募集要項
- 募集背景
- 非公開
- 仕事内容
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総合電機、重機製造業【職務概要】
当社鉄道事業の日本(東京地区)におけるHR主任として、ステークホルダーと連携してミッションを遂行する。
【職務詳細】
ジョブ型マネジメント、タレントマネジメント等、人財に関わる様々な業務に関わっていただきます。
従来からある以下のタスクにも関わっていただき、HRの知見と業務経験を積んでいただきます。
・組織/人財配置におけるニーズの把握と対応施策の立案～実行
・新卒採用活動における母集団の形成・候補者の惹きつけ・選考評価等の業務遂行および経験者採用における関連職場との調整、採用エージェントとの連携を担当
・人員予算策定及び人員管理(毎月のモニタリング)
・処遇関連業務における定期業務(昇給、賞与)の遂行
・人財関連システムの運用
・上記各種業務におけるプロセス等の改善、関係人事との連携および担当者等へのガイダンス/指導
・従業員の勤怠管理、働き方改革
・給与計算、確認対応
・労働組合対応
・ダイバーシティ促進
・社内サーベイの分析とアクションプラン立案～実行
※各種国内対応のみならず、海外関係組織との連携が必要な場合もあることから、英語によるコミュニケーションスキル(メール、打ち合わせ等)も必要となります。
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
当社の中で最もグローバルに展開されている事業のひとつである鉄道事業のHR主任として、国内外のステークホルダーと連携して仕事に取り組み、グローバルにキャリアを構築する可能性が広がることが期待できます。
【働く環境】
・配属組織：約15名のメンバーと一緒に働いていただきます。若手の多い職場です。
・働き方：出社が必要な業務がなければ在宅勤務可。
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
・HR業務の企画立案及び運営の経験(8年以上)
・HR業務に関する基礎的な業務・法的知識
・HR主任として複数の部下を持った経験
・ビジネス英語力(TOEIC700点以上目安)
※日常的に英語でコミュニケーションし、資料作成なども行います。
・ワード・エクセル・パワーポイント等の基本的ITスキル
【歓迎条件】
・処遇業務経験がある方
・海外HR業務経験がある方
・労務管理業務経験がある方
【求める人物像】
・当社の人財としての価値観に共感できること
・多様な従業員とオープンかつ積極的にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できること
・従来のやり方にこだわらず、積極的に新しい視点での提案や課題発見、課題解決ができること
・心身ともに健康で何事にも粘り強く対応できること
・国内・海外の文化を柔軟に理解し、適応しながらも前進して業務を進められる方
【最終学歴】
大卒以上
- 歓迎
- 応募資格をご参照ください。
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30歳～39歳 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
- 応募資格をご参照ください。
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 主任クラス
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 同社就業規定に準じます
- 年収・給与
- 600万円～930万円
