募集要項
- 募集背景
- 部門・体制強化の為
- 仕事内容
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■採用戦略と体制構築手法の開発
・各地域ごとの母集団形成の手法や、選抜方法、更にデータを活用した新しい採用活動の開発
・産学連携で特に大学や高校と連携をした人材育成モデルの開発
■採用活動の企画、運営
・全社採用プロセスの企画、設計から実行、採用KPI管理までを担当
・特に、リテイル領域においては、店舗開発本部、店舗運営本部と協業し、ストアポートフォリオ
・戦略のプロセス内で意思決定に有効な採用や人材ポートフォリオ関連のデータ提供およびフィードバックを行う
■メンバー育成
- 応募資格
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- 必須
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■一定規模以上の事業会社における人事/採用経験をお持ちの方（目安：5年以上）※業界不問。
■採用マーケティングに関する一般的な知識をお持ちの方
■分析スキルをお持ちの方（MS Office/各種BIツールなどの使用を含む）
■採用およびプロセス（ワークフロー等のプロセス可視化・体系化の経験必須）とKPI管理全般の経験をお持ちの方
■採用マーケティング経験をお持ちの方（求職者分析、地域・属性・要因分析を含む）
■ピープル・チームマネジメントの経験をお持ちの方（リーダー経験レベルでも可）
■プロジェクトマネジメントスキル、目標や実行計画の策定、推進時に発生する課題解決および関係者調整経験をお持ちの方
■ベンダーマネジメント経験をお持ちの方
■語学力：ビジネスレベルの英語力
■学歴：大卒以上
- フィットする人物像
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■指示待ちではなく、自発的に業務に取り組める方
■積極的に幅広い業務に取り組んでいただける方
■自分から課題を発見し、その解決まで進んで実行する方
■高い向上心を持ち、常に勉強を続けスキルアップに努めることができる方
■組織内外との協調性を尊重して働くことができる方
■コミュニケーションスキルが高い方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都品川区／最寄駅：目黒駅 ※リモートワークあり
- 勤務時間
- フルフレックスタイム制（コアタイム無し）
- 年収・給与
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年収：800万円 ～ 1,100万円
賞与：支給あり
- 待遇・福利厚生
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通勤交通費：全額支給
保険：健康保険、厚生年金、労災、雇用保険
その他：財形貯蓄、確定拠出年金、外部福利厚生サービス、社員割引 など
- 休日休暇
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休日：公休月10日（2月のみ9日）※管理部門は基本土日祝休日となります。
年間休日：119日
休暇：育児休暇、介護休暇、有給休暇 など
- 選考プロセス
- 書類選考、適性診断、面接（複数回）
