募集要項
- 募集背景
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＜事業拡大に伴い、10名以上を積極採用！＞
技術力の高さが評価され、様々な大手企業との取引を広げています。
2023年4月新卒入社24名に加え、経験者についても同規模の採用を計画しています。
[ 全社員に占める中途採用者の比率:27％ ]
中途採用の社員もハンデなく働ける人事制度で多くの転職者が活躍しています。
[ 中途採用に占める管理職の比率:50％ ]
プロジェクトによっては在宅勤務でのシステム開発が可能です。
[ 在宅勤務者の比率:45％ ]
AASTグループ４社（エイエイエスティ・エイエイエスティ東京・アイエスティ・エイエイエスシー）では、5年後には今の230名から500名体制への成長を目指しています。
その中核メンバーとなっていただける方を募集しています。
- 仕事内容
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当社から3～10名のチームで客先常駐してのシステム開発を担当していただきます。◎大手SIer/ベンダーとの協業で大規模プロジェクトに参画することができます（商流上位で安心安定）
（単独常駐はありませんのでご安心ください。）
経験スキルが最大限に活かせる役割やポジションでの活躍を期待しています。
◎上流から下流まで全工程に携わることができます（一工程に特化しない一貫したモノ作り）
◎多業種・多業界のシステム開発に携わることができます（一業界に特化しない幅広い知識・技術の習得と一業界の景気に左右されない経営）
※元エンジニアの社長のもと、エンジニアファーストの環境を整備。成長できる案件、進みたい目標につながる案件を獲得し、一人ひとりの成長をサポートしています。エンジニアの成長が見込めない疲弊するだけの仕事は受けない方針で仕事を厳選しています。
※企業理念の一つに「ともに働くみんなが一緒に仕事をしてよかったと思える仕事をします」という言葉があります。
ともに働くみんなとは、経営者、営業・開発・総務など全部門の社員、その社員を支えるご家族、お客様、協力会社の方などすべての方が対象です。
経営者だけ、ある部門だけ、または当社だけよければよいという考えではありません。みんなが笑顔で達成感を味わえる仕事をしましょう。
この考えに共感していただける方の応募をお待ちしております。
［ 開発実績 ］
・官公庁在外期間向けネットワーク構築（要件定義～テスト）
・大手自動車メーカー向け自動運転連携アプリ（製造・テスト）
・PHV関連工事の進捗管理システム（基本設定～テスト）
・電力会社向け高齢者見守りサービス（基本設定～テスト）
・ECサイトの基幹システム開発、保守（基本設計～導入・保守）
・運送会社向けQRコード検品システム（要件定義～テスト） 他多数
［ 主要取引先 ］
アイシン精機株式会社
アクセンチュア株式会社
アビームシステムズ株式会社
伊藤忠テクノソリューションズ株式会社
株式会社インテック
NECネクサソリューションズ株式会社
キヤノンITソリューションズ株式会社
株式会社ゲオネットワークス
興和株式会社
株式会社中電シーティーアイ
TIS株式会社
東芝情報システム株式会社
トヨタ情報システム愛知株式会社
日鉄ソリューションズ株式会社
日本電気株式会社
萩原テクノソリューションズ株式会社
株式会社日立システムズエンジニアリングサービス
株式会社日立製作所
株式会社日立ソリューションズ
富士通株式会社
BIPROGY株式会社（旧：日本ユニシス）
ユニアデックス株式会社
その他大手SIer/ベンダー多数（50音順）
- 応募資格
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- 必須
- プログラミング実務経験がある方（言語は問いません）
- 歓迎
- 情報処理技術者資格「基本情報技術者」があれば尚可
- フィットする人物像
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■当社で活躍するSE
・3～10名のチームで客先常駐するため、『チームワーク』を大事にする方
→自分の役割は責任をもってやり遂げ、困っているメンバーがいたら協力を惜しまない
・多業種・多業界のシステム開発に携わるため、『学習意欲』が旺盛な方
→最先端の技術に好奇心を持って学び続ける
■メンバーに期待すること
