募集要項
- 募集背景
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【当社について】
1995年創業。全国の病院(歯科、眼科、獣医科を含む)に対して、主に手術室向けの医用画像記録配信システム製品の企画、開発、販売、運用、保守をおこなっています。
同社は顧客のニーズに応えるだけでなく、刺激を与え、新しいニーズやマーケットを生み出す製品を創造することを目指し、実践してきました。同社の展開する医療用動画記録システムは、全国の医療機関で600以上の導入実績を誇ります。
韓国への導入実績もあり、今後海外展開も積極的に図っていく予定です。
大手企業からするとマーケット規模が小さく、現段階では参入する規模ではない為、現在同様の動画記録システムを開発している会社は非常に少なく、常に最先端の技術をパイオニアとして作り続けております。
▼募集背景
今回は事業拡大の為一緒にご活躍いただける方を募集いたします。
- 仕事内容
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自社製品のソフトウエア開発を担当していただく社員を1名募集しております。【具体的な仕事内容】
Linux上で実現する動画像の記録・配信処理を行う自社製品のシステム開発を担当していただきます。
使用している技術は、C/C++で記述されたパフォーマンス重視のコンポーネントからbash/php/ruby/pythonなどスクリプトによる柔軟かつ高効率な実装方法まで広く、UI/UXの提供はGTK+とHTML/CSS/JavaScript/phpの各種ツールキットやコンポーネントを活用し実現しています。
既存製品の改良、機能追加はもちろんAI系プロセッサを搭載する専用エッジデバイスを開発中であり、サーバ製品も含めDLによる画像認識など典型的な活用だけでなはなく今後広く浸透するLLMなど生成AIの活用を日々模索しており、日常業務でのChatGPTやCopilot系サービス活用による生産効率向上を大前提とし、新技術の評価・活用を積極的に進めていく方針です。
現時点では特にサーバ製品の強化を先行したいと考えており、Web UI/UXの改善とバックエンドでの画像処理技術の開発を強化したいと考えています。もちろんエッジデバイス側の技術開発も進めていますので、これらを踏まえてソフトウエア製品の開発にじっくり取り組んできた経験をお持ちで自分の仕事に誇りをもって取り組んでいただける方であれば大歓迎です。
【配属組織】
技術部門は6名の組織です。
神戸に4名(部長40代前半男性、主任40代前半女性、30代男性3名)と東京に1名(50代男性)が在籍しています。
アットホームな雰囲気で、相談も質問もしやすい雰囲気のため、ベテランの先輩社員の方々のもとでスキルアップができる環境です。
- 応募資格
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- 必須
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・何らかの開発実務経験1年以上
- 歓迎
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・プログラミングスキルの向上・研鑽に意欲的な方
・医療関係の開発のご経験
・Linux環境下での実務経験(業種・職種不問)
- フィットする人物像
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●ソフトウエアの構築は問題解決の手段であり、その手段は突き詰めると単純で愚直であることが結果的に最良になることがほとんどだと考えている。
●大きく漠然とした課題は小さくより具体的な課題へと分解して扱いやすいサイズにして、さらに汎用化してから解決すべきと考えるが、汎用化をやりすぎると余計な問題を作り出すので常に原点に戻り見渡しながら取り組むべきだと考えている。
●テストしてないコードは必ずバグがあると身に染みている。
●新しい技術や思想、手法は問題の解決策ではなく自分の現状に何が欠けているかを描き出す光だと思っている。
●何か新しいことや未知のことにアプローチする自分なりの方法論を持っている。
●ChatGPTやCopliot系サービスは開発者が新しいことにチャレンジする自由を解き放つ最強の「道具」だと思っている。
- 雇用形態
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【雇用形態】
正社員
期間の定め：なし
- 勤務地
- 兵庫県
- 勤務時間
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【就業時間】
9時00分～18時00分
昼休憩60分（12時00分～13時00分）
- 年収・給与
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予定年収：400万円～600万円
月給：333,400円～500,000円
上記には、固定残業代（20時間分：52,100円～67,600円）含みます。
時間超過分については別途支給いたします。
＜給与補足＞
■年収構成：基本給×12ヶ月及び実働に応じた残業手当を毎月支給します。
■昇格基準を満たし責任者に昇格した場合、年収480万円～840万円（平均年齢36歳）
※成果評価によって給与額は変動します。
- 待遇・福利厚生
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・各種社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)
・グループ傷害保険(任意労災)
・残業手当支給
・出張手当(1泊2,000円以上。ホテル代等は実費支給。)
・社員旅行
・資格取得サポート 等
- 休日休暇
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年間休日数：120日
完全週休二日制 (土日祝)
年間有給休暇：10日～20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
夏季休暇、GW、慶弔、特別休暇
※月に1回程度土日に作業が発生する可能性がありますが、平日に振替休日を取得頂けます
- 選考プロセス
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(1)弊社よりスカウトメールの送信
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(2)ご応募の意志のご連絡を頂きます。
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(3)面談の日程調整、併せて履歴書および職務経歴書(またはそれに相当する情報が確認可能な文書)を送付頂きます。
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(4)一次面談
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(5)二次面談(条件面談含む)
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(6)内定
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(7)採用、入社日の調整
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(8)ご入社
