募集要項
- 募集背景
- 中期経営計画の重要課題としての海外部門強化を遂行する為
- 仕事内容
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下記事項を重要施策として位置付けており、海外各地のHRスペシャリスト達とも協働のうえ企画から運用まで一気通貫で担っていただきます。
・Global Talent Management （グローバル人材育成の企画/運営）
・Global Mobility （地域/国を跨いだ人材異動の企画/運営）
・Global Measurement （Grading/Evaluation/Title Structure/Assessment等、グローバル共通指標の企画/運営）
・Global Branding （グローバルベースでの当行ブランディング強化に関する企画/運営）
・Globalization of Head Office （国内拠点のグローバル対応力強化、日本採用従業員の語学力向上施策の企画/運営）
・Global HRIS （グローバルベースでの人事システム並びに人事データ活用に関する企画/運営）
※海外出張・赴任の可能性も有り
■グループベースで世界40の国と地域に150を超える拠点を構え、これらの拠点で採用された従業員数はグループ全体の40％を超える規模です。
■ビジネスの高度化と、各国の当局規制等の複雑化・厳格化を背景に、日本国内で採用された従業員のみならず、海外拠点で採用された従業員の育成と登用を進めています。
- 応募資格
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- 必須
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・グローバル人事に関する実務経験をお持ちの方（目安：3年以上）
※事業会社、コンサル等の種別は問いません
・ビジネスレベルの英語力（会議のファシリテーションが出来るレベル）
・ビジネスレベルの日本語力
- 歓迎
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・海外駐在経験のある方
・金融機関での業務経験をお持ちの方
・国内外の多種多様な文化/背景を持つステークホルダーと良好な関係を築き、率先して課題解決・業務推進を担える方
・各地域の戦略/施策/背景を理解し、複数の視点で柔軟に物事を考えられる方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 28歳 ～ 45歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・国内外の多種多様な文化/背景を持つステークホルダーと良好な関係を築き、率先して課題解決・業務推進を担える方
・各地域の戦略/施策/背景を理解し、複数の視点で柔軟に物事を考えられる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都千代田区大手町
- 勤務時間
- 8:40-17:10
- 年収・給与
- 800万円 ～ 1200万円
- 待遇・福利厚生
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・給与： 社内規定による
（月給制。面接後、スキル・経験年数などを踏まえ職務等級、階層等により決定）
※基本給や各種手当額等の詳細は面接時にお伝えします。
・社会保険： 健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険
・その他： 主要事業所は屋内喫煙可能場所ありだが、事業所により異なる
- 休日休暇
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土日祝日
有給休暇
連続休暇（ 1週間）
勤続休暇
スポット休暇
半日休暇制度 等
- 選考プロセス
- 書類選考+面接複数回+健康診断（面接重視）
