募集要項
- 募集背景
- リプレイスメント
- 仕事内容
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労務グループ3名体制のリーダーとして、企業グループ全体（250名規模）の労務管理、給与、社会保険等に関わる業務を担って頂きます。ホールディングスの人事労務リーダー（3名体制）として、グループ全体（250名規模）の
※一部業務はペイロール事務所、社労士事務所に委託しています。
給与・社会保険関連、社員の健康に関する施策の実行などをご担当頂きます。
当面は労務の実務リーダーとして従事頂き、管理職を目指して頂くポジションとなります。
（上長は人事責任者）
給与計算はペイロール事務所へ、社保関係の手続きは社労士事務所に委託しています。
また、ご希望により、人事制度など人事領域を横断的に携わって頂くことも可能です。
【想定業務】
◆労務管理に関する以下業務の企画、実行、業務管理
・勤怠管理（時間外、有給等）
・給与計算（※アウトソーシング先の管理含む）
・労務関連規定対応
・労基署、労働局、税務署対応
・社会保険対応
・海外給与、社保、税金対応
・入退職対応
◆健康管理に関する以下業務の企画、実行、業務管理
・社員の健康管理対応
・健康経営に関する対応
◆上記業務の効率化、改善
◆従業員からの労務相談の窓口対応
◆人員管理に対する対応（組織改編、異動等）
など
所属する人事企画部門／労務管理グループは3名体制となります。
業務状況によりますが、現メンバーは週に1～2回程度リモート勤務しています。
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
・給与や社会保険関連の実務経験5年以上
・アウトソーシング先のマネジメント経験
- 歓迎
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【あると良いスキル・経験】
・上場企業での実務経験
・海外給与に関する経験
・衛生管理に関する経験
・労務関連規定の制定または改定に関わる経験
・社会保険労務士や衛生管理者の資格
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30-45歳くらい （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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【求める人物像（期待役割）】
・他部門や上下を問わず、しっかりとコミュニケーションの取れる方
・従業員満足度や、問題を未然に防ぐ意識が高く、法改正やトレンドに敏感な方
・社員の幸福、健康を第一に考えて業務に取組める方
・正確かつスピード感を持って業務に取り組める方
・きめ細やかに先回りの行く動ができ、丁寧に物事を推進できる方
・改善の意識をもって業務に取り組める方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- リーダークラス／課長候補
- 勤務地
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東京都千代田区
（現状は週に1～2回程度リモート勤務）
- 勤務時間
- 9:00～18:00（休憩60分）
- 年収・給与
- 想定年収 ～850万円程度を想定
- 待遇・福利厚生
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各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
交通費支給（月額上限5万円）、確定拠出年金、持株会
- 休日休暇
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【年間休日：122日前後】
完全週休2日制（土日）祝日、年末年始、有給休暇、特別休暇、産前産後休暇など
- 選考プロセス
- 面接2回を想定
