募集要項
- 仕事内容
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●仕事内容の概要
外資系IT企業、コンサルティングファーム、大手優良企業など、約120社のクライアントの経営課題を解決してきた当社。経営戦略を実現するためには人材が要であると感じ、リクルーティング領域で貢献していくことを戦略に掲げています。
セールスフォース、マイクロソフト、アマゾンAWS、レッドハット、SAP、DELL、アクセンチュアなど、名だたる外資系企業のエクゼクティブと深いリレーションシップを持ち経営戦略の実現に必要な人材の採用計画段階からクライアントを支援してきました。
外資系IT業界や外資系金融機関出身者により設立された当社は、普通の人材紹介会社と一線を画したヘッドハンティング事業を展開しております。
●業務内容
・人材の発掘 業界トップクラスの人材のみをターゲットにサーチ
・人材へのアプローチ クライアント企業の経営戦略、市場分析、競合比較、
・ソリューション領域、組織等を理解した上で、候補者に求人の説明
・紹介とフォロー
・適性人材と顧客との面談の場を設定をし、入社決定後は転職後のフォローアップ
●研修制度
各工程ごとのマニュアルや動画研修などは予めありますが、できる限り最初は先輩社員やマネージャーができる限りそばでフォローしていきます。1カ月～6カ月くらいの期間で習熟度により独り立ちしていただく想定です。研修期間中はリモートでももちろん可能ですが、最初の内は出社したいという方は 先輩社員やマネージャーも出社しますので隣の席でわからないことがあればすぐに聞ける環境（システムの使い方やクライアントの特徴や仕事の流れなどなど）のため安心して仕事に取り組めます。
●キャリアパス
シニアコンサルタント(1) ➤ シニアコンサルタント(2) ➤ プリンシパル
原則シニアコンサルタント(2)として入社いただきプリンシパルを目指していただきます。
早い方で1年でプリンシパルになり、よりインセンティブ比率が高まりさらに働き方の自由度も高まります。
併せて弊社ホームページの掲載内容もご参照ください。
https://www.hbc-net.co.jp/2023/07/11/post-2330/
- 応募資格
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- 必須
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◆人材紹介経験者
※両面型人材紹介のご経験がある方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25歳～52歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
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正社員
試用期間：有 ６か月（待遇に変更はなし）
- 勤務地
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本社オフィス/東京都渋谷区神宮前
〈アクセス〉
山手線 「原宿駅」 竹下口より徒歩7分
副都心線 「北参道駅」 2出口より徒歩6分
千代田線 副都心線 「明治神宮前駅」 5出口より徒歩9分
■福岡オフィス
JR博多駅「博多口」正面から徒歩2分
■沖縄オフィス
那覇空港からバス約90分
■那覇オフィス
那覇空港から 自動車 約20分
ゆいレール 古島駅 徒歩10分
路線バス：10系統「なは市民協働プラザ前」バス停下車 徒歩1分
★前提として全国でのリモート勤務可能
※ 受動喫煙防止対策：オフィス禁煙（喫煙場所なし）
※ 転勤：無し（原則リモートワーク）
■就業場所
（雇入れ直後／変更の範囲） 弊社内及び社員の自宅等会社が許可した場所
- 勤務時間
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・スーパーフレックスタイム制
コアタイム無し、1日の標準労働時間／8時間（標準労働時間帯／7：00～22：00）
・休息時間 60分
・時間外勤務：管理職扱い（残業代無し、深夜時間手当あり）
- 年収・給与
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※現年収を考慮の上、決定
・年収 580万円 ～ 1500万円（賞与無し）
◆コンサルタントの場合：48万円（固定給）＋インセンティブ支給
・評価／昇進：年２回
・評価方法：期待能力評価、アサイン評価、360度評価
- 待遇・福利厚生
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・在宅勤務手当7000円／月
・交通実費支給（上限月４万円）
・確定拠出年金（401k）※任意
・ストックオプション制度
・給与改定（昇給・昇格年2回：4月、10月）
・関東ITソフトウェア健康保険組合加入
・社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
・時間外、深夜労働手当全額支給
・慶弔見舞金（結婚祝金、弔慰金、見舞金等）
・産前産後休業（取得実績あり）
・出生時育児休業（取得実績あり）
・育児短時間勤務：お子様が小学校4年生終了まで、1日の所定労働時間を6又は7時間に短縮
・携帯・PC貸与
・スキルアップ応援（資格取得支援）制度：Udemy法人契約や試験費用・書籍購入費用を補助
・副業可能
・福岡、那覇、沖縄にオフィス有：勤務地を自由に選択可能
・(株)SHIMURAが運営する「てんぷら小野」での食事費用無料
・社員紹介制度
・クラブ活動補助制度
・各種社内イベント（クリスマス会、忘年会、全社会・アワード）
- 休日休暇
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・休日休暇：年間休日125日（土、日、祝祭日、年末年始、その他特別休暇）
※年次有給休暇（入社時に最大5日、6ヶ月経過後に残り5日付与）
※特別連続有給休暇：会社独自の休暇（入社6ヶ月経過後に5日付与）
・弔慰休暇
- 選考プロセス
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書類選考（履歴書・職務経歴書）
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1次選考（配属先部署 責任者）
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2次選考（事業部長）
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最終選考（会長各務+人事）
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内定
※基本的にはオンラインにて選考を完結しております。
※選考フローが変更になる場合がございますのご留意ください。
