募集要項
- 募集背景
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自動車業界は急速な技術革新が進んでいる不確実性の高い時代の中で、
異業種も巻き込んだ新たな協業と競争のフェーズに入っています。
こうした状況の中、Hondaでは「第2の創業期」と銘し、
これまでの幅広い事業展開をフルに活かしたオープンイノベーションの促進による
事業競争力の強化や新事業の創出に取り組んでいます。
今回は、先進・新興技術分野を中心にスタートアップや事業会社への先行投資により、
事業創出・育成のリソース獲得を進めるための仲間の募集です。
更なるCVC活動の強化、加速のため、社内外のステークホルダーを巻き込みながら、
率先垂範して業務推進していくことのできるポテンシャルをお持ちの方を募集します。
（M＆A、VC、CVC、その他投資関連実業務の経験は不問です。）
Hondaの10年先、20年先を見据えた企業変革をリーディングする重要な仕事です。
ともにHondaの未来をつくっていただけるメンバーの挑戦をお待ちしております。
- 仕事内容
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電動化事業など新たな領域における組織能力構築/獲得とオープンイノベーションの強化促進に向け、CVC等を通じて有望スタートタップとの協働検討、出資の遂行を行い、Hondaの企業変革をリーディングします。【仕事内容】
・ 事業部、研究開発部門と連携した戦略立案（シナジーを生む可能性のある領域の検討）
・ ソーシング部隊と連携した有望スタートアップの探索・情報精査・出資戦略の検討
※ 出資先候補をサーチし、基礎評価を推進する部隊は他にございます。
・ プロジェクトの組成と計画作成、推進
（出資・買収計画の策定と提案、交渉、DDなどの実務等）
・ ディールの推進（出資計画の策定と提案、交渉・契約締結、DDなどの実務等）
・ 事業部のPMI業務サポート
※ 社内外のステークスホルダと連携しつつ、部門横断のプロジェクトチームのPMOとして、出資前段階の戦略の明確化からディール実行、交渉・契約締結、出資、出資後のコラボレーションに至るプロセスを推進していただきます。
※ 入社１年後を目安にPMOとして１人立ちしていく見込みです。
【出資先の例】
・ ソフトウェア技術の開発強化に向け、米国Helm.ai社に出資
【やりがい・魅力】
・ Hondaの変革をリードするCVC活動の一連の流れをPMOとして推進し、経営層に対する提案を行うチャレンジングな環境です。
・ 世の中に新たな価値を提供するイノベーションへとつながる出資を進めてゆくダイナミズムの中心になれるポジションです。その裏づけとなる戦略や将来構想を事業戦略部門・研究開発部門と共に作り上げてゆくチャレンジと達成感を得られる環境です。
・ Hondaの技術力と資本基盤に裏付けられる内部リソースと、スタートアップを中心とした多岐に渡る技術シーズ（外部リソース）の掛け合わせにより実現するイノベーションは事業の形やジャンルを問わず大きな可能性を秘めており、企業レベルでの変革に挑戦できる環境です。
・ 海外出張の機会もあり、自ら海外拠点に足を運び、現地ローカルスタッフと共にグローバルホンダのビジネスの発展に貢献ができます。
【同じ部署で働くメンバーの声】
「自分の企画やアイディアが実際にサービスとして世に出ていくことで、人々のEVライフをサポートでき、電動化の先にあるカーボンニュートラルのような社会課題にも貢献できます。
また会社の規模から想像するよりも、ずっと個人の裁量権があり、最前線で働くことができます。」
「Hondaは個人の意思・考え方を最大限尊重する風土があります。個人のパフォーマンスのみを見てくれる、とても働きやすい職場です。」
- 応募資格
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- 必須
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【求める経験・スキル】
●事業戦略の企画・立案・推進経験
●自部門以外を巻き込んだチームプロジェクトの運営、戦略実行などのリーディング経験
- 歓迎
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【歓迎する経験・スキル】
●出資・M&Aの経験
●下記キーワードにおいて１つでも知見や経験をお持ちの方
「M＆A、出資、PMI、CVC、VC、部門横断プロジェクト推進、ファイナンス、アカウンティング」
- 雇用形態
- 正社員（試用期間：入社後2か月）
- 勤務地
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東京本社（東京都港区南青山2-1-1）
※上記は、初任地となります。
その後は、国内および海外事業所への異動の可能性があります。
- 勤務時間
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8時間（標準労働時間8:30～17:30）
※事業所/職場によりフレックスタイム制適用
※休憩時間：原則1時間
- 年収・給与
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月給34万円～、年収650万円～
※経験・年齢・能力等を考慮の上、当社規定により支給
【年収例】
チームリーダー：715万円以上
係長クラス：847万円以上
管理職：1,198万円以上
- 待遇・福利厚生
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【福利厚生】
・各種保険（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険）
・キャリア形成の支援
・能力開発の支援
・居住・通勤の支援
・出産・育児との両立支援
・介護との両立支援
・健康・リフレッシュの支援
・資産形成の支援と保障
【諸手当】
・通勤手当
・リモートワーク手当
・賞与
・残業代全額支給 など
- 休日休暇
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・週休2日制（弊社カレンダーによる）
・長期休暇あり（GW、夏季、年末年始）
・年間休日121日
・平均有休取得日数18.5日(2022年)
・年次有給休暇…16日～20日/年 ※勤続年数に応じて付与
・慶弔休暇（結婚休暇：6日、忌引休暇：1～7日 ※続柄に応じて付与）
・特別休暇
- 選考プロセス
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カジュアル面談→書類選考→1次面接（オンライン）→最終面接（オンライン）
#入社時期は相談可能
