募集要項
- 募集背景
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現在の担当者が定年退職を迎えるため、自社設備の保全・メンテナンス担当のエンジニアとして、特金の次世代を担う方を募集します。
1940年創業の特殊金属メーカーとして、精密金属材料の開発・製造・販売を行う当社。
最薄2μmまで対応可能な圧延・熱処理などの高度な加工技術を強みに、電子機器、自動車、産業機器など幅広い分野の大手メーカーと長年安定した取引を続けています。
国内拠点に加え、上海・台湾にも工場を構え、グローバルに事業を展開し、中小企業でありながら、安定した経営基盤のもと着実に成長を続けています。
今回募集する設備開発保全Gの電気設計職は、生産設備の電気に関わる保全を担う重要なポジション。
定期メンテナンスをはじめ、設計チームと連携しながら生産効率向上や安全性向上、また現場の要望を反映した設備改善やイレギュラー時の対応など製造チームに頼られる存在となります。
【組織】
設備開発保全グループは現在約13名のチームにより構成されています。
設計担当と保全担当で分けられていますが、イレギュラー対応や新規設備組立などは、部署が一丸となって取り組んでいます。
- 仕事内容
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自社機械設備の電気系メンテナンス・改善・保守運用をお任せします。弊社の生産設備は、ほとんどが自社設計・自社メンテナンス。他社へ依頼すれば5憶円でも足りないような大型設備も、社内で設計し組み立てています。
圧延機・切断機・エッジ加工機・焼純炉・水洗浄機 等……扱うのは全て自社設備です。
まずは主力となる設備を覚えるところから始まり、専門的な知識と経験を積み重ね、内部の仕組みや関連する設備について深く学んでいけます。
ゆくゆくは約250設備の点検・修理・小改造がこなせるようになり、自身の成長を実感しやすい部署です。
＜具体的な業務内容＞
■既存設備の定期メンテナンス、改造・改良
・定期的なメンテナンス対応 ・設計チームと連携しながら生産効率向上や安全性向上、また現場の要望を反映した設備改善
■設備保全・トラブル対応支援
・故障時の原因解析と修理対応 ・設計チームとの連携による早期復旧支援 など
■新規設備の立ち上げ
・設計チームと連携しながら新しい設備の組み立て業務 など
※富士電機社製や三菱、キーエンスのPLCを主に使用します。
※受電電圧は6.6kV。 設備は200、400Vが主です。
＜補足事項＞
・国内外の各拠点に出張を伴うことがございます。（年1～2回程度）
定期メンテナンスを担当した場合は年1～2回程度。
・設備停止中の作業・設置などで計画的に休日出勤を伴う場合がございます。
その場合は振替休日を取得できます。
【職場環境】
勤務地の「埼玉事業所」は弊社のマザーファクトリーで、設備のほとんどがここで稼働しています。
※富士電機社製や三菱、キーエンスのPLCを使用します。
※受電電圧は6.6kV。設備は200、400Vが主です。
- 応募資格
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- 必須
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工業用設備の保全修繕の実務経験（電気系）
★経験年数 不問
★業界未経験 可
- 歓迎
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【こんな資格あれば活かせます】
◆自動車運転免許
◆玉掛、クレーン講習修了
◆第2種電気工事士以上
◆第三種電気主任技術者
※業務上必要になる資格は、会社負担で業務時間内に受験いただきます。
- フィットする人物像
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◆チームワークを重視し、協力して成果を出せる方
◆緊急時にスピード感を持って取り組める方
◆向上心を持って業務に取り組める方
◆担当者としての自覚を持って行動できる方
※その他、管理職経験がある方（部下のいるチームリーダー可）歓迎いたします！
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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埼玉事業所 … 埼玉県比企郡ときがわ町玉川56
東武東上線「森林公園駅」より社用送迎バスで15分
★自動車通勤可。無料駐車場あり
★転勤なし
- 勤務時間
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8：00～16：30 （休憩12：15～13：00）
★時差出勤制度あり。30分単位、最大1時間 勤務時間をずらすことができます。
★残業時間 月平均4.4h 程度（2025年度）
- 年収・給与
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★年収400万円～650万円
※現年収を最大限考慮いたします！
◆ 月給… 23万円～35万円 年齢・経験による。下記の手当は別
家族手当 配偶者15,000円、第一子6,000円、第二子以降5,000円
残業手当 全額
通勤手当 月15万円まで全額
ほか役付手当、主任手当、目標達成に対しての報奨金（月ごと）など
◆ 賞与… 定期賞与年2回、決算賞与4回（業績による）
標準年4か月分。2025年度実績7.6ヶ月
【イメージ年収】
20代（メンバー）410万円
40代（メンバー）560万円
50代（メンバー）660万円
- 待遇・福利厚生
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■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■定期健康診断（45歳以上は人間ドッグも会社負担）
■退職金制度（勤続1年以上）
■財形貯蓄
■社員持株会制度
■総合福祉定期団体保険
■資格取得合格祝金制度（80種類以上の資格に対し、最大10万円支給）
■各種お祝金（結婚・出産・成人・入学など）
■永年勤続表彰制度（旅行券の贈呈と休暇を付与）
■MVP表彰制度
■チケットレストラン制度（毎月会社から3780円のチャージあり）
■社員食堂・カフェスペースあり
■ウォーターサーバー・自販機あり
・車通勤OK。無料駐車場あり
・社食は日替わり・丼もの・麺・ヘルシーメニューなど（1食400円～）。
・カップラーメンや飲料、オフィスコンビニなどの自販機あり
・作業着貸与。私服通勤、髪型自由、髭OK
・個人ロッカーあり、休憩室あり
・屋内全面禁煙。敷地内に喫煙スペースあり
- 休日休暇
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◆年間休日123日
完全週休2日制（土日）、祝日は会社カレンダーによる
■年末年始休暇
（今年度9日）
■GW休暇
（稼働停止時に法定点検を行う場合は後日振休の可能性あり）
■夏季休暇
（今年度9日／繁忙期は輪番稼働により分割取得の可能性あり)
■慶弔休暇
■有給休暇
■産前・産後休暇
（取得・復帰率100%）
■育児休暇
（取得・復帰率100%）
■介護休暇
■特別休暇
■積立有休制度あり（私傷病、産前休業、介護休業時などで取得可能）
※5日以上の連続休暇OK
＜有給休暇について＞
※昨年度平均取得日数12.3日
※半日有給休暇（午前午後・半日単位での取得可能）
※時間有給休暇（1時間単位での取得可能）
- 選考プロセス
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書類選考
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適性検査（Web）
※適性検査は性格診断・クレペリン検査系のものとなり、知識は不要
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職場見学・面接
※基本は来社となりますが、遠方の方はまずはWeb面接など応相談
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内定！
★最短1ヶ月以内の内定出し可
★入社日応相談！柔軟に対応いたします。
