募集要項
- 仕事内容
-
顧客企業に対するビジネススキル領域における研修(特に経営幹部育成、イノベーション人財育成)の・ これまでコンサルタントとして培われた経験を最大限に活用し、人財育成を通じて企業の課題解決に
企画・提案~実施(顧客企業との打ち合わせ~企画・提案資料作成~教材作成~当日の講師業務を担っていただきます)
貢献していただく仕事です。
・ 単なる研修の提供ではなく、受講者が研修で学んだことを実務のなかで実践することを伴走的に支援します。
・ 必要に応じて、コンサルタント育成など、社内向け研修の講師をご担当いただくこともあります。
■キャリアパス
・ジョブ型の評価制度を導入しているため、どのようなことが求められているのか、またどのようなことができれば
昇給や昇格するのかが明確です。また、マネジメントとしてのキャリアパスだけではなく、エキスパートとしての
キャリアパスも用意しております。
・コンサルタント・プロジェクトマネージャー・技術講師・間接社員など様々なキャリアパスを描くことができます(社内公募制度)
・様々な顧客へ社会変革実現に向けたサービスを提供しています
・大手メーカー(Mobility系、Consumer系)、通信キャリア、SIer、ユーザー企業、公共系等、1万社を
超える企業との取引実績があります
・地方自治体へのコンサルティングも行っておりますので、社会課題の解決にも力を発揮していただけます
■様々なキャリアが選択できる教育研修制度・キャリア支援制度
・必要な複数の能力を体系的に身に着けられる270種以上の自社カリキュラムをe-Learningや
専任講師によるオンライン研修で受講可能です
・技術研修、マネジメント、コンサルティングスキルも習得できる体系的な研修をご用意しています
・プロジェクトマネジメント知識が習得できる研修と社内認定制度もスタートしました
・コンサルティング知識が身につく研修と社内認定制度もアップデート準備中です
- 応募資格
-
- 必須
-
・ 事業会社やコンサルティング会社等でのコンサルタント経験が15年以上
・ クライアント企業と伴走しながら、課題解決に必要な人財育成施策を立案・実行できる方
・ ご自身の経験やスキルを後進の育成に役立てたい方
・ 人が成長することに喜びを感じることができる方
- 歓迎
-
・ コンサルティング業務のなかでの経営幹部や管理職、社員向けの研修の企画・実施のご経験
・ 経営戦略、組織・人材マネジメント領域におけるコンサルティング業務のご経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 59歳位までの方 (長期勤続によりキャリア形成を図るため)
- 雇用形態
-
正社員
- 勤務地
- トレーニングセンター(東京)
- 勤務時間
- 9:00~18:00(所定労働時間内/実働8時間、休憩1時間)
- 年収・給与
-
年収:800~1500万円前後を想定します。
※広めに採用を考えています。
- 待遇・福利厚生
-
【福利厚生】
・社会保険完備(健康、厚生年金、雇用、労災)・寮・社宅制度有り
・資格報奨金(約150の資格に対して、入社後取得した際に支給)※例:応用情報技術者試験 10万円 など
・時短勤務可・親睦補助(親睦を目的とした会合時の費用を、規定に基づき補助)
・慶弔見舞金、財形貯蓄制度、退職金制度、団体保険、互助会、複業制度 など
【諸手当】
・役職手当(チームリーダー:1万5千円/グループリーダー:5万円)・通勤手当(上限8万円/月)
※リモートワークの場合は、在宅手当(200円/日)
・残業手当(残業代は100%支給)・家族手当(配偶者:1万5千円/月、子供:7千円/月)
・住宅手当(賃貸、もしくは住宅ローン支払い中の方に支給)
・業務関連資格手当(当社規定に定める資格保有者に対して支給)※例:TOEIC860点 3万円 など
・役職手当、単身赴任手当、単身住居手当、帰省手当 など
- 休日休暇
-
週休2日制(土日祝日、夏季、年末年始)
※年間休日123日(2023年度)
産前産後休暇(産休取得率 100%)
育児休業 (育休取得率(女性) 100.0% 育休取得率(男性) 19.3% 育児休業復帰率 (女性)95.8%)
年次有給休暇(入社時に会社が定める日数を付与)
特別休暇(介護休業、慶弔休暇 等)"
- 選考プロセス
-
■書類選考(※合否に関わらずご連絡します)
■適性検査・面接:2回
■内定
■オファー面談(※処遇面の話し合い、選考中に聞けなかったことへお答えします)