「当たり前基準」を担保するクオリティコントロールはもちろんのこと、先回りでのリスク回避や、社内へのおもてなしの精神をもって、提案スタイルで部門内・事業部サイド・経営陣を巻き込みながら積極的な改善改革に努めていただくことを期待しています。
・チーム内のメンバーマネジメントもお任せします。また、会社成長のためのM&A検討など、様々な特命案件にも対応いただきます。
【ポジションの魅力】
・今後10年で10倍成長する超成長市場にて展開する事業(再生医療領域)とともに、会社成長そのものの角度を決める重要人物の一人として意思決定・実行が担えるポジションです。
・世の中や市場変化に応じて変化を厭わず改革精神旺盛な文化なため、新しい当たり前へと創りかえるような仕組みづくりを担えます。
・経営陣との距離感が近く、ディスカッション機会も豊富にあるため、全社視点・視座を養えるポジションです。
・成果に応じて、事業・組織共に確立する前でのジョインとなるため、最短距離で役員などへの昇進も期待できます。
【体制】
・取締役 兼 管理部長１名
・経理財務グループ
┗ マネージャー１名(30代後半男性)／業務委託2.5名
・総務法務グループ
┗ シニアマネージャー１名(50代前半男性)／担当者２名(30代後半男性、40代半ば女性(アルバイト))
・人事グループ
┗ マネージャー１名（30代前半女性）／担当者１名（30代後半女性）
※現時点では、取締役が管理部長を兼任していますが、本採用を通じて、管理部長の業務は一任予定です。
【社風について】
・オープンでウェットなコミュニケーションスタイルを好み「人のために」の思考が強い人が多いです。
・事業部側の変化スピードが早いため、柔軟性と機動力の高さを持ち合わせた仕事のスタイルが特徴的です。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・上場企業又は上場準備をしていた企業での経理・財務業務経験or中期計画策定経験or経営企画業務経験者（できれば５年以上）
・マネジメント経験（できれば３年以上）
- 歓迎
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【尚可】
・経理実務経験３年以上
・管理部門の他業務経験（総務、人事、法務等）
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 35歳～50歳 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都世田谷区
- 勤務時間
- 10:00～19:00
- 年収・給与
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【年収】800万円～1200万円
- 待遇・福利厚生
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【手当】
通勤手当（上限3万円） 残業手当 役職手当
社員割引制度 時短勤務制度 リモートワーク スキルアップ研修など
【保険】
各種社会保険
- 休日休暇
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【休日】土日祝
【休暇】夏季休暇 年末年始休暇 有給休暇 慶弔休暇
【年間休日】124日
