募集要項
- 募集背景
- 社内のDX化を促進する上での増員
- 仕事内容
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大塚商会のDXを実現するためのシステム開発を行うことが使命です。■業務内容
★上流工程がメインです
社内業務システム開発の要件定義及びベンダーコントロールを中心にお任せします。
大小合わせ300のプロジェクトがあり、幅広い領域の中から
ご経験・スキルに応じて業務を担当いただきます。
ウォーターフォールを主にAI 開発等にアジャイル開発を取り入れています。
■配属部門
基幹システム、営業支援系システム、AI 関連、ECサイト等、
全社の社内システムを開発している部署「トータル情報システム室」です。
※配属部署の組織構成と年齢構成
・社員40名＋協力会社の支援SE150名、MGR3名
・チームは10チーム。各々にリーダー1名・サブ1名
・50歳以上17名、30～40歳16名、20歳代7名
■システム開発例
・営業活動を支援するAI システム、MA
・提案型営業を実現するSFA/CRM
・大規模自社Webサイト/EC
（例｜口座数193万8714の『たのめーる』など）
・コールセンターを支援するCTI
・大規模サプライチェーンを管理するSCM
・戦略的人的資本管理を支援するHCM
・スマートオフィスを実現する電子承認システム
・財務管理/管理会計アカウンティングシステム
※開発の内訳は、新規開発/機能強化：7、
保守改修(バージョンアップやソフト切替等)：3の割合です。
■開発環境（一例）
言語：Java、.NET
OS：Windows、Linux
DB：Oracle
■システム投資規模
売上の1.5％程度
■身につくスキル
・企画や要件定義などの上流工程スキル
・アジャイルなど新たな開発手法も取り入れた高度なシステム開発スキル
※スキルアップを目的とし、階層別研修、職種別研修、自己啓発制度など
学ぶ機会を豊富に設けています。
資格取得支援も整えており、必要な資格には難易度に応じて
必要経費を最大全額援助＋取得時の報奨金を支給します。
また、自身の興味や意欲に応じて通信教育・勉強会への参加も可能。
技術力を磨きたい方にとって、最適な環境です。
■評価制度
社内試験、目標設定に対する仕事の成果、
スキル（資格保有等）を総合的に判断のうえ評価されます。
■残業時間
平均月20時間程度。
※概要設計～プログラミング工程は協力会社様へ委託しているため
残業は少なめです。
■在宅勤務
現在の在宅比率：約40％（状況に応じて今後変わる可能性あり）
リモートワークやサテライトオフィスなど新しい働き方の導入を推進しています。
- 応募資格
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- 必須
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■システム開発のご経験3年以上（基本設計～下流工程までの経験がある方）
■上流工程へのキャリアアップを目指したい方
- 歓迎
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■歓迎
・スケジュールや品質管理などのプロジェクト管理の経験
・リーダー経験（PL・PM経験）
・Java、Windows 、Linux、Oracle等の開発経験
・基幹業務系のアプリケーション開発経験
- フィットする人物像
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■成長を後押しするフォロー体制
スキルアップを目的とし、階層別研修、職種別研修、自己啓発制度など、学ぶ機会を豊富に設けています。また、資格取得支援も整えており、必要な資格には難易度に応じて必要経費の一部、もしくは全額援助と取得時の報奨金を支給します。また自身の興味や意欲に応じて通信教育・勉強会への参加が可能です。技術力を磨きたい方にとって、最適な環境です。
- 雇用形態
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正社員
※試用期間6カ月（期間中の待遇に変更なし）
- 勤務地
- 東京都江東区東陽2－2－20 東陽駅前ビル
- 勤務時間
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所定労働時間：9:00 ～ 17:30（7時間30分）
休憩60分
（職種により裁量労働制・フレックス制を適用）
- 年収・給与
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■入社時の想定年収
・年収550万円～1000万円（経験・スキルに応じ決定）
月給30万円～
・専門業務型裁量労働制の場合
みなし労働時間：1日9時間、月30時間分の固定残業代（44,000円～）を支給
※実際の残業が30時間未満でも、以上でも金額は変わらず。
・フレックスタイム制の場合
残業代は勤務時間に応じて支給
・定時時間制(9:00 ～ 17:30（7時間30分）休憩60分)の場合
残業代は勤務時間に応じて支給
■賞与
年2回（7月・12月）
■昇給
年1回
- 待遇・福利厚生
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■交通費全額支給 ※規定あり
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■住宅手当（25,000円～58,000円）※家賃補助、地域手当含む
■家族手当（配偶者7,000円・子10,000円）
■時間外手当（全額支給）
■大塚商会企業年金基金
■報奨金制度
■財形貯蓄制度
■退職金制度
■提携住宅ローン融資制度
■持株制度
■再雇用制度
■直営リゾートホテル・特約ホテル・保養所利用OK
- 休日休暇
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■年間休日124日（2023年実績）
■完全週休2日制
（土日休み）
■祝日休み
■年末年始休暇
（5日）年末年始休暇は土日祝+有給休暇にて取得
■GW休暇
■夏季休暇
（6日）夏季休暇は土日祝+有給休暇にて取得
■慶弔休暇
■有給休暇
（10日～40日）入社半年経過後付与
■産前・産後休暇（取得実績あり）
■育児休暇（取得実績あり）
■リフレッシュ休暇（5年ごと：休暇＋慰労金付き）
- 選考プロセス
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(1)Web履歴書による書類選考
(2)1次面接・適性検査
(3)最終面接
(4)内定
※面接・入社日はご相談に応じますので、在職中の方もお気軽にご応募ください。
- キャリアパス・評価制度
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明確な評価制度・報酬体系を設け、成長実感を得られる体制を整えています。
一人ひとりが明確な目標に向かって働けるよう、部門では定期的にマネージャー面談、年1回の社員アンケートによるゼネラルマネージャー面談などを実施。
定期的に面談があるため、相談もしやすい環境です。
