募集要項
- 募集背景
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株式会社ジャステックは1971年の創業以来、ソフトウェア開発技術者の幸せとIT業界の発展をひたすらに追求し続けてきた独立系システムインテグレーターです。
「技術者の技術者による技術者のための会社」であるために、マンパワーの提供ではない高品質なソフトウェア開発と、プロジェクトの定量管理という事業軸にこだわっています。
当社の特長は技術力とノウハウを蓄積する知識集約型の事業戦略です。
この度、更なる基盤強化をはかりながら変化の激しい社会のニーズに応えるため
受注増に伴う技術体制の増強と、既存の技術者への中途採用者による人間面・技術面の有形無形の刺激を期待し
新たなメンバーを募集しております。
- 仕事内容
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プライム案件のユーザー向け業務システム開発をご担当いただきます。以下の領域に関する開発業務をご担当頂きます。
各プロジェクトの中心メンバーとして関わっていただくことを期待しています。
・個人保険システム
・企業年金システム
・生産管理システム
・経理システム
・家電IoT通信モジュール（組み込み）
※将来的には、顧客との窓口やプロジェクトリーダーを担っていただく予定で中期的には3～5名ほどのチームをお任せしたい。
各システムの受託開発プロジェクトにて、以下のいずれかの職務を担当していただきます。
・プロジェクトマネージャー：顧客調整、社内メンバの管理などマネジメント業務全般を行います。
・システムエンジニア：企画、要件定義、基本設計工程にて、業務要件検討、システム化検討をユーザーとの打ち合わせをベースに実施し、プログラマへのインプットとなる上位設計書を作成します。
エンドユーザと距離感が近いため、現場の生の声を聞きながら業務改善に貢献できるため、エンジニアとしてのやりがいを強く感じられる環境です。
仕事のやりがい
・ソフトウェアの請負開発を専業のため、社員の9割以上がシステムエンジニアです。
・公平かつ透明性の高いオープンな能力評価制度を採用しており、評価結果が給与、賞与、昇格に反映されます。
・業界トップクラスの企業から先進的かつ大規模なシステム開発案件を継続的に受注しています
・個人個人の考え、意見を尊重し、チーム、組織としての団結力が高いです。自由な社風のもとプロジェクトを完遂し、目標を達成できた時の達成感を全員で分かち合えます。
#社会課題に挑む企業
#チャレンジできる環境
#DX推進
- 応募資格
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- 必須
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学歴：専門卒以上
職歴：ソフトウェア開発経験が5年以上ある方
- 歓迎
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・WEBアプリ、WEBサービス、クラウド開発、アジャイル開発経験
・WEBアプリの要件定義工程の経験
・DBA（データベース管理者）の経験
・工場の生産管理業務や原価管理の業務経験
・組み込み系の開発経験
・リーダ経験（3名以上のチームリーダ）
【こんな方を求めています！】
・新技術、新しい取り組みに意欲のある方
自ら課題を設定してビジネスに活かせる新技術、新しい取り組みにも意欲高く、エンジニアとしての悦びを分かち合える方。
・経験を活かして人材育成やチーム作りに意欲のある方
これまで経験してきた自己の能力を最大限活かして人材育成やチームを作っていくプロセスに関心を持っており、共に組織作りを担っていける方。
- 雇用形態
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正社員
試用期間：有（3ヶ月）、試用期間中の勤務条件は特になし
- 勤務地
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大阪府大阪市淀川区宮原4-3-39
- 勤務時間
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9:00～18:00
休憩
12:00～13:00（60分）
- 年収・給与
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■年収：450万～649万円
■賃金形態：月給制
月給 25万円以上
年収例:基本給＋賞与＋24時間/月の残業代を含む
経験11年～14年程度（4等級:リーダレベル）:580～600万円
※経験・能力を考慮の上、当社規程により決定いたします。
■賞与
年2回支給
賞与以外に、業績賞与が会社の業績により支給される場合があります。
■昇給および昇格
原則年１回（12月）
■諸手当
通勤手当：実費支給（支給限度額あり）
時間外労働手当：実残業代支給
- 待遇・福利厚生
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健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合加入）、厚生年金、 労災保険、雇用保険
財形貯蓄制度、企業年金基金、退職年金制度、定年後再雇用制度、従業員持株会、譲渡制限付株式付与制度、独身寮、定期健康診断、メンタルヘルスチェック、社員懇親会、新入社員歓迎会及び創立記念祝賀会、サークル活動、永年勤続表彰、各種お祝い金（結婚・出産・新築）、各種お見舞い金（傷病・災害・死亡）、健康保険組合保養所および全国の宿泊施設の利用、長期収入サポート制度、三大疾病サポート保険
- 休日休暇
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完全週休2日制(土・日)
祝日／年末年始／年次有給休暇／特別休暇(夏季休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、産前産後休暇、裁判員休暇、ボランティア休暇、文化・地域活動支援休暇、伝染病予防休暇など)
※年間休日124日（2021年12月～2022年11月)
- 選考プロセス
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カジュアル面談／通常面接（1～2回）
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内定
*面接対応可能時間：基本的に平日
東証プライム上場の独立系Sierとして、素材・建設、製造、金融・保険・電力、通信、旅行、航空、公共など、幅広い業種のトップ企業のソフトウェア開発(*1)に関わっております。ご応募いただいた方々のご経験を考慮し、担当いただく取引先および案件ならびに作業工程（要件定義、設計、開発およびテスト等）を決定します。
【*1案件の特徴】
一分野一社（既取引先の競合企業からソフトウェア開発を受注する場合は、既取引先の事前了解が前提）の営業政策により、顧客との強固な信頼関係を築き、取引先の営業戦略に関わる基幹業務のソフトウェア開発（大規模、長期の開発期間、高機密）を継続的に受注しています。
#内定までオンライン選考可
#土日面接OK
#入社時期は相談可能
- キャリアパス・評価制度
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◆評価の流れ
自己評価をもとに上長と話し合い→チーム内全員でお互いを評価し合う（仕事の過程を評価）→部門間や会社全体で評価を調整→最終結果を本人にフィードバック→評価確定をおこないます。
◆独自のオープンな評価制度
等級制の評価制度を採用しています。具体的には、技術能力、マネジメント能力、人間的能力に応じた等級が定められています。年度末におこなわれる等級の昇降格は、年4回おこなう実績評価によって決定します。
◆評価制度の特徴
現在の評価制度は、絶対的なものではありません。経営者または社員の多数から改訂の要請があり、社内で妥当と判断されれば評価基準を改訂することができます。常に現状と照らし合わせながらよりよいものをつくっていくという文化が根付いています。
