募集要項
- 仕事内容
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★人財戦略の一環として、現行のC＆B（Conpensation ＆ Bnefit）制度・施策の刷新検討を進めています。未来視点で当社（当社グループ）の組織・社員の「ありたい姿」を描き、その将来像を実現するための新たな制度・施策検討に加わっていただくポジションです。
（1）C＆B制度、関連施策の企画検討および運用
企画検討のみならず、現場からの課題収集や、具体的な制度・施策の企画検討、経営承認から労働組合（社員）説明、運用フェーズまでを一気通貫で担うことができます。責任・裁量範囲は大きいですが、その分ダイナミックかつ全体像を把握しながら、C＆B制度に関する全体最適と個別最適を実現できるやり甲斐のある業務です。
（具体的なテーマ）
－C＆B制度の設計ならびに適正な運用
－人事評価・昇降格・昇降給等に関する基準の設定と運用
－労働組合対応
（2）HR領域のDX化の推進
現在、人事部門で企画検討・推進を始めているHR領域のDX化の推進に加わっていただきます。
経営層や現場マネジメント層が必要とするHR情報の可視化や分析、それらを制度・施策に反映させていくための段取りや手続きも含めた企画・運用を担っていただきます。走り始めたばかりのテーマですので、社内でも正解がなく、手探りの状態ですが、そんな中で一緒に頭に汗をかき、手を動かしながら、行動を共にしていただける方を求めています。
- 応募資格
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- 必須
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(1)民間企業におけるC＆B制度の企画・運用に関する知識・経験。
(2)HR領域のテーマに関するプロジェクトマネジメントの経験（制度改定、運用改善プロジェクト等）。
(3)1,000人以上の会社規模における(1)(2)の経験を複数お持ちの方
(4)課題分析・解決力、企画・提案・構想力、コミュニケーション能力、調整力、交渉力（社内関係者・経営層・取引先など）。
- 歓迎
- (1)現場経験（営業やエンジニア等の「現場」の経験がある人事担当者の方も歓迎します）。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 700万円 ～ 1,100万円
