募集要項
- 募集背景
-
当社グループは、2030年にヘルスケア産業のトップイノベーターとなることを目指し、「世界最高水準の創薬の実現」と「先進的事業モデルの構築」の二つの柱からなる成長戦略「TOP I 2030」を策定し、RED SHIFT*、DX、Open Innovationをキードライバーとした改革を進めています。監査部においても、TOP I 2030に向けた改革の方向性を示す指針として、「信頼されるアドバイザー」、「ナビゲーター」、「チェンジエージェント」からなる「監査部ビジョン2030」を掲げ、企業価値の保全と向上に資する内部監査の企画・実施と洞察・先見性に基づく助言・提言に係る社内ケイパビリティ―の確立・強化に取り組んでおり、そのための内部監査のプロフェッショナル人財の獲得・育成が急務となっています。
* RED（創薬と早期開発）に経営資源を集中することで、R&Dアウトプットの向上を図り、連続的にイノベーションを創出する体制を構築すること。
- 仕事内容
-
東証プライム上場大手グローバル製薬企業で、内部統制評価担当者を募集いたします！・金融商品取引法およびグローバルガイドラインに基づく、財務報告に係る内部統制評価(SOX評価)
ライフサイエンスや製造業における内部統制評価の主導経験をお持ちの方を求めております。
ご応募をお待ちしています。
・社内部門の内部統制構築支援や内部統制に関するアドバイザリ活動
★☆本ポジションの魅力★☆
わたしたちは、内部監査・内部統制評価業務を通じて当社グループの経営基盤の継続的な強化・変革を推進すると共に、洞察と先見性に基づく提言・助言を通じて事業環境変化を先取りした企業競争力の強化、イノベーションの促進、持続的成長への貢献に取り組んでいます。また、この挑戦的な役割を果たすことで、部員一人ひとりが広い視野と高い視点を持つ将来の経営リーダーに育つような組織を目指しています。
- 応募資格
-
- 必須
-
・四年制大学卒以上
・3年以上の内部統制評価の実務経験
・ライフサイエンスや製造業を対象とした内部統制評価を主導した経験
・ビジネスレベルの英語力（TOEIC 730点以上）
（グローバルとのメールのやりとりや、子会社監査等に必要。読み書きが問題ないレベルであれば入社時点ではスピーキング力はそこまで求めません。）
・公認内部監査人（CIA）
・日商簿記（2級相当以上）
・内部統制および財務会計に関する十分な知識
・プロセス担当として、独力での評価完遂必須
・内部監査人に必要な優れたソフトスキル（オーラルとライティングでのコミュニケーション能力、論理的・批判的思考力、分析力、チームワーク力、柔軟な対応力など）
・内部統制および財務会計に関する十分な知識
・IFRS関連知識、製薬業界特有の会計知識、IT統制知識保有者歓迎
・プロセス担当として、独力での評価完遂必須
・内部監査人に必要な優れたソフトスキル（オーラルとライティングでのコミュニケーション能力、論理的・批判的思考力、分析力、チームワーク力、柔軟な対応力など）
・多数の部門（例：経理部門のみならず、工場・研究所・営業部門担当者等）と随時コンタクトが発生するため、コミュニケーション能力必須
- 歓迎
-
・公認情報システム監査人（CISA）保有者歓迎
・入社後即プロセス担当としてのご活躍を期待しているため、コンサル等の支援業務だけでなく、実際に内部統制構築・評価者としての経験をお持ちの方歓迎
・IT全般統制担当経験者の方歓迎
・IFRS関連知識、製薬業界特有の会計知識、IT統制知識保有者歓迎
- フィットする人物像
-
・内部監査・内部統制評価の高度専門家でかつ経営者から信頼されるアドバイザーとなることを目指して、自らそして相互に学び成長し、また他者の成長を支援する方
・最高の成果を費用効果的に達成するために、業務の質と効率の継続的改善と改革にチームワークで取り組む方
・優先すべき案件を合理的に見極め、集中的に取り組むことで創造的なソリューションを提供できる方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 内部統制評価担当者
- 勤務地
- 東京本社 ※事業所内禁煙、就業時間内禁煙（休憩時間及び就業時間外は除く）
- 勤務時間
- 8:45～17:30 フレックスタイム制（コアタイムなし）
- 年収・給与
- 600万円 ～ 800万円（目安） 昇給：年1回、賞与：年2回
- 待遇・福利厚生
-
制度／住宅貸付金、一般貸付金、財形貯蓄、社員持株会、ウエルネットクラブ（共済会）、施設／独身寮、社宅、テニスコート、グラウンド、全国各地のリゾート施設に契約加入、保険／健康、厚生年金、雇用、労災、介護
諸手当：住宅手当・営業手当・裁量労働手当・通勤費全額支給ほか
- 休日休暇
-
完全週休2日制、国民祝日、年末年始、フレックス休日（年4日）、年次有給休暇（初年度18日、最高23日まで）、
慶弔休暇、ゴールデンウィーク休暇、出産休暇、ステップアップ休暇、ボランティア休暇、ほか
- 選考プロセス
- 書類選考⇒適正検査⇒1次面接⇒最終面接⇒内定 【採用時期】ASAP（ご相談のうえで決定）
