募集要項
- 募集背景
- 部門・体制強化の為
- 仕事内容
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人事労務組織のマネージャー候補を募集いたします。
事業の推進と時代の変化の両軸の目線を持ち、社員一人一人が安心し業務に集中できる環境づくりの支援や新規施策の提案、所属するメンバーの成長支援やマネジメントを担っていただきます。
本体はもちろん既存グループ会社の支援や、新規事業立ち上げ時の人事面でもサポートなど活躍の場を広げていただけるポジションです。
▼業務職務詳細
本体及びグループ会社3社の人事労務業務、産業保健業務、両立支援業務業務の推進および組織マネジメントを担当いただきます。
・給与計算・社会保険手続き（アウトソーシング）
・勤怠管理（システム：TeamSpirit）
・入退者手続き（システム：SmartHR）
・各種届出業務（規程改定、協定等）
・福利厚生制度の運用、改善
・両立支援及び時代に合わせた「働き方」に対する施策立案、改善、運用
・産業保険業務及び健康経営の施策運用
・組織マネジメント
・従業員からの問い合わせ対応や上記業務に付随した労務問題の解決
▼このポジションの魅力
・プライム市場かつ一定以上の規模感のある企業での人事労務経験を積める
・小規模のグループ会社の労務的サポートも経験できる
・時代の変化に合わせた新規制度の立ち上げや働き方の提案ができる
・組織マネジメントにチャレンジできる
- 応募資格
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- 必須
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・事業会社での給与社保業務の実務経験5年以上
・組織マネジメントあるいはプロジェクトマネジメントの実務経験
- 歓迎
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・IT/ベンチャー/ゲーム業界など親和性がある業界での実務経験
・両立支援や産業保険の実務経験
・人事システムの導入/運用改善経験
・人事制度の運用改善や新規立案から運用までの経験
・社会保険労務士や衛生管理者等の人事系資格をお持ちの方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 本社（東京都港区）
- 勤務時間
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フレックスタイム制（コアタイム：10時30分～15時30分）
※残業全社平均16時間未満/月（繁忙閑散により前後します）
※休日出勤及び22時00分以降の深夜残業は原則禁止
- 年収・給与
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500万円 ～ 900万円
※業績連動賞与を年2回支給
※みなし固定時間手当を超える時間外労働分の割増賃金は追加で支給
- 待遇・福利厚生
- 雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険、マッサージルーム（国家資格を有するマッサージ師常駐）、健康診断無料＆インフルエンザ予防接種補助制度、新型コロナワクチン休暇制度、感染症対策が充実したオフィス、常勤看護師、産業医によるメンタルヘルスケアの実施。無料自販機、ウォーターサーバー、オンラインランチ会サポート制度、部活動支援、こども看護休暇制度、ベビーシッター割引券配布、確定拠出年金、従業員持株会（奨励金10%） 等
- 休日休暇
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完全週休2日制（土・日）、祝日、有給休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、夏季休暇、ストック休暇、1時間単位有給 等
※年間休日120日以上
- 選考プロセス
- 面接2～3回
