募集要項
- 募集背景
- 部内で異動者が発生するため
- 仕事内容
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残業代全額支給／年間休日120日／退職金制度有／ワークライフバランス〇／リモート有※求人の魅力※
●同社の新たなカテゴリとして急成長中／ブランドスタートから4年間で20店舗出店＆同部署メンバーも優秀な方も多く、成長できる環境
●先々伸びしろのある業態／国内マーケットの人口動態変化を踏まえ、スタートしたブランドで先々の伸びしろも可能性を秘めているブランド
●売上2000億超のアパレルリーディングカンパニー／国内外に多くのファンを抱えるブランド多数展開しており、増収増益の好調企業
●新ブランド立ち上げ、新業態のM&Aなど、新たなチャレンジを行っている会社
●定着率が高く働き方に定評有／過度な残業無、リモートワーク、穏やかな社風など、長期就業できる環境
国内リーディングカンパニーの新たな取り組みとして2019年にスタートした新ブランドにて、
ディストリビューターとして商品投入、在庫管理、消化計画等に関する業務を幅広くお任せ致します。
【業務内容】
●物流倉庫から店舗へ、商品配分数の設計、調整
●取引先から物流倉庫への納入に関する誘導
●不動向在庫の消化計画の立案、実行（売価変更含む）
●店舗在庫の不均衡を是正するための店舗間商品移動指示
●店舗の棚割りに応じて、店舗別の投入商品選別の設計、支援（ＭＤ、ＶＭＤと協業）
など、DB業務全般
【組織体制】
事業部長、チーフMD、アパレルMD1名、服飾雑貨MD1名、DB1名、PR1名、web2名、デザイナー2名
【ブランドについて】
2019年立ち上がったミドル世代向け レディスアパレルブランド現在は4年間で20店舗を急成長。国内マーケットの人口動態変化を踏まえ、中長期的には100-200億規模のビッグブランドを目指しています。
【同社について】
2022年売上高2000億超、数多の有名ブランドを展開する東証プライムの国内リーディングカンパニーです。
コロナ禍でのEC需要拡大の追い風・TVCMでの認知度UPで会員数も右肩上がりで、コロナ禍の2年間で約140億円の成長している業界内のリーディングカンパニーです。近年、ECサイトと実店舗の体験を融合した、新しいコンセプトの店舗等も展開しており、OMOにも注力。2026年にはTVCMでの認知拡大、カテゴリの拡充、他社顧客獲得などを基にEC売上は1.5倍以上を目指しております。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
●アパレル又は雑貨・小売りでのディストリビューター経験がある方
- 歓迎
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【尚可】
●ブランドへの興味関心をお持ちの方
●人当たりがよく、コミュニケーション能力の高い方
●困難な状況下であっても、明るく前向きに取り組める方
- フィットする人物像
- ●自ら積極的に、スピード感を持って業務を進められる方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- DB担当
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- フレックス制度
- 年収・給与
- 400万円以上580万円以下
- 待遇・福利厚生
- ◆交通費支給 ◆社会保険完備◆社員割引（50％引き）◆育児支援制度◆従業員持株会◆前払い退職金制度有◆各種施設優待制度◆各種研修制度 ※試用期間有（３ヶ月）
- 休日休暇
- 土日、祝日、季節休暇、年次有給休暇(初年度10日)/育児・介護休暇・リフレッシュ休暇等
- 選考プロセス
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書類選考 ⇒ 一次面接 ⇒ 二次(最終)面接
※選考回数は変更になる可能性がございます/選考内で課題選考の可能性有