リーダーのサポートがなくても指示通りの作業ができ、疑問点やわからないことがあればリーダーにすぐ聞ける
■リーダーに期待すること
チームの責任者として、メンバーのスキルアップを図りつつ役割を分担し、進捗管理や成果物の確認（品質管理）を行う
■マネージャーに期待すること
新規/他社攻略により新プロジェクトに参画し、成功に導き、業務の拡大を図る
- 雇用形態
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正社員
※3か月の試用期間あり。期間中の給与・待遇に変更はありません。
- ポジション・役割
- 経験・スキルを考慮します。
- 勤務地
- 東京都（23区など） / 神奈川県（横浜、川崎など）
- 勤務時間
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9:00～18:00（実働8時間）
※プロジェクト先により多少前後します。
※残業は月平均18時間ほどです。
- 年収・給与
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年齢・経験・スキル・前職の給与等を考慮のうえ決定します。
■年収 500万円以上
■月給 28万円以上＋賞与年2回
※上記月給は基本給です。
※残業手当は別途全額支給します。その他の手当も別途支給します。
■年収例：500万円／32歳（新卒入社10年）
700万円／36歳（新卒入社14年）
1,000万円／42歳（新卒入社20年）
- 待遇・福利厚生
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■昇給年1回（4月）
■賞与年2回（7月・12月）※昨年度実績3.6ヶ月分
■通勤費全額支給
■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■時間外手当（100％支給）
■在宅勤務手当
■出張手当
■職能資格手当
■役職手当
■家族手当（配偶者／月1万円、子ども1人あたり／月5000円）
■報奨金制度
■契約保養施設の利用可
■社内イベント（バーベキュー大会、新人歓迎会、同期・同年代会、部署ごとの懇親会など）
■同好会（フットサル、ゴルフ、アウトドアなど）
＜教育・支援制度も充実！＞
■セミナー・eラーニング・DVD教育・通信教育
■社内研修（スキル別・階層別研修、技術交流会など）
■書籍購入補助
■資格取得支援制度
└IT系国家資格取得のための受験料、お祝い金を支給（ITパスポート／6万円、基本情報技術者／10万円、応用情報技術者／20万円など）
- 休日休暇
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＜年間休日123日＞
■完全週休2日制（土・日）
■祝日
■年末年始休暇（6日）
■有給休暇（取得率92％、平均15日/年）
■介護休暇
■慶弔休暇
■産前・産後休暇（取得・復職実績あり）
■育児休暇（取得・復職実績あり）
- 選考プロセス
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STEP1：WEB履歴書による書類選考
STEP2：面接1～2回
STEP3：内定
※応募から内定までは2週間程度を予定しています。
※応募から1か月以内の入社が可能。もちろんそれ以降の入社も歓迎いたします。
※面接の冒頭に会社説明を実施します（15分程度）。会社や仕事について疑問点を解消した上で面接に臨んでいただければと思っています。
- キャリアパス・評価制度
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■人事評価制度
・「年次考課」毎年３月
・「賞与考課」毎年６月、１１月
年に３回、社長・部長・マネージャーが一堂に会しての考課会議で公正に評価します。
特に貢献した社員には、賞与に「各種インセンティブ」、「報奨金」を加えて支給します。
■スキルアップ計画
３か月に一度のリーダー面談で、進捗状況の確認やつまづきの相談、対応策を一緒に考えます。
■キャリアパス（新卒の場合）
・1年目～新人：リーダーのサポートを受けながら指示通りの作業ができる。
・2年目～メンバー：リーダーのサポートがなくても指示通りの作業ができる。
・5年目～リーダー：メンバーのスキルアップを考慮しつつ役割を分担し、進捗管理・品質管理を行う。
・12年目～マネージャー／専門職：どちらの道に進むか選択できます。
