募集要項
- 募集背景
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転職するのが当たり前の世の中。
そんな中、新卒社員・中途社員をみな平等に同じ基準で働いていけるよう仕組化を目指しております。
例えば組織開発や従業員満足度、働き方改革など組織力向上の為、人事制度の確立に向けた取り組みに注力するための増員募集です。
- 仕事内容
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国内最大手の機械メーカーグループで人事業務全般をお願いします。
将来的には、人事・総務リーダーの候補として、業務全般のご経験とマネジメント業務をお任せできる人材を募集しております。
人事制度設計から運用・組織開発・従業員満足度向上・働き方改革における人事企画、教育研修、採用をお任せします。
ご経験に応じ、業務をお任せし、将来的には社会変化に応じた新しい人事制度の企画・運用の推進を担って頂きます。
◆業務の詳細
〇人事諸制度の立案、運用
例：課題分析～企画立案、現状運用制度の見直し
〇昇給・降格のフロー見直し、再格付制度の導入検討
〇人事評価・目標設定の仕組み（人事考課、異動、昇進・昇格）
〇職務基準書の策定
〇人事育成・研修体系の見直し
入社当初のタイミングではご経験に応じて以下のいずれかの業務から携わって頂く予定です。
・新卒採用
・中途採用
・社員研修
・人事制度運用
その後、段階的に業務の幅を広げて頂きます。
■入社後について
入社後は、会社概要や就業規則・人事制度や社内のシステムについての研修を受けて頂き、実務に関してはOJT
OJTがメインとなります。
習熟度に応じて、一定期間はメンター（先輩社員）によるフォローを実施していきます。
■本求人の魅力
〇自身で企画～実行まで出来るためやりがいがあります。
課題解決に向けた企画を立案し、０から１を創っていける環境です。
また、将来的にはジョブローテーションを通じ、人事総務領域の幅広い業務をご担当頂くことが出来ます。
〇同社では、組織力強化を目的として従業員が能力を最大限発揮し、いきいきと働ける環境を醸成していくための
仕組構築や運営を行っております。
今回、今まで以上に従業員が活躍し、組織力強化につながるような人事制度の確立に向けた取り組みに携わっていけます。
- 応募資格
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- 必須
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以下いずれか複数のご経験
(1)新卒採用もしくは中途採用の経験
(2)新入社員研修や階層別研修などの研修に携わった経験
(3)人事制度の関する経験
(4)労務に関する経験
- 歓迎
- 〇人事制度企画または、制度運用の経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期的なキャリア形成を図る為、45歳未満の採用とします （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
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正社員
試用期間：3ヶ月（待遇等に変更なし）
- 勤務地
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大阪市中央区城見
※大阪ビジネスパーク駅、京橋駅、大阪城公園駅から徒歩圏内
※総合職採用の為、将来的な転勤の可能性あり（転勤絶対不可の方はご遠慮ください）
- 勤務時間
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〇8：50～17：30
〇休憩45分
〇時間外労働：有（平均20時間）
- 年収・給与
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〇初年度年収：445万～510万円
〇月給制：26.5万～30.5万
〇賞与：年2回
〇昇給：年1回
〇別途残業代支給
【2年目（例）】
〇想定年収：502万～578万円
※賞与満額、時間外20h込み
- 待遇・福利厚生
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〇社会保険4種
〇通勤手当
〇出張手当
〇住宅手当（規定あり）
〇家族手当
〇資格取得支援制度
〇資格取得奨励金
〇退職金
〇財形貯蓄
〇保養所
- 休日休暇
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〇完全週休2日制（土日祝）
〇年間休日124日
〇年末年始、夏季休暇、GW、メーデー
〇年次有給休暇
〇産前産後休暇
〇慶弔休暇
〇特別休暇
〇介護、育児休暇
- 選考プロセス
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〇書類選考（顔写真付きの履歴書・職務経歴書）
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〇1次面接
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〇最終面接＋適性検査（SPI＋適性検査）
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〇内定／条件提示
