募集要項
- 募集背景
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【仕事の魅力/やりがい/将来ビジョン】
弊社では歴史的にも女性活躍推進を中心としたダイバーシティの取り組みは実践してきており、社外からの一定の評価も頂けております。(プラチナくるみん認定やえるぼし3段階目など) しかし、今さらにその取り組みを進化、加速させ、グローバル全体に向けて強く推進していく事に取り組んでいます。
- 仕事内容
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【職務内容】
■”違いを力に!推進室”においてグローバルに打ち出すダイバーシティ経営宣言を現実のものとするために、グループ会社や事業・機能部門に入り込み、Diversity【個の輝き】、Equity【公平な機会】、Inclusion【知の結集】(DEI)の実現に繋がる戦略・施策立案・実行を推進頂きます。
■中でも、海外の主要グループ会社と連携・協働し、DEI推進のより組織風土醸成をリードする役割を担う仕事です。
・DEI方針のグローバルグループ会社展開と浸透に繋がる戦略立案・展開
・DEI方針の実行性を高める仕組み構築・導入・運用
・主要グローバルグループ会社DEIリーダーを取りまとめ、グローバル施策の企画立案・実行/プロジェクトマネジメント
・欧米以外の地域へのDEI推進戦略立案・展開
■推進室の活動例
DEI側面から組織開発に繋がる社員意識調査・分析/海外グループ会社DEI実行計画策定支援/リーダー層を対象としたワークショップの企画運営/経営層対象講演会/e-Learningの実施/多様性を受け入れる環境整備/女性活躍推進 など
【期待する役割】
DEIの活動は多岐に渡りますが、特に期待したいのは、グローバルにまたがるグループ会社に対する働きかけ、意識合わせ、風土醸成になります。グローバルのヘッドクォーターとして、方針や意識を浸透させ、各国の状況に合わせる事もしながら巻き込み、推進頂ける方を求めています。
- 応募資格
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- 必須
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【必須となる資格・スキル・経験など】
・ビジネスでの英語使用経験(目安:TOEIC 800点以上)
・海外拠点を持つ組織でのビジネス経験(海外拠点や経営層を巻き込んだビジネス経験)
・組織開発またはダイバーシティ関連の業務経験
(例:経営戦略に基づいた組織エンゲージメント向上の推進経験)
・リーダー経験をお持ちの方
- 歓迎
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【あれば望ましい資格・スキル・経験など】
・海外駐在経験 外資系企業での経験
・DEI推進に関連するグローバル動向に対する関心、知識
・DEI推進を測る外部評価や社内調査の分析力および調査設計力
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため (特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため)
- フィットする人物像
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【仕事の魅力/やりがい/将来ビジョン】
弊社では歴史的にも女性活躍推進を中心としたダイバーシティの取り組みは実践してきており、社外からの一定の評価も頂けております。(プラチナくるみん認定やえるぼし3段階目など)しかし、今さらにその取り組みを進化、加速させ、グローバル全体に向けて強く推進していく事に取り組んでいます。
次のステップへとまさに取り組むというフェーズと、グローバル色の色濃い環境はやりがいを感じて頂けると思います。
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- ダイバーシティ推進
- 勤務地
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浜松町ビルディング
- 年収・給与
- 700~1200万円
- 待遇・福利厚生
- 住居(借上げ社宅)・各種保険完備(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労働災害保険)・共済会・社員持株会・会員制福利厚生クラブ加入(スポーツクラブ、宿泊等)
- 休日休暇
- 年間休日125日、完全週休2日制、年次有給休暇、夏季・年末等、リフレッシュ休暇、育児介護休暇等
- 選考プロセス
- 書類、面接(原則2回、リモートです)