プロダクトマネージャ「働き方改革」プラットフォーム（パッケージ・ミドルウェア系）の転職・求人情報 21504122

募集要項

募集背景: 新たに提案しているプロダクトのプロダクトオーナーとしてスクラムチーム
ドライブ体制の強化

仕事内容: 2021年春に公開したエンタープライズ向けプロダクトの未来を創造するプロダクト
オーナーとしてスクラムチームのドライブ
求人企業は、従業員数千名以上の企業に対する、「働き方改革」プラットフォーム製品を
提案、インバウンドも含み多くの企業から問い合わせをいただいており、顧客企業の要望
に対応するための　更なる開発を促進しています。

2021年春に公開したエンタープライズ向けプロダクトの未来を創造するプロダクトオーナー
としてスクラムチームをドライブしていただきます
業務内容
・プロダクトマネージャとして、顧客の課題を深く理解し、必要に応じてプロダクトデザイナー
　と協力して、プロダクト要件を定義する。
・労基法等プロダクトへの影響の大きい法令やトレンドを理解し、必要に応じてプロダクト
　要件として取り込みます。
・リリースプランニングを行い、開発スコープを定義し、解決すべき顧客課題や開発の優先順位
　をステークホルダー（開発チーム含む）とコミュニケートします。
・スクラムチームのプロダクトオーナーとして、プロダクトバックログを管理し、開発チーム
　と共に開発、品質保証、パッケージング等の作業を推進します。
・プロダクトリリースの準備を取りまとめ、ステークホルダーからプロダクトリリースの承認を
　得て、リリースします。
・プロダクトの利用状況（売上含め）や顧客からのフィードバックを把握し、プロダクトの
　改善や新機能のアイデアをプロダクト要件として取り込みます。
・エンタープライズに対応した、勤怠管理システムの顧客ニーズを把握分析し、プロダクトの
　将来像を具体性をもって描き、開発と連携をとって世に送り出していきます。
・顧客の潜在的ニーズを先取りして想定・検証し、他の製品にはない強みを機能として送り出し
　ます。
・顧客の導入を支援し製品の実利用・実運用をチームとともにサポートします。

応募資格

必須: ＜経験＞
・3年以上のPM経験がある。または、エンジニアやプロダクトデザイナーとして5年以上アジャイル
　開発経験がある。
＜知識とスキル＞
・テクノロジーのビジネスへの適用に関する知識・経験（エンジニア経験やITプロジェクトマネジメント
　経験など）
・重要なことを見極めフォーカスする強い意思とタイムマネジメント力
・高いコミュニケーション（書く・話す）スキル
・ソフトウェアエンジニアリングに対する知識（エンジニアとコミュニケーションできる）
・基本的なビジネス知識（ファイナンス、マーケティングなど）
・基礎英会話力

歓迎: ・人事や労務管理に関する知識（社労士資格保持者尚可）
・ビジネスレベルの英語力
・労務管理システム開発経験

募集年齢(年齢制限理由): ４５歳くらいまで（定年年齢を上限として募集するため）

フィットする人物像: ・勤怠管理や人事領域の問題解決、イノベーションに対する関心
・プロダクト開発に対する熱い情熱
・プロダクトの成功のためにハードワークを厭わない方。
・責任感が強い。
・組織や上下の枠に囚われず、率直に誰とでもコミュニケーションできるオープンネスが高い。

雇用形態: 正社員

ポジション・役割: プロダクトマネージャ

勤務地: 東京都中央区京橋
東京メトロ銀座線「京橋駅」徒歩１分／
東京メトロ有楽町線「銀座一丁目駅」徒歩6分／
都営浅草線「宝町駅」徒歩3分／
各線「東京駅」「有楽町駅」徒歩8分

勤務時間: フレックスタイム制度　
・コアタイム
開発：11時～16時
営業：13時～17時
サポート：10時～17時

年収・給与: 700万円～ 1000万円
年収制度

待遇・福利厚生: 福利厚生
■待遇・手当
・社会保険完備
・通勤交通費実費支給
・現在フルリモートでの勤務が可能
・リモートワーク手当
・健康診断、インフルエンザ予防接種費用会社負担
・従業員持株会
・Salesforce認定資格受験費用会社負担/資格手当
・アニバーサリー休暇
・傷病休暇（有給）
・貢献により海外イベント参加機会あり
■社内コミュニケーションの取組み
・社員合宿（年1回、宿泊費/交通費、全額会社負担）
・クリスマスパーティー（年1回）

休日休暇: 完全週休2日制（土・日）／祝日／有給休暇／傷病休暇／アニバーサリー休暇／
特別休暇（育児休暇等）ほか
※年間休日120日以上

選考プロセス: 一次：人事面接
二次：専門面接
三次：社長面接

会社概要

社名: 非公開

事業内容・会社の特長: 東証マザーズ上場
自社製品の「働き方改革」を実践している企業です。
企業の成長と併せて組織改革も含み環境を創造しています。
社員１，０００名以上の企業を中心に導入が加速しています。
近年は、従業員１００名以上の企業の導入も進んでいます。
海外での開発だけでなく、海外企業への展開もスタートしています。
役員は４０歳代後半から５０歳代と若く、社員と一体になって組織の運営を
推進しています。

設立: １９９６年１１月

資本金: ７億６千万円

従業員数: １３０名

入社実績

Oさん（36歳 / 男性): 営業

Aさん（46歳 / 男性): PM

プロダクトマネージャ「働き方改革」プラットフォーム（パッケージ・ミドルウェア系） の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。（掲載期間7月10日～12月12日）

プロダクトマネージャ「働き方改革」プラットフォーム（パッケージ・ミドルウェア系）

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